Gestresste und überforderte Stabsabteilungsleitung und Versprechungen, die nie eingehalten wurden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geht nicht in die Stabsabteilung Kommunikation - sonst ist das Risiko hoch, dass ihr spätestens sechs Monate später auf der Straße sitzt, weil die Stabsabteilungsleitung gern Leute in der Probezeit entlässt. In meiner Zeit wurden vier von sechs Mitarbeitern in der Abteilung in der Probezeit gekündigt, meist aus fadenscheinigen Gründen. Dafür hat man seinen sicheren Job, den man vorher hatte, aufgegeben und ist nun arbeitslos. "Danke" BG BAU!
Arbeitsatmosphäre
Mehr Behörde geht nicht - langweilige Büros, minimale Ausstattung, keine Kantine und viel zu kleine Pausenräume, kein WLAN, aber hey, immerhin Wasser, wenn es wärmer als 27 Grad im Büro war.
Kommunikation
Meetings ohne Ende, ohne dass wirklich etwas geschafft wird.
Kollegenzusammenhalt
Das ist leider noch das Beste bei diesem Arbeitgeber, dass man unter Leidensgenossen zusammenhält.
Work-Life-Balance
Leider wird mir das, was ich geschrieben habe, als unwahr ausgelegt, was nicht stimmt, sodass ich nichts Weiteres dazu schreiben kann. Sterne sprechen für sich.
Vorgesetztenverhalten
Meine Stabsabteilungsleitung konnte nicht wirklich mit Menschen umgehen, an sich versuchte sie nett zu sein, es wirkte aber doch meist sehr aufgesetzt. Sie erzählte den einen Tag etwas so und den anderen Tag etwas ganz Anderes. Einem wurde ins Gesicht gelächelt, man wurde immer wieder unter Druck gesetzt und dann am Ende gekündigt, obwohl es die mündliche Zusagen gab, dass man auch nach der Probezeit weiter bei der BG BAU beschäftigt bleibt.
Interessante Aufgaben
Ja, es gab hier und das interessante Aufgaben, aber am Ende musste man alles so ausführen, wie es die Stabsabteilungsleitung es wollte, ohne dass man wirklich eigene Ideen umsetzen konnte. Und wenn doch, konnte man leider nur bedingt arbeiten, weil es zu viele Restriktionen aus der Präventionsabteilung gab. So verlor man schnell den Mut und den Drive, um wirklich was erreichen zu können und arbeite einfach nur "Business as usual".
Arbeitsbedingungen
Ständiger Druck und miserable Voraussetzungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich es das Unternehmen nicht sozial, warum darf ich hier nicht schreiben, weil es immer wieder als Falschaussage eben dieses Unternehmens angezeigt wird, aber auch hier sprechen die Sterne für sich. Die Entlassung hatte nur sehr selten mit der fachlichen Expertise zu tun, sondern fast nur mit der Nase des Angestellten.
Image
Das negative Image der BG wird durch schlechte Führungspersönlichkeiten leider noch mehr beschädigt, obwohl viele der Mitarbeiter in der Sachbearbeitung oder auch draußen als Aufsichtsperson gute Arbeit leisten, die besser ist, als der Ruf in der Branche.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der BG BAU ausführlich zu schildern.
Zu den von Ihnen angesprochenen Themen möchten wir Folgendes erläutern:
• Umgang in der Probezeit: Entscheidungen über die Fortsetzung eines Arbeitsverhältnisses in der Probezeit treffen wir stets auf Basis einer sorgfältigen Abwägung aller relevanten Faktoren, die immer das gesamte Team betreffen. Wir verstehen jedoch, dass dies eine herausfordernde Situation für die Betroffenen darstellt.
• Arbeitsbedingungen: Die BG BAU befindet sich derzeit im Wandel. Das bisherige Gebäude wird aktuell einer umfassenden Sanierung und Modernisierung unterzogen. In der Zwischenzeit bieten wir mit dem Umzug in ein neues, modernes Gebäude unseren Mitarbeitenden ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld mit verbesserter Ausstattung und einer Kantine. Ihre Hinweise bestärken uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen und die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
• Flexibles Arbeiten: Die BG BAU bietet Gleitzeit ohne Kernzeit in einem flexiblen Arbeitsrahmen von 6.00 bis 19.00 Uhr. Dies gilt für alle Mitarbeitenden, die sich jedoch mit den Kolleginnen und Kollegen absprechen sollten, um Bürozeiten abzudecken.
Darüber hinaus können Mitarbeitende je nach Tätigkeit und nach der Probezeit von weiteren Arbeitsmodellen profitieren, wie beispielsweise:
• Mobiles Arbeiten: Drei Tage im Büro und zwei Tage zu Hause.
• Telearbeit: Eine flexible Arbeitsform, die über das mobile Arbeiten hinausgeht.
• Teilzeit-Blockmodell: Die Möglichkeit, eine längere berufliche Auszeit von mehreren Monaten zu nehmen, ohne die Teilzeitregelung aufzugeben.
Diese Modelle ermöglichen eine flexible Arbeitsgestaltung, die sowohl den individuellen Bedürfnissen als auch den Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit gerecht wird.
• Führung und Kommunikation: Eine wertschätzende Führungskultur ist uns besonders wichtig. Unsere Führungskräfte werden durch gezielte Schulungen und regelmäßige Feedbackprozesse darin unterstützt, eine respektvolle und konstruktive Zusammenarbeit aktiv zu fördern. Transparenz und Verlässlichkeit in Entscheidungsprozessen bleiben dabei zentrale Ziele, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vertrauen und Klarheit geprägt ist.
Wir schätzen offene Rückmeldungen, da sie uns dabei helfen, als Arbeitgeberin besser zu werden. Auf individuelle Aspekte können wir allerdings an dieser Stelle nicht eingehen und bitten dafür um Verständnis.
Sollten Sie noch Fragen haben oder Ihr Feedback vertiefen wollen, können Sie sich gern mit einer E-Mail an p-personalmanagement@bgbau.de an uns wenden.
Viele Grüße
Abteilung Personal