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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubtDen immensen Einsatz für Sicherheit und Gesundheitsschutz sowie die Verantwortungsübernahme für Verletzte und Unternehmer
Gutes Gehalt, Förderung von Karrierechancen durch Weiterbildungen etc.
Weiterbildung, Team
Den Großteil der Kollegen! Danke, dass es euch gibt.
Leider sind viele durch das "gute Betriebsklima" gegangen.
Guter Standort · flexible Arbeitszeiten · attraktive Gehalt!
Geht nicht in die Stabsabteilung Kommunikation - sonst ist das Risiko hoch, dass ihr spätestens sechs Monate später auf der Straße sitzt, weil die Stabsabteilungsleitung gern Leute in der Probezeit entlässt. In meiner Zeit wurden vier von sechs Mitarbeitern in der Abteilung in der Probezeit gekündigt, meist aus fadenscheinigen Gründen. Dafür hat man seinen sicheren Job, den man vorher hatte, aufgegeben und ist nun arbeitslos. "Danke" BG BAU!
Schwache Organisation, keine denkt an den Mitarbeiter, schlechte soziale Kultur, total schwache und lange Einarbeitung, viele befristete Stellen, die nicht verlängert werden, obwohl an den Vorstellungsgespräch dies versprochen wurde!!!
Eine Führungskraft hat nicht automatisch Führungsqualität.
Vorschlag - zwingend zu diesem Thema Seminare verpflichtend anbieten!
Kommunikation, Technik, schlechte Aufstiegschancen, keine Benefits für Mitarbeiter.
Schlechte Kommunikation in der Abteilung, schlechte Einarbeitung.
Bessere IT Programme, bessere Technik, Transparenz und Kommunikation sollte gefördert und nicht bestraft werden. Auf Mitarbeiterwünsche eingehen und gute Mitarbeiter fördern und loben - nicht mit noch mehr Arbeit belasten.
Die Entscheidungswege könnten verkürzt werden.
Aussagen EINHALTEN! Vorgesetzte intern prüfen und feststellen, WARUM in manchen Abteilungen Unruhe herrscht. Es heißt: Der Fisch stinkt vom Kopf her......
Eine Umfrage starten: Bewerte deine Führungskräfte!
Azubis nicht länger vom Home-Office auschließen.
Der am besten bewertete Faktor von BG BAU – Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen
Guter Umgang, Respekt an ältere Mitarbeiter
Je nach Nase.
Kann nur von unserem Team sprechen. Bunt gemischt und alle Altersklassen. Aber sicherlich fallen durch viele Veränderungen es manchen schwerer und die werden versucht mitgenommen zu werden. Natürlich müssen sie auch wollen. Man lernt ja nie aus im Leben.
Die älteren Kollegen haben die Möglichkeit auch nach Renteneintritt freiwillig weiter zu arbeiten. Auch werden älteren Kollegen die Möglichkeit gegeben neue Stellen zu besetzen und befördert zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG BAU – Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Mit den Leiter und Vorgesetzte fällt leider die Kommunikation sehr. Wenn die Emotionen das Steuer in der Kommunikation übernommen haben, wird es unsachlich, undurchsichtig und persönlich, außerdem du wirst an den leichten Fehlern so strak beschuldigt, dass man kein Luft bekommt.
Zwischen Kollegen SUPER. Zwischen einzelnen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist die Kommunikation Welten entfernt.
Meetings ohne Ende, ohne dass wirklich etwas geschafft wird.
"Informationen sind eine Holschuld"...
Kommunikation zwischen Teamleitung und Sachbearbeitung läuft gut, meist sehr transparent. Allerdings läuft die Kommunikation in höheren Ebenen sehr schlecht. Informationen werden nicht weitergegeben. Tatsachen verdreht. Es wird schnell persönlich und hitzig. Gespräche mit höheren Führungskräften sind gefürchtet und selten bis gar nicht effizient. Man solle "klein beigeben".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es ist sehr schwer aufzusteigen. Um vom Sachbearbeiter zum Teamleiter aufzusteigen muss man sehr lange warten und sehr erfahren sein. Viele wollen diesen Job auch gar nicht weil hier der Druck noch höher ist. Weiterbildungsschulungen kann man drei pro Jahr machen. In dieser Zeit wird man allerdings nicht vertreten, weswegen es eher hinderlich ist während dem Tagesgeschäft eine Schulung zu machen.
Man hat die Möglichkeit der Förderung eines Master- oder Bachelorstudiengangs durch den Arbeitgeber. Man muss sich allerdings Bewerben, Plätze sind rar.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, Fortbildung unbedingt gewünscht.
Ohne Hochschulabschluss geht leider nichts.
Wenn keine Zustimmung von Vorgesetzten kommt !?
