Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Das "bfw - Unternehmen für Bildung" bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit in der Bildungsbranche. Mitarbeitende schätzen das offene Klima, die gute Zusammenarbeit im Team und die modern renovierten Räumlichkeiten. Allerdings gibt es auch Herausforderungen: Die Bezahlung wird als unterdurchschnittlich wahrgenommen und es mangelt an persönlichen Gesprächen sowie Präsenz der Führungskräfte. Zudem wird die mangelnde technische Ausstattung und schlechte Organisation kritisiert. Der Umgang mit den Mitarbeiter:innen ist wertschätzend und familiär, jedoch führt die Überlastung von Leistungsträgern oft zu Stress und Krankheit. Weiterbildungen werden angeboten, doch die Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Offenes Klima und gute Teamarbeit
Wertschätzender Umgang und familiäre Atmosphäre
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unterbezahlung
Mangelnde Präsenz und Kommunikation der Führungskräfte
Begrenzte Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei der "bfw - Unternehmen für Bildung" scheint die Arbeitsatmosphäre stark von den jeweiligen Vorgesetzten und Teams abzuhängen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer offenen Atmosphäre und guter Zusammenarbeit im Team sowie mit anderen Abteilungen. Die modern renovierten Räumlichkeiten und das wertschätzende Miteinander in einer familiären Umgebung werden ebenfalls positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Organisation, Struktur und Einarbeitung im Unternehmen sowie die Bezahlung werden als unzureichend empfunden. Zudem wird die mangelnde Präsenz und Kommunikation der Führungskräfte bemängelt. Überlastung kann zu Stress und Krankheit führen. Technische Ausstattung und Unterlagen könnten verbessert werden, ebenso wie die Besetzung von Hierarchieebenen und der Führungsstil. In einigen Bereichen wird die Arbeitsatmosphäre als unangenehm beschrieben. Es wird ein Veränderungsprozess zur Schaffung einer neuen Arbeitsatmosphäre angestrebt, was auf eine Bereitschaft zur Verbesserung hindeutet.
Bei bfw - Unternehmen für Bildung wird das Gehalt oft als branchenüblich und unterdurchschnittlich wahrgenommen. Es besteht ein Wunsch nach Gehaltserhöhungen, insbesondere für Mitarbeiter:innen mit akademischen Abschlüssen. Ein langsamer Anstieg der Gehälter im Vergleich zum schnellen Anstieg des Mindestlohns wird bemerkt. Dennoch wird die Wertschätzung guter Arbeit und die angemessene Bezahlung langjähriger Kolleg:innen hervorgehoben.
Die pünktliche Auszahlung des Gehalts ist ein positiver Aspekt bei bfw. Allerdings gibt es keine Sonderzahlungen und die Vergütung erfolgt nach Tarif. Einige Mitarbeiter:innen haben das Unternehmen aufgrund der Gehaltssituation verlassen. Es wird darauf hingewiesen, dass das Gehalt branchenbedingt ist und Verbesserungspotenzial besteht. Kritik gibt es auch daran, dass das Gehalt nicht immer den Qualifikationen und Verantwortungen entspricht. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt eher als Aufwandsentschädigung.
Das "Vorgesetztenverhalten" bei "bfw - Unternehmen für Bildung" wird in den Bewertungen als gemischt beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die entspannte Führung, das offene Ohr der Vorgesetzten und den Entscheidungsspielraum, der ihnen gewährt wird. Sie loben die Offenheit für Anliegen und Vorschläge und das partizipative, wertschätzende Verhalten der Führungskräfte. Auch die offene Kommunikation und das ernste Nehmen von Anmerkungen werden positiv hervorgehoben.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. So wird von mangelnder Fürsorgepflicht, schlechter Kommunikation und geringer Präsenz seitens der Vorgesetzten berichtet. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende persönliche Gespräche bezüglich Entwicklungsmöglichkeiten und eine Weitergabe von Druck an das Team. Es wird auch ein Mangel an Kompetenz bei den Vorgesetzten angeführt. Trotz dieser Herausforderungen wird jedoch auch betont, dass es gute Führung in bestimmten Abteilungen gibt und dass Schulungen zum Arbeitsrecht für Führungskräfte vorgeschlagen werden.
Die Kommunikation bei "bfw - Unternehmen für Bildung" scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Verständigung zwischen verschiedenen Standorten nicht optimal ist und wichtige Mitarbeiter:innen oft nicht oder verspätet zu Dienstbesprechungen eingeladen werden. Zudem scheint es, dass die Kommunikation hauptsächlich von oben nach unten stattfindet, unabhängig von der Sinnhaftigkeit oder Machbarkeit der Anweisungen.
Darüber hinaus gibt es Berichte über lange Reaktionszeiten und unklare Informationen. Es wird auch gesagt, dass es keine klaren Kommunikationsleitlinien im Unternehmen gibt und keine Einarbeitung sowie Personalgespräche mit Entscheidern stattfinden. Ein Bedarf an wertschätzender Kommunikation wurde ebenfalls geäußert. Es scheint, dass Lob und Wertschätzung zwischen den Hierarchie-Ebenen nicht ausgedrückt werden und es zu Situationen kommt, in denen Mitarbeiter:innen angeprangert und beschuldigt werden.
Schlechter und nicht professioneller Arbeitgeber, schlechte Bereichsleitung, Gruppenleitung, Personalabteilung und co- Nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses warte ich immer noch auf die Auszahlung meines offenen Urlaubsanspruchs, was in meiner letzten Gehaltsabrechnung schlichtweg ignoriert wurde. Eine Klärung oder gar eine Entschuldigung gab es bislang nicht- eine Auszahlung habe bislang nicht erhalten Zusätzlich habe ich über mehrere Monate vergeblich auf die Rückerstattung einer Vorkasse von über mehreren Euro gewartet, die ich freundlicherweise aus eigener Tasche für dienstliche Ausgaben geleistet habe. Trotz mehrfacher Nachfragen ...
Den vertrauensvollen Umgang, lösungsorientierte/ strukturierte Arbeit und die positive Entwicklung. Arbeit die auch Spaß macht, mit einem TOP Team insbesondere die GSL. Perfekt ist niemand und des ist auch gut so.
Dass voraussichtlich eine Stellungsnahme der "Personalabteilung" erfolgt, die das Problem dieser Firma als mein persönliches Problem darzustellen versucht.
Es sind zu viele gute Dinge, mir fällt gerade nichts schlechtes ein. Ich würde mir wünschen für die Mitarbeitenden die alles nur schlecht sehen und hier schlechte Bewertungen hinterlassen, das diese Menschen sich einmal selbst reflektieren und hinterfragen. Ist es wirklich der Arbeitgeber oder hab ich eigene Baustellen die aufgeräumt werden müssen? Mir ist noch nie ein so soziales Unternehmen wie das bfw untergekommen. Bleibt also FAIR.
Von Anfang an falsch beraten. Falsche Angaben und Versprechungen gemacht. Bei der Vertragsunterzeichnung ins Büro geladen (vor Ort kann der Vertrag nicht widerrufen werden) und beim lesen des Vertrages abgelenkt. Einfach nur unethisches Verhalten und unseriös. Lehrkraft war politisch und stolz.
Es interessieren weder Teilnehmer noch Arbeitnehmer. Lediglich das Geld. Wie war das mit dem Fisch und dem Kopf ....? Die beiden Links hierzu dürfen nicht eingesetzt werden. Aber jeder kann selber danach suchen. "Hamburg Journal bfw Misstände". Viel Spaß beim Schauen.
Die mangelnde Ausbildung der Führungsebe. Das größte Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter. Die aroganten von sich selbst überzeugten Führungskräfte bremsen die Mitarbeiter aus.
Die Führungskräfte müssen gestärkt und gut ausgebildet werden im Bereich Führung. Es muss mehr Klarheit und Transparenz geschaffen werden im Bereich Kommunikation über Mail und auch in Persona. Mitarbeitende, die keine Aufgaben haben (solche mit alten Verträgen) müssen sinnvoll beschäftigt oder entlassen werden. Gehalt muss generell und vor allem für die neuen Mitarbeitenden angehoben werden. Weihnachtsgeld muss allen Mitarbeitenden ausgezahlt werden, nicht nur denen mit alten Verträgen. Führungskräfte müssen mehr Präsenz und Engagement zeigen. Geld für Mitarbeitenden- Geschenke muss sinnvoll ...
Durchschnittliche Bezahlung und kaum Sonderleistungen reichen manchmal nicht aus, um motiviertes Personal zu halten. Etwas mehr Präsenz und Zuspruch auf unterster Ebene könnte das Problem verbessern.
Bitte lebt auch offene Kommunikation sowie Wertschätzung der MA. Es wird zu viel geredet, aber eigentlich nichts gesagt. Jedes Gespräch sollte auch zielführend sein
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bfw - Unternehmen für Bildung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Es wird nach Manteltarifvertrag bezahlt. Es ist ein Unternehmen des DGBs. Was man für andere fordert, bedeutet nicht, dass man es den eigenen Leuten auch zugesteht. Und genau deswegen verlassen viele Kollegen das Unternehmen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Hier kümmert sich keine Führungskraft darum, ob oder wie sich eine Mitarbeitende entwickeln kann/will. Es werden keine Gespräche geführt, obwohl es dazu Betriebsvereinbarungen gibt. Weiterbildungen werden angeboten.
Die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter wird sowohl gefördert als auch gefordert. Wir legen Wert darauf, dass jeder die Möglichkeit erhält, sich weiterzubilden und voranzukommen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
bfw - Unternehmen für Bildung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet bfw - Unternehmen für Bildung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden bfw - Unternehmen für Bildung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 243 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei bfw - Unternehmen für Bildung als eher modern.
