Viel Luft nach oben, leider kein klares Ziel, keine Strategie und keine Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan leider wenig. Gut ist noch die Möglichkeit flexibel im Homeoffice zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein klarer Arbeitsauftrag vorhanden, jeder Fachbereich macht was er will, keine vorhandenen gemeinsam zu erreichenden Ziele, keine Planung, kein gutes Projektmanagement, keine Struktur zur Zusammenarbeit mit den Kliniken, zig verschiedene Tools und die obere Führungsebene meint tatsächlich noch, alles richtig zu machen. Kritisches Hinterfragen und wirklich was verändern wollen, nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter befragen, die wirklich die Arbeit machen. Weniger auf die guten Selbstdarsteller hören. Endlich klare Strukturen und Vorgaben schaffen und deren Einhaltung auch überprüfen. Weniger Bürokratie, mehr Entscheidungsfreude und klare Benennung was man mit der BGKIT eigentlich erreichen will.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man mal zum eigentlichen Arbeiten kommt, macht es sogar Spaß.
Kommunikation
Kommunikation ist Zufall und Glückssache, ob man informiert wird. Dadurch dass die BGKIT sich noch am Finden ist, gibt es auch keine klaren Prozesse wie und wann informiert wird. Bereichsmeetings finden so gut wie nie statt, über Ziele wird nicht konkret informiert, vieles bleibt auf oberflächlicher Schlagwortebene und dem Niveau bunter Folien. Protokolle wichtiger Meetings sind nicht die Regel.
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde okay, teamabhängig. Zusammenarbeit mit den Standorten aber schwierig und zäh. Die meisten Kollegen an den Standorten schauen sehr skeptisch auf die BGKIT.. Hier muss irgendwas kommunikativ richtig schief gelaufen sein in der Vergangenheit.
Work-Life-Balance
Viele haben wenig zu tun und kommen damit durch bzw. beachäftigt man sich oft auch gerne mit unnötigen Dingen und verbringt so auch gut seine Zeit. Die anderen hochmotivierten Mitarbeiter fragen sich immer mehr, warum sie sich so anstrengen sollen...
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Team.. Aber wenig bis keine Führungskräfte vorhanden, die wirklich führen. Vorgesetzte ohne konkrete Ziele, Pläne und Ideen.
Interessante Aufgaben
Im Grunde ja, das Potential ist da und die Kliniken hätten Unterstützung dringend notwendig, aber dazu bedürfte es Grundlagenarbeit, Aufbau einer IT Strategie, Lieferung der Leistungen, die die Kliniken wirklich benötigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Kollegen. Viele unerfahrene, junge Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro im Spreepalais an der Grenze des Zumutbaren. Muss man wirklich mögen. Büros am Leipziger Platz deutlich angenehmer, IT aber nicht gerne gesehen dort.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher am unteren Rand des Gehaltsbands.
Image
Kein guter Stand innerhalb der BG Kliniken, Vorwurf man ist zu teuer und intransparent wo die Gelder hingehen.
Karriere/Weiterbildung
Kein Schulungskonzept vorhanden.