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Bewertung

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verschenkte Möglichkeiten durch Chaos und konzentration auf formelles statt auf Zusammenarbeit

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image nach außerhalb und theoretisches Potenzial, zur digitalisierung im Gesundheitswesen beizutragen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Vertrauenskultur, keine Zusammenarbeitskultur, keine strategie, keine transparenz

Verbesserungsvorschläge

Vertrauenskultur etablieren. die Experten und PMs die Projekte durchführen lassen. Geschäftsführung sollte sich auf Führung konzentrieren nicht inhaltlich kleinstthemen entscheiden

Arbeitsatmosphäre

insgesamt alte Schule, man beruft sich auf 100jährige Tradition oder "ich bin schon 25 Jahre bei den BG Kliniken" und das bedeutet: Hierarchiedenken, Druck wird direkt durchgereicht, jeder weiß es besser als der andere (vor allem, wenn länger im Unternehmen oder höher in der Hierarchie). Zusammenarbeit wird so verhindert. Noch schlimmer ist die Zusammenarbeit mit der IT der Krankenhäuser

Kommunikation

direkte Führungskraft ist sehr bemüht. Aber für das Unternehmen: Große Ankündigungen, z.B. zu Kommunikations- oder Gesamttreffen, aber daraus wird nie etwas. Es gibt keinen übergreifenden, strategischen Blick nach vorn, und keine Rückschau.

Kollegenzusammenhalt

direkte Kollegen und direkte Führungskraft sehr gut

Work-Life-Balance

ok, in manchen Phasen kaum etwas zu tun, da die übergreifende Strategie fehlt. Manchmal kommt dann aber kurzfristig Druck von ganz neuen, ganz dringenden Projekten

Vorgesetztenverhalten

direkte Führungskraft sehr fair. Aber übergreifend teilweise mobbingähnliche Strukturen, insbesondere E-Mails werden gern mit drei !!! oder drei ??? von der Führung versendet. Es gibt kein Vertrauen in Experten. Bauchgefühl und persönliche Sympatie des Geschäftsführers entscheidet, heute so, morgen so

Interessante Aufgaben

ja. große Aufgabe und auf dem Papier spannende Projekte. Schade, dass die Strategie fehlt, eine Vertrauenskultur fehlt, eine Entscheidungsklarheit fehlt und keine agile Umsetzung mit Verantwortung durch Fachexperten gewünscht ist. Verantwortung gibt es nur in der Hierarchie. aufgaben nur an den Krankenhäusern selbst

Gleichberechtigung

80% männlich, außer Assistenzstellen

Umgang mit älteren Kollegen

sehr fair. BG Kliniken insgesamt eher älter

Arbeitsbedingungen

IT Ausstattung normal. Großraumbüro mit zu wenigen Plätzen und insgesamt zu wenig Rückzugs/Meetingräumen. Deshalb ist der Geschäftsführer selbst auch nie Vor Ort.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sinnvolle Arbeit, da es um Digitalisierung für Krankenhäuser geht. Leider übersetzt sich das nicht in positive Arbeitsbedingungen oder konkretes

Gehalt/Sozialleistungen

je nach Tarifeinstufung

Image

gut außerhalb der BG Kliniken bei Verwandten und Freunden oder anderen Krankenhäusern. sehr schlecht innerhalb der BG Kliniken als interner Kunden, und da zählt es

Karriere/Weiterbildung

keinen plan und schulungsbudget unklar

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