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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice- superpünktliches Gehalt
- moderne Büroausstattung in der Zentrale
- die meisten Kollegen
- Homeoffice und Gleitzeitmodell
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt
Faires Gehalt
Gute Firmenkultur, flache Hierarchie
... Gehalt kommt pünktlich!
- keine Kommunikation, obwohl oft gefordert
- man wird mit allem alleine gelassen, Probleme löst du gefälligst selbst
- ungleiche Behandlung und Bezahlung vom Mitarbeitern
- Launen werden an Mitarbeitern ausgelassen. Heute nett, morgen nicht mehr.
- Führungskraft nimmt Gleitzeit sehr ernst, nach 16 Uhr: kaum ein Antreffen mehr auch an brenzligen Tagen (siehe "Probleme löst du gefälligst selbst")
- Fluktuation sehr hoch, Know-How geht verloren
- Low-Performer müssen immer mitgeschleppt werden und werden dafür noch hofiert, Konsequenzen gibt es nicht
Lohn unterirdisch. Vorgesetzte sind katastrophal keine Menschlichkeit vorhanden der Mitarbeiter wird nur als Objekt gesehen mehr nicht.
Keine Kommunikation, wenn nur von oben herab, keiner ist für seine Angestellten eingestanden
Schlechte Bezahlung, fehlende Organisation und Kommunikation, zahlen sind das wichtigste, Arbeitsplätze veraltet, EDV ist katastrophal, es gibt keinen Tag an dem alle Systeme funktionieren, Bereichsleiter sind arrogant und überheblich, höher gestellte Mitarbeiter behandeln andere oft minderwertig
die langen Wege nach Horb und unpersönlich. jeder sucht Schuld beim anderen
Mehr an die Mitarbeiter denken diese sind keine Maschinen sondern Menschen.!
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
... Ehrlichkeit ist das A und O!
Mehr Persönliche Kommunikation
Schaut nach euren Mitarbeitern und ändert die Strukturen, dann laufen auch nicht ständig Leute weg...
Der am besten bewertete Faktor von BHG- Autohandelsges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das einzig positive ist der Kollegenzusammenhalt. Leider nimmt auch der unter manche Führung immer mehr ab und die Unzufriedenheit wächst, ohne, dass es eine Führungskraft bemerkt (oder bemerken will).
...kommt auf die Niederlassung an!
Auch filialabhängig, aber da wo ich war super
Das funktioniert im großen toll, Arbeitnehmer unter sich.
es gibt außerhalb der Arbeit Aktionen, Ausflug, Sport
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BHG- Autohandelsges ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mit der 45 Stunden Woche plus im Wechsel am Samstag schwierig !
45-50 Stunden wird gefordert.(Die Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten )
Könnte man auch ausbauen. Oft werden viele Stunden verlangt. Mal aktuelle Corona Situation ausgelassen.
Gibts nicht
Wie der Vertrieb eben so ist...
Es kann schon mal zu Wochenstunden jenseits 70 Stunden kommen!
Zu Beginn wird oftmals von einem Ausgleichsmittag gesprochen und dass Samstagsdienste eher die Ausnahmen sind. Jedoch merkt jeder Mitarbeiter sehr schnell, dass diese Versprechen nur auf dem Papier existieren.
Hier sehe ich eines der größten Verbesserungspotentiale für das Unternehmen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wird gern angepriesen findet allerdings nie statt.
Weiterbildung außerhalb von corona okey, eigene Akademie die so beworben wird ist zwar vorhanden, aber nur für bestimmte angestelltengruppen... Karriere / Aufstiegsmöglichkeiten gleich null, es sei denn man ist mit einem ppa. Oder GF persönlich bekannt...
...wird versprochen, aber nicht umgesetzt
Lange Jahre im Unternehmen, kaum bis keine Schulungen erhalten.
nichts angeboten
