Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVorgesetzte, Kommunikationswege
Gutes Gehalt, Förderung von Karrierechancen durch Weiterbildungen etc.
Tariftreue und sicherer Arbeitsplatz
Weiterbildung, Team
Den Großteil der Kollegen! Danke, dass es euch gibt.
Leider sind viele durch das "gute Betriebsklima" gegangen.
Wenig Aufstiegschancen für bestimmte Gruppen.
Leistungsgedanke wird null berücksichtigt (möglicherweise typisch Behörde?), wichtig sind stattdessen möglichst unauffälliges Verhalten und das nach außen tragen, dass man/frau doch krass viel zu tun hat. Kleiner Tipp: Wenn ihr dort anfängt, immer sagen: "Boa, habe ich krass viel zu tun. Boa!" Nie sagen: "Ach eigentlich alles easy, so schwer ist das Ganze ja nun auch wieder nicht." Nicht!, Nein! Beim rumsitzen, dann möglichst geschäftig tun, ist es auch noch so unsinnig.
Schwache Organisation, keine denkt an den Mitarbeiter, schlechte soziale Kultur, total schwache und lange Einarbeitung, viele befristete Stellen, die nicht verlängert werden, obwohl an den Vorstellungsgespräch dies versprochen wurde!!!
Eine Führungskraft hat nicht automatisch Führungsqualität.
Vorschlag - zwingend zu diesem Thema Seminare verpflichtend anbieten!
Abteilungsleiter und oberste Chefs setzen sich für einzelne nicht ein
Aufstiegschancen sind teilweise eingeschränkt.
Digitalisierung noch ausbaufähig
Der Großteil der Studenten und Studierenden spielt mit dem Gedanken die BG nach Ihrem Studium/Ausbildung wieder zu verlassen, wie es in der Vergangenheit bereits häufig geschehen ist. Niemand sieht hier aber einen möglichen Zusammenhang zu der Arbeitsweise, Arbeitsatmosphäre oder der teilweise unterirdischen Betreuung (bsp. alleine stundenlanges Aktenlesen) Es kommen ja sowieso wieder neue die ,,verheizt“ werden können. Ähnliches passiert auch an den anderen Standorten. Hier sollte kurzfristig ein Umdenken stattfinden auch mit dem Hintergrund, dass ein großer Teil der Belegschaft ...
Bessere IT Programme, bessere Technik, Transparenz und Kommunikation sollte gefördert und nicht bestraft werden. Auf Mitarbeiterwünsche eingehen und gute Mitarbeiter fördern und loben - nicht mit noch mehr Arbeit belasten.
Verbesserung des Image, über soziale Medien und andere Kanäle.
Der am besten bewertete Faktor von BG BAU – Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Umgang ist gut. Der Großteil der Belegschaft ist auch schon etwas älter.
Kann ich nichts zu sagen
Je nach Nase.
Guter Umgang, Respekt an ältere Mitarbeiter
Kann nur von unserem Team sprechen. Bunt gemischt und alle Altersklassen. Aber sicherlich fallen durch viele Veränderungen es manchen schwerer und die werden versucht mitgenommen zu werden. Natürlich müssen sie auch wollen. Man lernt ja nie aus im Leben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG BAU – Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Mit den Leiter und Vorgesetzte fällt leider die Kommunikation sehr. Wenn die Emotionen das Steuer in der Kommunikation übernommen haben, wird es unsachlich, undurchsichtig und persönlich, außerdem du wirst an den leichten Fehlern so strak beschuldigt, dass man kein Luft bekommt.
Zwischen Kollegen SUPER. Zwischen einzelnen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist die Kommunikation Welten entfernt.
"Informationen sind eine Holschuld"...
Kommunikation zwischen Teamleitung und Sachbearbeitung läuft gut, meist sehr transparent. Allerdings läuft die Kommunikation in höheren Ebenen sehr schlecht. Informationen werden nicht weitergegeben. Tatsachen verdreht. Es wird schnell persönlich und hitzig. Gespräche mit höheren Führungskräften sind gefürchtet und selten bis gar nicht effizient. Man solle "klein beigeben".
findet nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es ist sehr schwer aufzusteigen. Um vom Sachbearbeiter zum Teamleiter aufzusteigen muss man sehr lange warten und sehr erfahren sein. Viele wollen diesen Job auch gar nicht weil hier der Druck noch höher ist. Weiterbildungsschulungen kann man drei pro Jahr machen. In dieser Zeit wird man allerdings nicht vertreten, weswegen es eher hinderlich ist während dem Tagesgeschäft eine Schulung zu machen.
Aufstiegsmöglichkeiten teilweise nur mit ,,Vitamin B“ möglich. Auch wenn dies immer offiziell verneint wird. Kompetenz spielt eher eine untergeordnete Rolle bei der Vergabe von Stellen.
Man hat die Möglichkeit der Förderung eines Master- oder Bachelorstudiengangs durch den Arbeitgeber. Man muss sich allerdings Bewerben, Plätze sind rar.
Ohne Hochschulabschluss geht leider nichts.
Interessiert keinen
