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Jetzt Profil vervollständigen124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Großteil der Kollegen! Danke, dass es euch gibt.
Leider sind viele durch das "gute Betriebsklima" gegangen.
Eine Führungskraft hat nicht automatisch Führungsqualität.
Vorschlag - zwingend zu diesem Thema Seminare verpflichtend anbieten!
Eine Umfrage starten: Bewerte deine Führungskräfte!
Von Anfang an herrschte eine negative Stimmung. "Pass hier auf! "..., "Sag da nix."..." Der ist mit verwandt"....usw. Informationen sind Holschuld.
Angefortes Zwischenzeugnis NIE erhalten. Projektarbeit mit Überstunden + Samstagsarbeit + Aufgaben, die NICHT in der Stellenbeschreibung standen, sollten erledigt werden. NIE eine aktualisierte Stellenbeschreibung für Aufgabenübertragung erhalten. Aufgaben wurden NIE persönlich und schriftlich übertragen, dafür über andere Mitarbeiter angewiesen dies dem MA zu sagen. Frage nach Prämie - "Entlohnung": 1 Tafel mit 4 Riegeln- Yogurette! DAS IST KEIN WITZ, SONDERN REALITÄT!
In anderen Abteilungen gibt es Prämien, das haben die Kollegen auch echt verdient. Egal wie oft Probleme angesprochen wurden, es geschah einfach nichts. Wenn eine Kündigung kam, dann ist das so.
KEINE! Zu hohe Arbeitsbelastung bzw. Überlastung mit Überstunden, dies führt wiederum zu Krankheiten, Arztterminen, Erschöpfung, Schlafstörungen, anderer med. Unterstützung, innerer Kündigung bishin zur totalen Kündigung. Wo bleibt da die Work-Life-Balance?
Wenn keine Zustimmung von Vorgesetzten kommt !?
Geld oder Gesundheit? Was ist dir wichtig?
Mülleimer MIT Batterien?
Tastaturen und Mäuse MIT Batterien?
Ist Desinfektionsmittel dafür nicht günstiger?
Die Mehrheit ist super, einzelne Personen individuell.
Je nach Nase.
Ich empfand es als mangelnde Selbstreflexion, fehlende Kommunikation, Undankbarkeit, fehlender Rückhalt, Respektlosigkeit, fehlende Wertschätzung, kein Lob, kein Dankeschön, Diskriminierung gegenüber mir als Mutter (ablehnender Urlaub in den Ferien), Kritik austeilen JA, Kritik annehmen NEIN. Kritik endet mit einem schlechten Arbeitszeugnis ! Ich bekam keine Verabschiedung ( weder schriftlich noch mündlich) am letzten Arbeitstag.
Neuer Standort: dauerhafte Klimaanlage, Fenster kann man nicht öffnen, schlechte Luft, teilweise zu kleine Büros und hellhörig.
Keine Küchen mit Sitzmöglichkeiten vorhanden, stattdessen die volle und laute Kantine. Oder einfach das Haus verlassen.
Büro - Geruchsbelästigung durch Substanzen, die bei mir von anwesender Personen zur Übelkeit führten.
Meldung an Führungskraft - keine Reaktion!
Altes Büro - Echtzeitüberwachung: im Türrahmen stehen und aktuelle bearbeitende Aufgabe kritisieren und Anruf aus dem Home-Office, mit Hinweis auf sofortige Erledigung der Aufgaben.
Zwischen Kollegen SUPER. Zwischen einzelnen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist die Kommunikation Welten entfernt.
Abgelehnter Urlaub in den Ferien nach 10 Tagen fieberhafter Erkrankung als ALLEINERZIEHENDE Mutter!!!!
Original Aussage einer Person: dass ich mir NICHT einbilden soll, nur weil ich Kinder habe, in den Ferien Vorrang habe!
Eine Erfahrung ja, eine Weiterempfehlung nein. Zu komplizierte und kleinteilige Vorgänge, die Zeit, Nerven und Geld kosten und dadurch Frustration entsteht.
Weiterbildung, Team
Gutes Gehalt, Förderung von Karrierechancen durch Weiterbildungen etc.
Schlechte Kommunikation in der Abteilung, schlechte Einarbeitung.
Geht nicht in die Stabsabteilung Kommunikation - sonst ist das Risiko hoch, dass ihr spätestens sechs Monate später auf der Straße sitzt, weil die Stabsabteilungsleitung gern Leute in der Probezeit entlässt. In meiner Zeit wurden vier von sechs Mitarbeitern in der Abteilung in der Probezeit gekündigt, meist aus fadenscheinigen Gründen. Dafür hat man seinen sicheren Job, den man vorher hatte, aufgegeben und ist nun arbeitslos. "Danke" BG BAU!
Mehr Behörde geht nicht - langweilige Büros, minimale Ausstattung, keine Kantine und viel zu kleine Pausenräume, kein WLAN, aber hey, immerhin Wasser, wenn es wärmer als 27 Grad im Büro war.
Das negative Image der BG wird durch schlechte Führungspersönlichkeiten leider noch mehr beschädigt, obwohl viele der Mitarbeiter in der Sachbearbeitung oder auch draußen als Aufsichtsperson gute Arbeit leisten, die besser ist, als der Ruf in der Branche.
Leider wird mir das, was ich geschrieben habe, als unwahr ausgelegt, was nicht stimmt, sodass ich nichts Weiteres dazu schreiben kann. Sterne sprechen für sich.
Für mich es das Unternehmen nicht sozial, warum darf ich hier nicht schreiben, weil es immer wieder als Falschaussage eben dieses Unternehmens angezeigt wird, aber auch hier sprechen die Sterne für sich. Die Entlassung hatte nur sehr selten mit der fachlichen Expertise zu tun, sondern fast nur mit der Nase des Angestellten.
Das ist leider noch das Beste bei diesem Arbeitgeber, dass man unter Leidensgenossen zusammenhält.
Meine Stabsabteilungsleitung konnte nicht wirklich mit Menschen umgehen, an sich versuchte sie nett zu sein, es wirkte aber doch meist sehr aufgesetzt. Sie erzählte den einen Tag etwas so und den anderen Tag etwas ganz Anderes. Einem wurde ins Gesicht gelächelt, man wurde immer wieder unter Druck gesetzt und dann am Ende gekündigt, obwohl es die mündliche Zusagen gab, dass man auch nach der Probezeit weiter bei der BG BAU beschäftigt bleibt.
Ständiger Druck und miserable Voraussetzungen
Meetings ohne Ende, ohne dass wirklich etwas geschafft wird.
Ja, es gab hier und das interessante Aufgaben, aber am Ende musste man alles so ausführen, wie es die Stabsabteilungsleitung es wollte, ohne dass man wirklich eigene Ideen umsetzen konnte. Und wenn doch, konnte man leider nur bedingt arbeiten, weil es zu viele Restriktionen aus der Präventionsabteilung gab. So verlor man schnell den Mut und den Drive, um wirklich was erreichen zu können und arbeite einfach nur "Business as usual".
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der BG BAU ausführlich zu schildern.
Zu den von Ihnen angesprochenen Themen möchten wir Folgendes erläutern:
• Umgang in der Probezeit: Entscheidungen über die Fortsetzung eines Arbeitsverhältnisses in der Probezeit treffen wir stets auf Basis einer sorgfältigen Abwägung aller relevanten Faktoren, die immer das gesamte Team betreffen. Wir verstehen jedoch, dass dies eine herausfordernde Situation für die Betroffenen darstellt.
• Arbeitsbedingungen: Die BG BAU befindet sich derzeit im Wandel. Das bisherige Gebäude wird aktuell einer umfassenden Sanierung und Modernisierung unterzogen. In der Zwischenzeit bieten wir mit dem Umzug in ein neues, modernes Gebäude unseren Mitarbeitenden ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld mit verbesserter Ausstattung und einer Kantine. Ihre Hinweise bestärken uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen und die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
• Flexibles Arbeiten: Die BG BAU bietet Gleitzeit ohne Kernzeit in einem flexiblen Arbeitsrahmen von 6.00 bis 19.00 Uhr. Dies gilt für alle Mitarbeitenden, die sich jedoch mit den Kolleginnen und Kollegen absprechen sollten, um Bürozeiten abzudecken.
Darüber hinaus können Mitarbeitende je nach Tätigkeit und nach der Probezeit von weiteren Arbeitsmodellen profitieren, wie beispielsweise:
• Mobiles Arbeiten: Drei Tage im Büro und zwei Tage zu Hause.
• Telearbeit: Eine flexible Arbeitsform, die über das mobile Arbeiten hinausgeht.
• Teilzeit-Blockmodell: Die Möglichkeit, eine längere berufliche Auszeit von mehreren Monaten zu nehmen, ohne die Teilzeitregelung aufzugeben.
Diese Modelle ermöglichen eine flexible Arbeitsgestaltung, die sowohl den individuellen Bedürfnissen als auch den Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit gerecht wird.
• Führung und Kommunikation: Eine wertschätzende Führungskultur ist uns besonders wichtig. Unsere Führungskräfte werden durch gezielte Schulungen und regelmäßige Feedbackprozesse darin unterstützt, eine respektvolle und konstruktive Zusammenarbeit aktiv zu fördern. Transparenz und Verlässlichkeit in Entscheidungsprozessen bleiben dabei zentrale Ziele, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vertrauen und Klarheit geprägt ist.
Wir schätzen offene Rückmeldungen, da sie uns dabei helfen, als Arbeitgeberin besser zu werden. Auf individuelle Aspekte können wir allerdings an dieser Stelle nicht eingehen und bitten dafür um Verständnis.
Sollten Sie noch Fragen haben oder Ihr Feedback vertiefen wollen, können Sie sich gern mit einer E-Mail an p-personalmanagement@bgbau.de an uns wenden.
Viele Grüße
Abteilung Personal
Es gibt nur Vetternwirtschaft und Seilschaften. Ein Großteil der Vorgesetzten ist toxisch und fehl am Platz
findet nicht statt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern es, dass Sie Ihre Arbeitssituation so wahrnehmen. Das von Ihnen angesprochenen Vorgesetztenverhalten entspricht nicht unseren Grundsätzen. Gerne möchten wir Ihre Situation besser verstehen und sind offen für konstruktive Hinweise und Verbesserungsvorschläge - auch zu den anderen von Ihnen bewerteten Punkten. Dazu würden wir uns gerne persönlich mit Ihnen austauschen. Schreiben Sie uns dazu eine E-Mail an personalentwicklung@bgbau.de.
Aber es gibt auch alternative Wege, wie Sie intern mit uns Kontakt aufnehmen und über Ihre Situation und Wahrnehmung sprechen können. Sie können die Ihrer Führungskraft übergeordneten Führungskräfte ansprechen und über unseren Compliance-Beauftragten bzw. das Meldeportal können Sie Fehlverhalten auch vertraulich oder anonym melden.
Die Kontaktdaten zu den jeweiligen Ansprechpersonen innerhalb der BG BAU finden Sie in unserem Intranet.
Viele Grüße
Ihre Abteilung Personal
Arbeitsatmosphäre war etwas angespannt, lag aber nicht an den Kollegen.
Dem einen gefällts, anderen nicht. Es gibt schlimmeres.
Eigentlich sehr gut, in der Regel hat man zwei Tage mobiles Arbeiten.
Man hat die Möglichkeit der Förderung eines Master- oder Bachelorstudiengangs durch den Arbeitgeber. Man muss sich allerdings Bewerben, Plätze sind rar.
Das Gehalt war sehr gut.
Was erwartet man von einer Sozialversicherung.
Eigentlich sehr gut, es gibt halt überall einen mit dem man nicht klarkommt. Ansonsten waren die Kollegen immer sehr nett und hilfsbereit.
Kann ich nichts zu sagen
An Vorgesetzten hat man halt immer was auszusetzen. Ich fand das unser Vorgesetzter seine Arbeit gut gemacht hat.
Arbeitsplatz war Top ausgestattet.
Kommunikation ist das A und O, wurde dort gelebt.
Sehr hoher Frauenanteil
Aufgabe war sehr interessant und vielfältig. Ingenieurstätigkeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über Ihre gute Bewertung und dass Sie die BG BAU als Arbeitgeberin empfehlen – vielen Dank dafür!
Ganz besonders freut uns, dass Sie Ihre Arbeit bei uns als vielfältig und interessant beschreiben. Denn wir sehen das auch so: Es gibt sehr viele unterschiedliche Aufgaben und Herausforderungen in den bei uns ausgeübten Tätigkeiten. Wir sorgen als Berufsgenossenschaft für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in der Bauwirtschaft und in den baunahen Dienstleistungen und sind für alle Beschäftigten dieser Branchen die gesetzliche Unfallversicherung. Was das im Ernstfall für unsere Versicherten bedeuten kann, zeigt beispielweise unsere aktuelle Kampagne „Ich und die BG BAU“, in der Versicherte berichten, wie sie sich nach einem schweren Arbeitsunfall zurück ins Leben gekämpft haben. Diese sinnvollen Aufgaben der BG BAU sind für viele Beschäftigte eine große Motivation.
Sie erwähnen auch Ihr sehr gutes Gehalt. Auch hier freuen wir uns, dass wir seit der letzten Tarifeinigung zum BG-AT im öffentlichen Dienst sehr gut dastehen. Hinzu kommt die Sicherheit der Arbeitsplätze.
Wir investieren regelmäßig in die Fort- und Weiterbildung unserer Beschäftigten. So steht allen zweimal jährlich eine Bildungsmaßnahme zu. Zudem fördern wir, wie Sie erwähnen, Bachelor- und Masterstudiengänge.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße
Ihre Abteilung Personal
Ohne Hochschulabschluss geht leider nichts.
Unterschiedliche Bezahlung trotz gleicher Arbeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Gern gehen wir kurz auf Ihre Kritikpunkte ein.
Natürlichen kennen wir Ihre persönliche Situation nicht. Dennoch lässt sich sagen, dass wir das Thema Weiterbildung sehr fördern. Alle Beschäftigten haben Anspruch auf zwei Weiterbildungen pro Jahr. Wir haben einen eigenen umfangreichen Fortbildungsplan und auch unser Spitzenverband, die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) bietet attraktive Weiterbildungen an. Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft dazu, beispielsweise im Kooperationsgespräch. Gerne können Sie auch unsere Personalentwicklungsberater und -beraterinnen ansprechen. Die Kontakte finden Sie in unserem Intranet.
Zum Thema Gehalt und Sozialleistungen: Seit der letzten Tarifeinigung zum BG-AT, die seit 1. März 2024 gültig ist, stehen wir im öffentlichen Dienst tatsächlich sehr gut da. Gegenüber der bisherigen Anlehnung an die Tarifeinigung des Bundes haben wir in der Entgelttabelle deutliche Steigerungen. Insgesamt wurden an sehr vielen Stellen verbesserte und attraktive Rahmenbedingungen geschaffen. Zu Ihren persönlichen Rahmenbedingungen und ggf. ungerechter Arbeitsverteilung nutzen Sie bitte das Gespräch mit Ihrer Führungskraft.
Viele Grüße
Ihre Abteilung Personal
Wenig Konkurrenz untereinander. Freundschaftliches Verhältnis innerhalb des Teams.
Kommunikation, Technik, schlechte Aufstiegschancen, keine Benefits für Mitarbeiter.
Bessere IT Programme, bessere Technik, Transparenz und Kommunikation sollte gefördert und nicht bestraft werden. Auf Mitarbeiterwünsche eingehen und gute Mitarbeiter fördern und loben - nicht mit noch mehr Arbeit belasten.
Wenig Leistungsdruck. Allerdings starke Arbeitsbelastung. Viele Kollegen haben "Quiet Quitting" betrieben und sitzen die restliche Zeit bis zur Pension ab. Es herrscht starke Unzufriedenheit. Für Mitarbeiter wird wenig getan, es gibt keine Benefits. Pilotprojekte die gut gelaufen sind (Stunden für Gesundheitsförderung) werden wieder gestrichen.
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. Es herrscht sehr schlechte Stimmung. Viele sind demotiviert weil sich auch bei Änderungsvorschlägen nichts ändert. Allgemein gibt es nur wenig Willen schlechte Strukturen zu ändern.
An sich gute Work-Life-Balance da man in der Regel Gleitzeit hat. Allerdings hat man als Sachbearbeiter in Vollzeit mit Verbeamtung 41 Stunden. Da auch erwartet wird dass Überstunden gemacht werden um der Arbeit gerecht zu werden, ist nahezu keine Work-Life-Balance mehr möglich.
Es ist sehr schwer aufzusteigen. Um vom Sachbearbeiter zum Teamleiter aufzusteigen muss man sehr lange warten und sehr erfahren sein. Viele wollen diesen Job auch gar nicht weil hier der Druck noch höher ist. Weiterbildungsschulungen kann man drei pro Jahr machen. In dieser Zeit wird man allerdings nicht vertreten, weswegen es eher hinderlich ist während dem Tagesgeschäft eine Schulung zu machen.
Gehalt nach Besoldungsgruppe im öffentlichen Dienst. Nach A10 sehr schwer noch weiter aufzusteigen.
Ist kein Thema in der BG BAU.
Es gibt innerhalb des Teams keinen Konkurrenzkampf. Meist ist man nahezu freundschaftlich miteinander. Es gibt keine "ich arbeite hier nur" Mentalität. Vertretung für andere wird übernommen. Meist ist allerdings das Problem, dass man schon alleine mit seinem Job zu viel zu tun hat und darunter dann auch die Vertretung leidet. Man überlegt sich dreimal, ob man in den Urlaub geht.
Guter Umgang, Respekt an ältere Mitarbeiter
Teamleiter sind nicht durchgehend kompetent. Man hat den Eindruck, dass höhere Führungsebenen nicht durch Leistung an Ihre Jobs kommen, sondern durch die Dauer der Jahre die sie schon da sind. Tatsachen werden verdreht. Teamleiter stehen oft nicht hinter ihren Mitarbeitern, sondern geben ebenfalls bei den höheren Ebenen "klein bei". Strukturen sind sehr festgefahren und veraltet. Es gibt fast keine Frauen in höheren Führungsebenen. Es ist super schwierig, nahezu unmöglich als junger Mensch aufzusteigen weil es so gut wie immer einen älteren gibt, "der jetzt dran ist". Mit der Jobqualität hat dies meist wenig zu tun.
Alte Büros, veraltete Technik, Programme funktionieren oft nicht, keine Klimaanlage, keine Kantine. Eine Mikrowelle pro Stock vorhanden. Keine Getränke. Es gibt einen Getränkeautomaten gegen Geld, allerdings steht dieser seit Jahren leer.
Kommunikation zwischen Teamleitung und Sachbearbeitung läuft gut, meist sehr transparent. Allerdings läuft die Kommunikation in höheren Ebenen sehr schlecht. Informationen werden nicht weitergegeben. Tatsachen verdreht. Es wird schnell persönlich und hitzig. Gespräche mit höheren Führungskräften sind gefürchtet und selten bis gar nicht effizient. Man solle "klein beigeben".
Innerhalb der Ebenen sind alle gleichberechtigt und gleichbezahlt. Frauen haben es tendenziell sehr schwer aufzusteigen.
Keine Karrierechancen, keine Jobvielfalt. Viele machen Jahrzehnte lang den gleichen Job.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich in Ihrem Team wohl fühlen. Gerne gehen wir auf Ihre Kritikpunkte ein, weil es uns wichtig ist, die BG BAU als Arbeitgeberin stetig weiterzuentwickeln.
Unter anderem wünschen Sie sich eine bessere IT-Unterstützung. Unsere Systemlandschaft entspricht dem aktuellen Stand der Technik und wir werden sie im Zuge unserer Digitalisierungsstrategie in den kommenden Jahren durch konsequente Prozessautomatisierung und den Einsatz von KI-Systemen weiter optimieren.
Was Sie zu den Aufstiegschancen schreiben, können wir so nicht stehen lassen: Die Aufstiegschancen in der BG BAU sind für einen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst gut. Wir bieten diverse Personalentwicklungsmaßnahmen an und fördern jedes Jahr individuell Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihren entsprechenden Laufbahnen. Darüber hinaus unterstützen und finanzieren wir beispielsweise berufsbegleitende Masterstudiengänge.
Die Förderung unserer Kolleginnen ist uns dabei besonders wichtig. Sie stellen bei uns Führungskräfte auf allen Führungsebenen bis in die Hauptgeschäftsführung. In den vergangenen Jahren haben wir eine ganze Reihe an höher bewerteten Stellen für Führungskräfte ausgeschrieben. Wir bieten also immer wieder die Möglichkeit, sich zu entwickeln. Im kommenden Jahr werden wir ein Personalentwicklungsprojekt starten, bei dem sich alle Mitarbeitenden bewerben können. Eine gute Gelegenheit für Sie, sich für eine individuelle Förderung anzubieten.
Sie sprechen auch die hohe Arbeitsbelastung in manchen Bereichen der BG BAU an. Wir haben, wie viele andere Arbeitgeber auch, mit der demographischen Entwicklung und dem Fachkräftemangel zu kämpfen. In der anstehenden Personalbedarfsermittlung hoffen wir daher, die von Ihnen genannten Personalengpässe aufzulösen. Bitte sprechen Sie dazu auch konkret mit Ihrer Führungskraft, wie mit Überlastungssituationen umgegangen werden kann.
Ihre Kritik am Gebäude und den Büroräumen wird sich auf das Bestandsgebäude in München beziehen, nicht auf den Neubau. Aufgrund der mobilen Arbeitsformen sind nicht mehr genug Kolleginnen und Kollegen regelmäßig im Büro, um die Kantine im Neubau wirtschaftlich betreiben zu können.
Ihre individuellen Erfahrungen mit der Kommunikation jenseits der Teamleitebene entsprechen nicht unserem Anspruch an Transparenz und einer Kommunikation auf Augenhöhe.
Gerne tauschen wir uns zu Ihren wichtigen Punkten persönlich mit Ihnen aus. Schreiben Sie uns eine E-Mail an das Ihnen bekannte Postfach der Geschäftsführung der Region Süd oder sprechen Sie die Kolleginnen und Kollegen der Personalentwicklung an. Es gibt aber auch alternative Wege, wie Sie intern mit uns Kontakt aufnehmen und über die für Sie belastende Situation sprechen können. So sind auch die Ihrer Führungskraft übergeordneten Führungskräfte mögliche Ansprechpartner. Und bei unseren Compliance-Beauftragten können Sie sich vertraulich oder anonym melden. In unserem Intranet finden Sie unter Für mich/ BAUkasten Beratung und Unterstützung wichtige Anlaufstellen zusammengestellt.
Viele Grüße
Peter Liedtke
Geschäftsführer der Region Süd
Guter Standort · flexible Arbeitszeiten · attraktive Gehalt!
Schwache Organisation, keine denkt an den Mitarbeiter, schlechte soziale Kultur, total schwache und lange Einarbeitung, viele befristete Stellen, die nicht verlängert werden, obwohl an den Vorstellungsgespräch dies versprochen wurde!!!
Keine befristete Stellen mehr!!
Ein Kollege von den 6 war tatsächlich sehr hilfreich und lieb.. Die Einarbeitung bleibt in der Vergangenheit, In Sachen Einarbeitung ist der BG Bau in Hannover bei ihren neuen Mitarbeitern komplett durchgefallen!!!
Sehr viele Mitglieder und Unternehmen sind mit den Leistungen total unzufrieden!!! Und zur Recht, da es tatsächlich in fast allen Abteilungen sehr viele Arbeitskräfte fehlen.
Ist sehr schwach, da wegen den Mangel des Mitarbeiters sehr viele schwere Aufgaben und Arbeit auf den Schulter von neuen Kollegen ohne "Pardon" hingelegt!!
Gar NICHTS!!!
Hierarchie zwischen den alten und neuen Kollegen ist sehr stark, du wirst sogar einigermaßen von den alten Kolleginnen und Kollegen gemoppt;;
Meistens ohne Interesse an die Persönlichkeit, es wurde etwas Besseres und professionelles erwartet und es wird tatsächlich manchmal den Macht ausgeübt!!
Das einzige, was bei der BG Bau noch "OK" man bezeichnen kann.
Mit den Leiter und Vorgesetzte fällt leider die Kommunikation sehr. Wenn die Emotionen das Steuer in der Kommunikation übernommen haben, wird es unsachlich, undurchsichtig und persönlich, außerdem du wirst an den leichten Fehlern so strak beschuldigt, dass man kein Luft bekommt.
In Ordnung!
Bei manchen Kollegen und Kolleginnen aus den anderen Abteilungen geht das noch.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit einhergehende Feedback. Dass Sie Ihre Arbeitssituation so wahrnehmen, bedauern wie sehr. Die von Ihnen geschilderten Verhältnisse entsprechen nicht unseren Grundsätzen und Vorstellungen.
Eine gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und auch innerhalb der Teams sind für uns ein ganz wichtiger Faktor. Unter anderem versetzt uns das in die Lage, gute Dienstleistungen zu erbringen. Deswegen sind wir offen für konstruktive Hinweise und Verbesserungsvorschläge.
Dazu würden wir uns gern persönlich mit Ihnen austauschen. Schreiben Sie uns dafür bitte eine E-Mail an das Ihnen bekannte E-Mailpostfach der Geschäftsführung der Region Nord. Oder nutzen Sie auch andere Wege, wie Sie intern mit uns Kontakt aufnehmen und über die für Sie belastende Situation sprechen können. So sind auch die Ihrer Führungskraft übergeordneten Führungskräfte mögliche Ansprechpartner.
Viele Grüße sendet Ihnen
Die Geschäftsführung der Region Nord
Berufsgenossenschaften sind für den Unternehmer teuer, weshalb sie keine gutes Image haben.
Gibt es für Angestellte nicht!
Ich sage nur: Öffentlicher Dienst
Es gibt immer noch viel Papier, was benutzt werden muss.
Beamtenhierarchie
"Informationen sind eine Holschuld"...
Für Angestellte keine Chance an Beförderungen
So verdient kununu Geld.