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Jetzt Profil vervollständigen225 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
112 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 103 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen waren OK. Alles was man braucht.
Von Anfang an falsch beraten. Falsche Angaben und Versprechungen gemacht.
Bei der Vertragsunterzeichnung ins Büro geladen (vor Ort kann der Vertrag nicht widerrufen werden) und beim lesen des Vertrages abgelenkt. Einfach nur unethisches Verhalten und unseriös.
Lehrkraft war politisch und stolz.
Ethik, Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit ist ein Muss. Hier geht es um die Zukunft des Einzelnen. Halbwahrheiten und Informationen vorenthalten können großen Schaden anrichten. Nicht einfach vom Staat abkassieren und auf Lügen bestehen. Politische Indoktrination ist nicht die Aufgabe.
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Lügen und beraten falsch
Liebe:r ehemalige:r Teilnehmer:in,
haben Sie vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie sich falsch beraten und nicht gut aufgenommen gefühlt haben.
Dies entspricht nicht unserem Anspruch. Auch Ihr Feedback bezüglich dem ethischen Verhalten widerspricht unserem Verhaltenskodex.
Sämtliches Feedback nehmen wir ernst. Daher notieren wir auch Ihre Aspekte gerne für unseren kontinuierlichen Entwicklungsprozess.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Beste Grüße
Astrid Raeder
Schlechte Ausstattung
Keine Übernahme möglich
Kurze Freitage
Wenig Interesse Inhalte zu vermitteln
Kaum Teamgeist
Mangelhaft für Ausbildungsziel
Kaum flexibel
Ok aber nicht besonders
Liebe:r Auszubildende:r,
haben Sie vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass die Gestaltung der Ausbildung nicht Ihren Erwartungen entspricht.
Als Bildungsanbieter bilden wir auch in Berufen aus, die innerbetrieblich nicht ausgeübt werden und somit keine Übernahme möglich ist. Nach entsprechender Weiterqualifizierung ist eine Anstellung jedoch durchaus möglich. Informieren Sie sich hierzu gerne über unsere offenen Stellenausschreibungen oder bei den zuständigen Ausbilder:innen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg für Ihre Ausbildung sowie auf Ihrem weiteren Weg.
Beste Grüße
Astrid Raeder
Dass voraussichtlich eine Stellungsnahme der "Personalabteilung" erfolgt, die das Problem dieser Firma als mein persönliches Problem darzustellen versucht.
Alle Bereiche. Bitte lasst es sein. Ihr arbeitet mit (teilweise minderjährigen) Menschen!
Das Feld anderen Trägern in der Region überlassen, die ihr Geschäft verstehen.
Der "Führungsstil" ist eine Mischung aus Direktive und Vernachlässigung. Mindestens zwei Hierarchiebenen haben den Eindruck erweckt aus der Not heraus und nicht aus Kometenzgründen besetzt worden zu sein.
Inzwischen ist sogar die Presse darauf aufmerksam geworden, dass es in diesem Gewerkschaftsunternehmen nicht mit rechten Dingen zugeht (siehe NDR-Beiträge).
Die Führungskräfte sorgen sehr für ihre Work-Life-Balance.
Null Angebote.
Dasselbe wie überall.
Mülltrennung scheint ein Fremdwort. Geheizt wird mit Strom....
Alle versuchen krampfhaft ihren Job abzusichern. Das könnte damit zusammen hängen, dass die wenigsten in anderen Zusammenhängen kaum eine Chance hätte, die Probezeit zu überstehen.
Fast alle im Team sind in Rente oder stehen kurz davor.
Zwischen unverschämt und nassforsch scheint man eines nicht zu finden: Kompetenz.
Wer gerne in Containern oder Bauwagen arbeitet ist hier an genau der richtigen Stelle.
Man Erfährt Dinge per Zufall oder nicht. Kommuniaktionsleitlinien scheint es in diesem Unternehmen nicht zu geben.
Damen und Herren werden ähnlich seltsam behandelt.
Leider werden diesem Träger noch immer Maßnahmen zugewiesen. Und das, obwohl die wichtigsten Ressourcen (z.B. das festgelegte Fachpersonal) nicht vorhanden ist.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
haben Sie vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie die Zusammenarbeit überwiegend negativ erlebt haben.
Selbstverständlich gehen wir gerne auch auf Ihr Feedback ein.
Sie sehen Verbesserungspotenzial unter anderem in den Bereichen Kommunikation, Führungskräfte/-stil.
Diese Aspekte sind wichtige Bestandteile eines erfolgreichen Unternehmens mit zufriedenen Mitarbeiter:innen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung entsprechend für unsere kontinuierlichen Entwicklungsprozesse auf.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Beste Grüße
Astrid Raeder
Offenes Klima, tolles Team und Kolleg:innen
Man arbeitet an der Verbesserung
Flexible Arbeitszeiten, Überstunden können zeitnah abgefeiert werden
Eher unterdurchschnittlich, aber branchenüblich.
Es wird besser, seit kurzem z.B. Mülltrennung, weitere Verbesserungen geplant.
In meinem Bereich sehr entspannte Führungskraft, Hilfestellungen wenn nötig, ansonsten sehr viel Entscheidungsspielraum.
Könnte besser sein
Schlechter und nicht professioneller Arbeitgeber, schlechte Bereichsleitung, Gruppenleitung, Personalabteilung und co- Nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses warte ich immer noch auf die Auszahlung meines offenen Urlaubsanspruchs, was in meiner letzten Gehaltsabrechnung schlichtweg ignoriert wurde. Eine Klärung oder gar eine Entschuldigung gab es bislang nicht- eine Auszahlung habe bislang nicht erhalten
Zusätzlich habe ich über mehrere Monate vergeblich auf die Rückerstattung einer Vorkasse von über mehreren Euro gewartet, die ich freundlicherweise aus eigener Tasche für dienstliche Ausgaben geleistet habe. Trotz mehrfacher Nachfragen und der Übergabe von Quittungen, die auch von einem Kollegen bestätigt wurden, bleibt eine Rückzahlung aus.
Leider musste ich mich selbst in einer Krankheitsphase erneut an das Unternehmen wenden, um ausstehende finanzielle Angelegenheiten zu klären. Dieses Verhalten ist in meinen Augen respektlos und zeigt, wie wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter besteht. Ein Arbeitgeber, der mit ehemaligen Angestellten so umgeht, ist definitiv nicht zu empfehlen-
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
haben Sie vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Wir bedauern, dass Ihre Eindrücke derart unzufriedenstellend waren.
Den geschilderten Fall des nicht ausgezahlten Urlaubsanspruchs können wir ohne weitere Informationen nicht nachvollziehen. Da wir entsprechende Prozesse implementiert haben, können wir nur davon ausgehen, dass es sich um einen Einzelfall handelt.
Sollte hier weiterhin Klärungsbedarf bestehen, kommen Sie gerne auf mich zu, damit wir gemeinsam eine Klärung erzielen können.
Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute.
Beste Grüße
Astrid Raeder
Die fleißigen, ehrlichen, liebenswürdigen Mitarbeitenden als Kontrapunkt zur gesamten Führungsstruktur.
Alle, die in ihrer Selbstherrlichkeit glauben, zur macht und Führung von Gott persönlich ausgewählt zu sein.
Vom Kiosk der mangelnden Fähigkeiten wäre eine Organisationsentwicklung zum Mindestmass an anständigem Verhaltens empfehlenswert.
Komplette ignoranz, vom Regionalleiter bis zum Top-Management
Nur im engen Team, das auch die Leistung bringt, Aufmerksamkeit und wertschätzender Austausch: Management sollte in eine Nachschulung, um zu verstehen, wie Personal geachtet wird
Liebe:r Kolleg:in,
haben Sie vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir freuen uns, dass Sie sowohl den Kollegenzusammenhalt, als auch Ihre Aufgaben sehr positiv wahrnehmen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie die weiteren Punkte negativ empfinden. Ihr Feedback wirkt in einigen Punkten subjektiv.
Einige Kritikpunkte ließen sich idealerweise in einem direkten Gespräch mit Ihrer Führungskraft, ggfs. mit einer weiteren Vertrauensperson, ansprechen. In diesem Rahmen können Sie selbst Lösungsansätze oder Verbesserungsvorschläge einbringen, um die Zusammenarbeit auch für Sie positiver zu gestalten. Nach Rücksprache vor Ort wurden und werden regelmäßig Gespräche angeboten. Nutzen Sie diese gerne aktiv.
Für uns als Unternehmen stellen alle Mitarbeiter:innen ein wertvolles Kapital dar, das es uns ermöglicht, erfolgreich zu sein. Daher ist uns eine gute Zusammenarbeit sehr wichtig.
Wir danken Ihnen für Ihr Vertrauen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Beste Grüße
Astrid Raeder
Vieles sehr gut geregelt und vom Anfang an Laptop und Diensthandy bekommen. Selbstständigkeit in der Erledigung der Aufgaben.
Die Verwirrung des Standorts Berlin
Ich würde sagen, die Leitung überprüfen, aber meine damaligen Vorgesetzten sind nicht mehr da
Leider war eine weitere Qualifizierung nicht Hauptziel
Unterbezahlt für meine Qualifizierung und die nicht muttersprachlichlichkeit als Ausrede genutzt
Ich hatte mehrmals mit den externen Akteuren an Fremdenfeindlichkeit gelitten und der Vorgesetzte hatte mich nicht ernst genommen.
Entweder vieles kommuniziert oder nicht vieles kommuniziert.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
haben Sie vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr Feedback genommen haben.
Wir freuen uns über Ihr überwiegend positives Feedback und bedauern gleichzeitig die geschilderten negativen Eindrücke.
Seit Ihrem Ausscheiden wurden viele Innovationsprozesse auf den Weg gebracht und dabei auch Schwerpunkte im Bereich Nachhaltigkeit gesetzt.
Wir bedauern zutiefst, dass Sie von externer Seite aus Diskriminierungserfahrungen erlebt haben. Als Unternehmen sprechen wir uns explizit gegen alle Formen von Diskriminierung aus, so haben wir es auch in unserem Verhaltenskodex verbindlich formuliert. Sollten Sie damals nicht genügend Unterstützung von Ihrer Führungskraft erhalten haben, entspricht dies ausdrücklich nicht unserer Haltung.
Wir danken Ihnen für Ihre Zusammenarbeit und wünschen Ihnen auf Ihrem beruflichen und persönlichen Weg weiterhin alles Gute.
Beste Grüße
Astrid Raeder
Gestaltungsmöglichkeiten, Teamwork, offene Art
Digitalisierung zentral vorantreiben
Liebe:r Kolleg:in,
haben Sie vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir freuen uns, dass Sie das bfw sehr positiv bewerten.
Beste Grüße
Astrid Raeder
Selbstständiges Arbeiten
Miteinander mit Kolleginnen
Schwierige Kollegen
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
haben Sie vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr Feedback genommen haben.
Seit Ihrem Ausscheiden sind viele Veränderungsprozesse angestoßen worden, von denen Sie bedauerlicherweise nicht mehr profitieren konnten. Grundsätzlich ist es immer möglich - unabhängig vom Unternehmen - bestimmte Themen direkt im Team bzw. gemeinsam mit der Führungskraft anzusprechen, oder sich an andere Vertrauenspersonen (z. B. Betriebsratsmitglieder) zu wenden. Oft können so kurzfristige Verbesserungen in der täglichen Arbeit erzielt werden.
Wir danken Ihnen für Ihre Zusammenarbeit und wünschen Ihnen auf Ihrem beruflichen und persönlichen Weg weiterhin alles Gute.
Beste Grüße
Astrid Raeder
Zu wenig Personal, 40 Stunden Woche!!!!,
Weil sie für die Kohle keine jungen Kolleg:innen finden
Schwache Vorgesetze, Null Führungskräfte
Keine Einarbeitung, keine Personalgespräche mit Entscheidern.
Mindestlohn, keine Prämien
In meinem Bereich hält es sich in Grenzen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie insbesondere den Kollegenzusammenhalt sowie die Gleichberechtigung positiv bewerten.
Wir bedauern, dass Sie den Führungsstil negativ empfinden. Vielleicht hilft ein persönliches Gespräch, um gegenseitige Erwartungen und Wünsche für die Zusammenarbeit zu konkretisieren. Für die Einarbeitung haben wir einen unternehmensweit einheitlichen Prozess, der für die einzelnen Positionen individualisiert wird. Wir sind aktuell dabei, den Prozess weiter auszuarbeiten. Alle Informationen hierzu finden Sie im Intranet oder bei den Kolleginnen vom Onboarding.
Wir danken Ihnen für Ihre Zusammenarbeit.
Beste Grüße
Astrid Raeder
So verdient kununu Geld.