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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BHG- Autohandelsges die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings und Besprechungen finden regelmäßig statt. Leider wird hier viel geredet, aber nichts gesagt. Relevante Themen werden entweder einfach nicht angesprochen oder abgetan. Wahlweiße werden auch gerne Besprechungen die wirklich wichtig wären abgesagt und auf Nimmer-Wiedersehen verschoben. Personalgespräche finden quasi nie statt.
Offene Kommunikation gibt es nicht, hier gibt es nur Kommunikation über andere anstatt mit anderen hinter verschlossenen Türen.
Das einzig positive ist der Kollegenzusammenhalt. Leider nimmt auch der unter manche Führung immer mehr ab und die Unzufriedenheit wächst, ohne, dass es eine Führungskraft bemerkt (oder bemerken will).
Gleitzeitmodell, Stempeluhr (wenn auch veraltetes System), Überstundenausgleich, Homeoffice und Kernarbeitszeiten von 9-15 Uhr tragen viel zur Work-Life-Balance bei. Je nach Abteilung muss man aber an manchen Tagen bis Uhrzeit X anwesend sein. Work-Life-Balance wird allerdings massiv gestört, wenn man im Feierabend und nach Arbeitsende trotzdem noch belästigt wird.
Katastrophe.
Konfliktfälle? Globale Katastrophe.
Konfliktfälle ordentlich lösen? Ding der Unmöglichkeit.
Viele Abgänge von guten Mitarbeitenden in der letzten Zeit interessieren keinen. Hinterfragt wieso alle gehen wird hier grundsätzlich nicht.
Als Azubi bist du eine billige Arbeitskraft und machst den ganzen Tag das Gleiche. Als Angestellter in Vollzeit ist die Arbeit oft sehr abwechslungsreich und macht grundsätzlich meistens Spaß.
Die gute Arbeitsatmosphäre leidet leider unter ein paar Vorgesetzten. Unter den Kollegen herrscht in der Regel ein angenehmes Klima, leider wird das oft durch Sticheleien und Hetzereien des Abteilungsleiters angeheizt. Dem Vorgesetzten etwas im Vertrauen sagen? Fehlanzeige. Bei der Führungskraft gilt: Heute der Liebling, morgen der Schuldige.
Lob erhalten leider meist nur Low-Performer um diese motiviert bei der "Arbeit" zu halten. High-Performer brauchen kein Lob, die arbeiten ja eh gut.