Ein Arbeitgeber mit riesen Potential - Leider bisher an vielen Stellen ungenutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt kommt pünktlich!
- Die Branche in der die bhg agiert steht vor einen großen Wandel und dies ist durchaus reizvoll und kann für die Zukunft großes Potetial bringen!
- Das Netzwerk der Filialen und die Markenvielfalt der ahg & bhg
- Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Lange Entscheidungswege bis nach Horb
- Das Unternehmen wächst zu schnell, die Verwaltung kommt bei dieser Geschwindigkeit nicht mit
Verbesserungsvorschläge
- Ausbau und Moderisierung der IT-Abteilung
- Externe Führungskräfte aus global agierenden Unternehmen einstellen, um frischen und aktuellen Wind in die veralteten Reihen der Verwaltung & Führung zu bringen
- Synergieeffekte zwischen ahg und bhg endlich effektiv nutzen und wertbringend einsetzen
- Filialübergreifende Kommunikation verbessern
- Benefits für die Mitarbeiter anbieten um die Zufriedenheit in den eigenen Reihen zu steigern
- Schichtbetrieb im Verkauf einführen
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung eigentlich immer sehr positiv!
Jedoch bekommt man von anderen Standorten auch anderes zu hören!
Kommunikation
Kommunikation durch die Vorgesetzten wird meist nur auf Nachfragen angeregt!
Meist ist das Flurgeflüster schneller als die Vorgesetzten wodurch viele Spekulationen aufkommen und Unruhe bringen!
Es kommt auch schon mal vor, dass Kunden Informationen vor den Mitarbeitern erlangen und der Mitarbeiter dadurch sehr doof dasteht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist oftmals das Einzige was die Mitarbeiter hält und antreibt!
Work-Life-Balance
Wie der Vertrieb eben so ist...
Es kann schon mal zu Wochenstunden jenseits 70 Stunden kommen!
Zu Beginn wird oftmals von einem Ausgleichsmittag gesprochen und dass Samstagsdienste eher die Ausnahmen sind. Jedoch merkt jeder Mitarbeiter sehr schnell, dass diese Versprechen nur auf dem Papier existieren.
Hier sehe ich eines der größten Verbesserungspotentiale für das Unternehmen!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt in der Gruppe Vorgesetzte, die noch ,,Mensch'' sind und sich Zeit nehmen um über Probleme der Mitarbeiter zu sprechen und Lösungsansätze zu bieten!
Leider gibt es viel mehr Vorgesetzte, die nur über Druck führen und nur ihre Jahresziele im Blick haben, ohne Rücksicht auf Verluste.
Viele Vorgesetzte haben den digitalen Wandel verpennt und trauern immer noch um die Zeiten in denen Verträge auf Durchschlagpapier geschrieben wurden.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer mal wieder Sonderthemen oder Verkaufsaktionen, welche einen Wechsel in den Vertriebsalltag bringen!
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen kommt es meist nur darauf an wie nahe man der Geschäftsführung steht! Umso näher, umso mehr Freiheiten genießt man! Es gibt also durchaus eine Ungleichbehandlung bei den Mitarbeitern
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist meist sehr gut, da diese nicht umsonst so lange in diesem Unternehmen tätig sind! Entweder sie haben Beziehungen nach oben oder bringen stabil ihre Leistung!
Die ,,alten Hasen'' ohne heißen Draht nach oben verlassen meist recht schnell das Unternehmen, was man an dem Durchschnittsalter der Verkäufer festmachen kann!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind meist eher mangelhaft!
Man merkt an sehr vielen Stellen, dass ein zentral geführtes Unternehmen wie die bhg oft sehr lange Entscheidungswege hat! Bauliche Mängel an und in den Autohäusern, nicht funktionierende Telefonanlagen, Systemausfälle etc. werden oft sehr spät erkannt und durch die langen Entscheidungswege entweder zu spät behoben oder teilweise auch aus Kostengründen gar nicht behoben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt diverse soziale Projekte bei der bhg, die im Rahmen der Führungskräfteausbildung ins Leben gerufen werden! Diese verlaufen sich jedoch meist im Sande wenn diese nicht den gewünschten Werbeeffekt haben!
Ansonsten gibt es hier kaum Ansätze für ein Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind schnell erläutert - es gibt keine!
Gute Mitarbeiter, die Leistung bringen und dementsprechend entlohnt werden möchten, verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit, da ihre Leistung in anderen Betrieben deutlich besser entlohnt werden! Und wenn man das Wunschgehalt durchgesetzt bekommt, muss man fürchten, dass im Hintergrund bereits nach einer ,,billigeren'' Lösung gesucht wird!
Im Vertrieb hat man das Gehalt (zum Glück) selbst in der Hand und kann daher sein Gehalt teilweise selbst beeinflussen! Jedoch könnte man hier mal über eine Anhebung des Garantiegehalts nachdenken!
Image
Branchenintern ist die bhg immer noch beliebter als der Mutterkonzern ahg!
Jedoch sind beide Unternehmen dafür bekannt, schlecht zu bezahlen weshalb viele gute Bewerber ausbleiben!
Viele Mitarbeiter lachen über den ,,Wertediamand'' und den Leitsatz ,,Ihr Vertrauen verdienen - jeden Tag'' da die Vorgesetzen diese Leitsätze selbst nicht umsetzen!
Karriere/Weiterbildung
Abgesehen von den konzerninternen Schulungen/Weiterbildungen gibt es eine ,,Autohaus Akademie'' in der in den letzten zwei Jahren etwas gemacht wird! Hier werden bedarfsgerecht Schulungen für Mitarbeiter angeboten!
Hier hätte man schon viel früher aktiv werden müssen!