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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BG Klinikum Duisburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BG Klinikum Duisburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BG Klinikum Duisburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    44%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher schlecht, von Hektik geprägt, nicht psycholgisch sicher. Nur innerhalb kleinerer Gruppen vertrauensvoll.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb einzelner Kleingruppen gut, ansonsten über Teamsitzungen: Die Führungskraft dominiert mit ihrer Meinung. Die Mehrheit kuscht.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb kleinerer Gruppen gut. Ansonsten eher oberflächlich. Leider gab es auch sehr hinterhältige Kollegen, die hinter dem Rücken anschwärzen. Und das unter Psychologen! Teilweise wird untereinander psychologisiert: jedes Wort wird auf die Goldwaage gelegt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hoher Workload, viele Termine. Vermutlich mit ein Grund, warum die Mehrheit nur in Teilzeit arbeitet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Herablassend, inkonsistent, unempathisch. Gerade in einer psychologischen Abteilung sollte man vom Vorgesetzenverhalten (da ausgebildet!) deutlich mehr erwarten können!

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Konsil auf die Dauer sehr einseitig: Eher diagnostische Fließbandarbeit. Davon nur wenige Ausnahmen.

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