Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BG Kliniken IT-Services gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist Zufall und Glückssache, ob man informiert wird. Dadurch dass die BGKIT sich noch am Finden ist, gibt es auch keine klaren Prozesse wie und wann informiert wird. Bereichsmeetings finden so gut wie nie statt, über Ziele wird nicht konkret informiert, vieles bleibt auf oberflächlicher Schlagwortebene und dem Niveau bunter Folien. Protokolle wichtiger Meetings sind nicht die Regel.
Im Grunde okay, teamabhängig. Zusammenarbeit mit den Standorten aber schwierig und zäh. Die meisten Kollegen an den Standorten schauen sehr skeptisch auf die BGKIT.. Hier muss irgendwas kommunikativ richtig schief gelaufen sein in der Vergangenheit.
Viele haben wenig zu tun und kommen damit durch bzw. beachäftigt man sich oft auch gerne mit unnötigen Dingen und verbringt so auch gut seine Zeit. Die anderen hochmotivierten Mitarbeiter fragen sich immer mehr, warum sie sich so anstrengen sollen...
Abhängig vom Team.. Aber wenig bis keine Führungskräfte vorhanden, die wirklich führen. Vorgesetzte ohne konkrete Ziele, Pläne und Ideen.
Im Grunde ja, das Potential ist da und die Kliniken hätten Unterstützung dringend notwendig, aber dazu bedürfte es Grundlagenarbeit, Aufbau einer IT Strategie, Lieferung der Leistungen, die die Kliniken wirklich benötigen.
Wenn man mal zum eigentlichen Arbeiten kommt, macht es sogar Spaß.