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"bfw - Unternehmen für Bildung" bietet eine Vielzahl von Aufgabenbereichen und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen wird als positiv und familiär beschrieben, und es gibt positive Erfahrungen mit einem wertschätzenden Miteinander. Allerdings wird die Arbeitsatmosphäre teilweise als angespannt und unangenehm empfunden. Es gibt Kritik an der technischen Ausstattung, fehlenden Unterlagen und einer als übermäßig empfundenen Bürokratie. Das Management wird kritisiert für mangelnde Kommunikation und Ignoranz. Die Bezahlung entspricht dem Tarif, könnte jedoch besser sein.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben in verschiedenen Bereichen
Positive und familiäre Zusammenarbeit mit Kolleg:innen
Wertschätzender Umgang im Team
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der technischen Ausstattung und Reduzierung der Bürokratie
Bessere Kommunikation und mehr Engagement vom Management
Bessere Bezahlung entsprechend der Qualifikationen und Verantwortungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Arbeitsklima bei "bfw - Unternehmen für Bildung" wird als gemischt beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als angespannt und unangenehm, während andere eine entspannte und respektvolle Umgebung hervorheben. Die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen wird generell positiv und familiär bewertet. Es gibt jedoch Kritik an der mangelnden Kommunikation und Ignoranz seitens des Managements sowie an der Führungsebene.
Technische Probleme, fehlende Unterlagen und eine als übermäßig empfundene Bürokratie sind weitere Herausforderungen. Die Belastung von Leistungsträgern und die mangelnde Beachtung von Stress und Krankheit werden ebenfalls kritisiert. Hinzu kommen Schwierigkeiten aufgrund von Personalmangel und einer 40-Stunden-Woche. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte wie eine moderne Renovierung der Räumlichkeiten und den Versuch, eine neue Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Bei bfw - Unternehmen für Bildung scheint das Gehalt ein zentraler Diskussionspunkt zu sein. Es wird berichtet, dass die Gehälter langsam steigen und oft an der unteren Grenze für die Qualifikationen und Verantwortungen der Mitarbeiter:innen liegen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich möglicherweise unterbezahlt, insbesondere im Vergleich zum branchenüblichen Gehalt. Zudem wird das Fehlen von Prämien oder Sonderzahlungen bemängelt.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und langjährige Mitarbeiter:innen verdienen gut. Es wird betont, dass gute Arbeit wertgeschätzt wird und der Betriebsrat hinter den Mitarbeiter:innen steht. Darüber hinaus arbeitet das Unternehmen daran, die Gehälter zu verbessern. Abschließend ist zu erwähnen, dass Gehaltserhöhungen und Boni verdient werden müssen, was auf eine leistungsorientierte Unternehmenskultur hindeutet.
Die Kommunikation bei bfw - Unternehmen für Bildung scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation hauptsächlich von oben nach unten stattfindet, wobei die Führungsebene gegenüber Veränderungen resistent ist. Dies kann zu langen Reaktionszeiten und unklaren Informationen führen. Direkte Vorgesetzte kommunizieren oft ohne das Wissen der Mitarbeiter:innen, was zu einem Mangel an Transparenz führt.
Die interne Kommunikation innerhalb der Teams wird jedoch als gut bewertet, obwohl es Verbesserungsbedarf auf höheren Hierarchieebenen gibt. Es wird auch bemerkt, dass es entweder zu viel oder zu wenig Kommunikation gibt, was auf eine mangelnde Balance hinweist. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Standorten ist ebenfalls problematisch.
Trotz dieser Herausforderungen wird ein wertschätzender Umgang mit regelmäßigem Feedback und Meetings positiv gesehen. Es besteht also durchaus Potenzial für eine wertschätzende Kommunikation im Unternehmen. Es ist wichtig, dass diese Punkte angegangen werden, um eine effektive und transparente Kommunikationskultur zu fördern.
Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten bei "bfw - Unternehmen für Bildung" sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als respektvoll, ehrlich und lösungsorientiert. Sie schätzen das offene Ohr für Anliegen und Vorschläge sowie das gezeigte Interesse am Wohlergehen der Belegschaft.
Andererseits gibt es auch kritische Stimmen. Einige Kolleg:innen bemängeln eine mangelhafte Kommunikation und fehlende persönliche Gespräche über Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem fühlen sich einige Mitarbeiter:innen nicht ernst genommen. Es wurde vorgeschlagen, dass Führungskräfte Schulungen im Arbeitsrecht erhalten sollten, um gesetzeswidrige Forderungen zu vermeiden. Darüber hinaus wurde angemerkt, dass der Druck von der Führungsebene an die Mitarbeiter:innen weitergegeben wird.
Insgesamt scheint es Verbesserungspotential im Bereich des Vorgesetztenverhaltens bei "bfw - Unternehmen für Bildung" zu geben.
Schlechter und nicht professioneller Arbeitgeber, schlechte Bereichsleitung, Gruppenleitung, Personalabteilung und co- Nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses warte ich immer noch auf die Auszahlung meines offenen Urlaubsanspruchs, was in meiner letzten Gehaltsabrechnung schlichtweg ignoriert wurde. Eine Klärung oder gar eine Entschuldigung gab es bislang nicht- eine Auszahlung habe bislang nicht erhalten Zusätzlich habe ich über mehrere Monate vergeblich auf die Rückerstattung einer Vorkasse von über mehreren Euro gewartet, die ich freundlicherweise aus eigener Tasche für dienstliche Ausgaben geleistet habe. Trotz mehrfacher Nachfragen ...
Den vertrauensvollen Umgang, lösungsorientierte/ strukturierte Arbeit und die positive Entwicklung. Arbeit die auch Spaß macht, mit einem TOP Team insbesondere die GSL. Perfekt ist niemand und des ist auch gut so.
- eine tolle Arbeitsatmosphäre - Abwechslungsreiche Aufgaben - Immer ein offenes Ohr - Das Miteinander!!! - Regelmäßige Schulungen - Wertschätzender Umgang - die Work life Balance Optionen
Es sind zu viele gute Dinge, mir fällt gerade nichts schlechtes ein. Ich würde mir wünschen für die Mitarbeitenden die alles nur schlecht sehen und hier schlechte Bewertungen hinterlassen, das diese Menschen sich einmal selbst reflektieren und hinterfragen. Ist es wirklich der Arbeitgeber oder hab ich eigene Baustellen die aufgeräumt werden müssen? Mir ist noch nie ein so soziales Unternehmen wie das bfw untergekommen. Bleibt also FAIR.
Es interessieren weder Teilnehmer noch Arbeitnehmer. Lediglich das Geld. Wie war das mit dem Fisch und dem Kopf ....? Die beiden Links hierzu dürfen nicht eingesetzt werden. Aber jeder kann selber danach suchen. "Hamburg Journal bfw Misstände". Viel Spaß beim Schauen.
Die mangelnde Ausbildung der Führungsebe. Das größte Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter. Die aroganten von sich selbst überzeugten Führungskräfte bremsen die Mitarbeiter aus.
Die Führungskräfte müssen gestärkt und gut ausgebildet werden im Bereich Führung. Es muss mehr Klarheit und Transparenz geschaffen werden im Bereich Kommunikation über Mail und auch in Persona. Mitarbeitende, die keine Aufgaben haben (solche mit alten Verträgen) müssen sinnvoll beschäftigt oder entlassen werden. Gehalt muss generell und vor allem für die neuen Mitarbeitenden angehoben werden. Weihnachtsgeld muss allen Mitarbeitenden ausgezahlt werden, nicht nur denen mit alten Verträgen. Führungskräfte müssen mehr Präsenz und Engagement zeigen. Geld für Mitarbeitenden- Geschenke muss sinnvoll ...
Durchschnittliche Bezahlung und kaum Sonderleistungen reichen manchmal nicht aus, um motiviertes Personal zu halten. Etwas mehr Präsenz und Zuspruch auf unterster Ebene könnte das Problem verbessern.
Bitte lebt auch offene Kommunikation sowie Wertschätzung der MA. Es wird zu viel geredet, aber eigentlich nichts gesagt. Jedes Gespräch sollte auch zielführend sein
Der am besten bewertete Faktor von bfw - Unternehmen für Bildung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Hohes Durchschnittsalter, wodurch wir jüngeren Kolleg:innen auf wertvolle Erfahrungsschätze zurückgreifen können. Gutes Miteinander zwischen den Altersgruppen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bfw - Unternehmen für Bildung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Es wird nach Manteltarifvertrag bezahlt. Es ist ein Unternehmen des DGBs. Was man für andere fordert, bedeutet nicht, dass man es den eigenen Leuten auch zugesteht. Und genau deswegen verlassen viele Kollegen das Unternehmen.
Das Gehalt ist eher eine Aufwandsentschädigung für eine ehrenamtliche Tätigkeit. Ein Gewerkschaftsbetrieb ist halt genauso arbeitnehmerfreundlich wie ein kirchlicher Betrieb christlich mit seinen Angestellten umgeht.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Hier kümmert sich keine Führungskraft darum, ob oder wie sich eine Mitarbeitende entwickeln kann/will. Es werden keine Gespräche geführt, obwohl es dazu Betriebsvereinbarungen gibt. Weiterbildungen werden angeboten.
Die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter wird sowohl gefördert als auch gefordert. Wir legen Wert darauf, dass jeder die Möglichkeit erhält, sich weiterzubilden und voranzukommen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
bfw - Unternehmen für Bildung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet bfw - Unternehmen für Bildung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden bfw - Unternehmen für Bildung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 235 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei bfw - Unternehmen für Bildung als eher modern.
