BG 

BAU 

– 

Berufsgenossenschaft 

der 

Bauwirtschaft

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns über Ihr Feedback und gehen gern auf einige Ihrer genannten Punkte ein.

Sollten Sie weiterhin das Gefühl haben, nicht genug Informationen zu bekommen, wäre es wichtig mit Ihrer Führungskraft über Erwartungen und Aufgaben zu sprechen. Nutzen Sie beispielsweise das jährliche Kooperationsgespräch dazu. Ob etwas eine Holschuld ist, kommt sicher auf das spezielle Thema an. Wir haben zudem mit unserem Intranet ein zentrales wichtiges Medium, das über fachliche und übergreifende Themen berichtet. Der regelmäßige interne Newsletter der Geschäftsführung weist noch mal auf besonders wichtige Themen hin.

Uns ist bewusst, dass wir noch nachhaltiger und gleichzeitig digitaler werden müssen. Wir sehen aber mit Freude, dass sich die Zahl der Ausdrucke seit 2019 mehr als halbiert hat oder dass wir mit unseren Online-Portalen, wie dem Angebot „meine BG BAU“, zunehmend auf die papierlose Kommunikation mit unseren Versicherten und den Mitgliedsunternehmen umstellen. Detaillierte Informationen zur Nachhaltigkeitsinitiative der BG BAU mit ihren Handlungsfeldern und Aktivitäten stehen im Intranet zur Verfügung.

Sie sprechen das Thema Gehalt und Sozialleistungen an: Da stehen wir ja nach der letzten Tarifeinigung zum BG-AT, die seit 1. März 2024 gültig ist, im öffentlichen Dienst tatsächlich sehr gut da. Gegenüber der bisherigen Anlehnung an die Tarifeinigung des Bundes haben wir in der Entgelttabelle deutliche Steigerungen. Auch insgesamt wurden an sehr vielen Stellen verbesserte und attraktive Rahmenbedingungen geschaffen.

Ihre Kritik an Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangeboten können wir so nicht ganz stehen lassen. Wir fördern das Thema Weiterbildung sehr, alle haben Anspruch auf zwei Weiterbildungen pro Jahr. Wir haben einen eigenen umfangreichen Fortbildungsplan und auch unser Spitzenverband, die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) bietet attraktive Weiterbildungen an. Im Rahmen der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Beschäftigten fördert die BG BAU unter bestimmten Voraussetzungen die Absolvierung berufsbegleitender Studiengänge. Sprechen Sie Ihre Führungskraft an und erläutern Sie Ihre Interessen und Weiterbildungswünsche. Damit müssen Sie nicht bis zum jährlichen Kooperationsgespräch warten, aber auch dann wäre ein guter Zeitpunkt, Ihren Bedarf zu klären. Gerne können Sie auch unsere Personalentwicklungsberater und -beraterinnen ansprechen. Die Kontakte finden Sie im Intranet unter „Berater und Beraterinnen für Personalentwicklung“. Auch finden Sie dort einen Beitrag aus unserer Zeitschrift für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BG BAU (Flurfunk) zum gleichen Thema.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und hoffen, dass wir Ihnen mit unseren Informationen weiterhelfen konnten. Sollten noch Fragen offen sein oder Sie haben konkrete Verbesserungsvorschläge, schreiben Sie uns bitte eine Mail an:
p-personalmanagement@bgbau.de.

Viele Grüße
Ihre Abteilung Personal