10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerber mit einer kurzen Antwort wertschätzen. Auch wenn es eine allgemeine Absage ist. Ich möchte nicht in einem Unternehmen arbeiten in dem man nicht mal eine Antwort bekommt.
Kontakt zum Bewerber halten. Nach Zusage war die Personalabteilung für weitere Fragen (Startuhrzeit, Fragen zu den gefühlt 1.000 einzureichenden Unterlagen etc.) schlecht erreichbar. Man musste sich seine Infos mühsam zusammensuchen und mehrfach probieren, jemanden telefonisch zu erreichen. Sehr unprofessionell und nicht wertschätzend.
arbeit sollte erledigt werden die zuständige person war trotz vielfacher anrufversuche nie am platz angeblich hatte sie dann das unternehmen verlassen die dann zuständige person war auch nicht erreichbar der zentrale telefondienst unwillig die thematik zu bearbeiten
Schneller sein, alleine das Einladen zum Vorstellungsgespräch dauert schon lange. Andere Krankenhäuser stellen zum nächsten Tag ein, hier soll es 6wochen dauern..
Ich stimme den anderen Bewertungen zu, hier sollte was getan werden !!!
Absage kam nach 2,5 Monaten, das ist schon arg lang
Wenn die medizinischen Bereiche so zügig arbeiten wie die Personalabteilung, dürften die Behandlungserfolge nicht allzu gut sein. Man hat es innerhalb von drei Monaten nicht geschafft, außer einer Eingangsbestätigung irgendein weiteres Lebenszeichen von sich zu geben.
Ich kann mich der Kritik des Personalreferenten nur anschließen.
Ich habe mich beworben und habe eine sehr schnelle Rückmeldung und Einladung um Gespräch erhalten.
Auf dem Weg wurde ich sehr unfreundlich von einer Dame darauf verwiesen, dass sie nicht der Empfang sei und dass ich in einen anderen Gang gehen müsste.
Bei dem Gespräch waren weniger Teilnehmer als angekündigt erschienen dabei. Es gab keine Erklärung, warum die andere Person nicht erschien.
Das Gespräch war sehr allgemein. Nach dem Gespräch wurde gesagt, dass sie sich innerhalb der nächsten Woche melden wollten. Ich habe nie wieder etwas gehört.
Das ist keine Bewerberwertschätzung.
Wenn ein Bewerber sich die Mühe macht und eine vollständige Bewerbung losschickt und im Zeitalter von E-MAILS keine Rückmeldung bekommt, einfach nie wieder etwas hört, dann habt ihr es nicht verdient überhaupt eine Bewerbung zu erhalten.
Grundsätzlich empfehle ich erst einmal, sich überhaupt bei einem Kandidaten zu melden, denn daran scheitert das Ganze bereits. Nach einem persönlichen Gespräch hat man nie wieder etwas gehört - keine Absage, keine Zusage - gar nichts! Obwohl man eine Rückmeldung innerhalb von einer Woche versprochen hat.
Im Weiteren sollte man einen Bewerber entweder am Eingang abholen oder darüber informieren, dass es keinen Empfang und auch sonst keinen Mitarbeiter gibt, der einen dort hin bringt, wo man erwartet wird. Man schleicht als Bewerber also einfach durch das Gebäude an den Büros vorbei, bis man dann irgendwann das Büro von der Person findet, die als Gesprächspartner genannt wurde.
Womit ich zum nächsten Punkt komme -> Wenn EINE Person als Gesprächspartner genannt wird, erwartet man nicht unbedingt, plötzlich DREI Personen gegenüber zu sitzen. Hier fehlen ebenfalls die Informationen.
Insgesamt also absolut kein gut organisierter Bewerbungsprozess.
So verdient kununu Geld.