Leider keine Wertschätzung für Mitarbeitende (weder finanziell, noch zwischenmenschlich)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kolleginnen und Vetrauensarbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird als Neuling allein gelassen mit allen Herausforderungen. Einarbeitung nicht vorhanden. Vertragskonditionen schlecht. Nicht alle Mitarbeitenden bekommen die gleichen Konditionen, obwohl sie die gleiche Arbeit tun, oder sogar weniger.
Kommunikation von Führung zu Mitarbeitenden.
Keine Wertschätzung, weder finanziell noch zwischenmenschlich und keine Kultur für Mitarbeitenden-Bindung.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte müssen gestärkt und gut ausgebildet werden im Bereich Führung. Es muss mehr Klarheit und Transparenz geschaffen werden im Bereich Kommunikation über Mail und auch in Persona.
Mitarbeitende, die keine Aufgaben haben (solche mit alten Verträgen) müssen sinnvoll beschäftigt oder entlassen werden. Gehalt muss generell und vor allem für die neuen Mitarbeitenden angehoben werden. Weihnachtsgeld muss allen Mitarbeitenden ausgezahlt werden, nicht nur denen mit alten Verträgen.
Führungskräfte müssen mehr Präsenz und Engagement zeigen.
Geld für Mitarbeitenden- Geschenke muss sinnvoll eingesetzt werden. Leider wird Müll produziert (der zuvor durch bfw- Mitarbeitende erdacht wurde), der den Mitarbeitenden als Geschenk überreicht wird.
Beziehungen zu den Mitarbeitenden aufbauen, um sie zu binden. Keine Kultur für Mitarbeitenden-Bindung.
Arbeitsatmosphäre
Hier arbeiten viele tolle Kolleginnen, jedoch werden die, die ich kenne mit Ihren Aufgaben alleine gelassen. Keine persönlichen Gespräche zwischen Führung und ArbeiterInnen, Führung zeigt wenig Präsenz, schlechte Einarbeitung, sehr schlechte Organisation und Struktur im Unternehmen, schlechte Bezahlung.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Standorten ist schlecht. Wichtige KollegInnen werden nicht oder zu spät zu Dienstbesprechungen eingeladen, es wird über nicht anwesende Kolleginnen von der Führung gelästert. Mitarbeitende werden angeprangert und beschuldigt. Los und Wertschätzung wird zwischen den Hierarchie-Ebenen nicht ausgedrückt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt tolle KollegInnen und solche, die sich nur um Ihr eigenes Wohl kümmern.
Work-Life-Balance
Vertragsänderungen, wie Stundenkürzungen werden schnell bearbeitet. Freistellungsanträge für z.B. laufende nebenberufliche Ausbildungen nehmen viel Zeit und doch werden diese genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlechte Kommunikation, wenig bis keine Präsenz, keine persönlichen Gespräche in Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten. Bei befristeten Verträgen muss die Mitarbeitende selbst der Information "hinterherlaufen", ob der Betrag verlängert wird oder nicht.
Interessante Aufgaben
In der Bildung gibt es viele interessante Aufgaben. Ich hätte mich gerne innerhalb des Unternehmens entwickelt.
Gleichberechtigung
Leider sehen die neuen Verträge viel schlechter aus, als die "alten" Verträge. Hier also keine Gleichberechtigung. Kein Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich sehr zögernd und dann auch nur wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin eine jüngere Kollegin und es sind eher ältere, die meinen "es besser zu wissen".
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine Küche, Toiletten und Räumlichkeiten sind sauber. IT ist eher schwer zu erreichen und es gibt viele Probleme mit Internet und internem System.
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise ist das Gehalt auch für studierte Kräfte gerade so am Mindestlohn für Sozialpädagoginnen dran. Eine Gehaltserhöhung ist zwingend erforderlich, das sagt auch der BR
Image
Leider sind nicht alle Ausbildungen gut durchgeführt. Das spricht sich unter den Menschen rum, die Ausbildungen wollen.
Karriere/Weiterbildung
Hier kümmert sich keine Führungskraft darum, ob oder wie sich eine Mitarbeitende entwickeln kann/will. Es werden keine Gespräche geführt, obwohl es dazu Betriebsvereinbarungen gibt.
Weiterbildungen werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
haben Sie vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Rückmeldung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie einige Punkte negativ wahrnehmen.
Wir überarbeiten und optimieren unsere Prozesse fortlaufend und sind dabei auch auf Rückmeldungen wir Ihre angewiesen, um entsprechende Ansatzpunkte zu identifizieren.
Gerne gehen wir auf einzelne Punkte Ihres Feedback gesondert ein.
Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sind unter anderem sehr wichtige Punkte, denen wir uns bewusst sind. Dazu zählen verschiedene Aspekte. Im Bereich des Gehalts haben wir einen Haustarifvertrag, der regelmäßig neu verhandelt wird. Dabei werden nach Möglichkeit auch aktuelle Herausforderungen berücksichtigt (z. B. Inflation).
Bezüglich der Einarbeitung haben wir einen unternehmensweit einheitlichen Prozess, der für einzelne Positionen inhaltlich individualisiert wird. Wir bedauern, dass dies in Ihrem Fall nach Ihrer Einschätzung unzureichend passiert ist. Dies ist so nicht vorgesehen.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung für unseren stetigen Verbesserungsprozess auf. Gleiches gilt für Ihre Rückmeldung bezüglich der Kommunikation und des Führungsverhaltens.
Falls Sie weitere Anregungen haben, kommen Sie gerne auf das Team vom Employer Branding zu.
Wir danken Ihnen für Ihre Zusammenarbeit und wünschen Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Astrid Raeder