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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BGH Edelstahl Eintracht die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Offen und transparent informieren oder Mitarbeitern vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Also die Kommunikation zwischen dem Mitarbeiter und der mittleren Führungsetage ist nur mittelmässig zu bewerten, da oft auf persönliche Probleme nicht eingegangen. Die oben genannten wollen nur die für sie nützliche Information vom Mitarbeiter bekommen aber Sie selber teilen keinerlei Informationen mit. Stattdessen bekommt man nur Infos wo man hinterher nur Magenschmerzen hat , wie z.B doch schlecht die Auftragslage sei etc.
In den einzelnen Abteilungen gut bis sehr gut, wenn man nicht gerade wieder die Schicht tauschen muss!! Jeder beschwert sich über die Firma, aber sitzt man mit allen Kollegen bei einer LAB ( Leistungs-und Ausfallbesprechung) zusammen, bekommt keiner den Mund auf, weil diese Angst vor persönlichen Konsequenzen haben.
Halt Jobbike und Bezahlkarte ( Standard )
Mit den Meister auf der Schicht kann man sich gut austauschen und sind auch meist Verständnissvoll. Das war in der Vergangenheit schon schlimmer, das man nicht die Arbeit verlassen durfte wenn die Ehefrau das Kind zur Welt brachte wegen Personalmangel.
Die Vorgesetzten der mittleren Etage hab ich schon oben beschrieben. Hören sich Probleme an, werden aber nicht abgestellt. Man hat das Gefühl das diese nur lästig sind und werden schnell wieder vergessen. Wie Ersatzmaterialien oder Defekte an div. Anlagen. Bis man selber irgendwann resegniert.
Das Thema Stahlproduktion ist sehr interessant und immer wieder faszinierend
Von Atmosphäre ist hier kaum zu reden, auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt. Es wird nur in Produktionssteigerung investiert, aber in nichts was dem Mitarbeiter zu Gute käme. Das heißt die Entstaubungsanlage ist unterdemensioniert, meistens kann man kaum noch atmen geschweige konzentriert arbeiten. Die obere Vorgesetztenetage sollte sich mal länger und Öfter im Werk aufhalten. Der Aufenthalt im Stahlwerk ist nur noch mit Maske zu ertragen.
Die Sicherheit ist ebenfalls ein großes Manko, denn diese wird gar nicht von Oben runter gelebt. Hier wäre soviel aufzuführen das sich dabei einem der Magen umdreht. Personal soll in wenigen Stunden anlernen einsatzbereit sein!!Fragt sich nur wann das nächste Unglück passiert !!!
Frühere Mitarbeiterumfragen wurden gefühlt ignoriert