bgz 

berliner 

gesellschaft 

für 

internationale 

zusammenarbeit 

mbh

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch Angst vor dem Führungspersonal, regelmäßige Wutausbruche mit wüsten Beschimpfungen der Mitarbeitenden durch die oberste Führungsebene und ein stetes Einander-die-Schuld-zuschieben aus. Projektassistenzen stehen am Ende der Nahrungskette und werden auch dementsprechend behandelt.

Es gibt zwei Optionen: Entweder wird gar nicht kommuniziert und letztlich wundert sich das Führungspersonal, dass Projekte nicht den gewünschten Outcome zeigen. Oder man wird mit Anrufen und Emails bombardiert und kommt nicht zu seinen eigentlichen Aufgaben. Bei bilateralen Gesprächen wird einander nicht zugehört, sodass Besprochenes nie zielführend umgesetzt werden kann. Hinzu kommen Sprachbarrieren, die bei Einstellung hätten beachtet werden müssen. Die Kommunikation intern wie auch nach außen wurde im Übrigen auch bereits von extern bemängelt.

Die Projektassistenzen werden wie persönliche Praktikanten der Projektleitungen behandelt, ehrliches und konstruktives Feedback ist nicht erwünscht. Wenn etwas misslingt, müssen die Projektassistenzen vor der obersten Leitung dafür gerade stehen. Die oberste Führungsebene delegiert meilenweit an den Zielstellungen vorbei, will in Projekte eingebunden sein, aber keine Aufgaben übernehmen. Es herrscht das größtmögliche Misstrauen seitens der obersten Führungsebene. Wenig überraschend hat die oberste Leitung über Spyware Zugriff auf die Email-Accounts der Mitarbeitenden, liest mit und greift ein, sobald etwas missfällt.

Anrufe übers Privattelefon sind die Regel. Homeoffice nur mit dem privaten Laptop/Computer (Datenschutz?!). Homeoffice auch grundsätzlich nach Belieben nur für die oberste Führungsebene und Projektleitungen, Projektassistenzen wird ein Tag pro Woche mit vorheriger Genehmigung und Absprache untereinander gewährt.

Vorgesetztenverhalten = Ungenügend. Misstrauen, Hysterie, Kontrollzwang. Micromanagement at its finest. Respektlosigkeit in der Gruppe wie auch in bilateralen Gesprächen sowohl von oberster Leitungsebene als auch von den Projektleitungen zu den -assistenzen. Ein grundsätzlich unangemessener Tonfall den Mitarbeitenden gegenüber.

Die Projekte hingegen sind interessant und vielfältig. Die Zusammenarbeit mit Projektpartnern geschieht auf Augenhöhe, wie man sich das wünschen würde.