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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bfw - Unternehmen für Bildung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 206 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bfw - Unternehmen für Bildung
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bfw - Unternehmen für Bildung
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

98 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    35%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Komplette ignoranz, vom Regionalleiter bis zum Top-Management

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur im engen Team, das auch die Leistung bringt, Aufmerksamkeit und wertschätzender Austausch: Management sollte in eine Nachschulung, um zu verstehen, wie Personal geachtet wird

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entweder vieles kommuniziert oder nicht vieles kommuniziert.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte mehrmals mit den externen Akteuren an Fremdenfeindlichkeit gelitten und der Vorgesetzte hatte mich nicht ernst genommen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierige Kollegen

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenig Personal, 40 Stunden Woche!!!!,

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