63 Bewertungen von Mitarbeitern
63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Keinerlei Info - du bist als neuer Mitarbeiter komplett auf dich gestellt.
Nicht gut - täglich in der Schadensbegrenzung.
Mit der 45 Stunden Woche plus im Wechsel am Samstag schwierig !
Cholerisch - man hat immer das Gefühl dass der Vorgesetzte völlig überfordert ist.
Es dauert im Schnitt 3/4 Monate bis du deinen Arbeitsplatz, heißt IT Programme etc. hast - IT ist sehr langsam und ein Onboarding findet nicht statt. D.h. du musst dir alles selbst organisieren.
Da die Zentrale in Horb am Neckar sitzt und wenig Entscheidungsfreiheit
Nichts
Lohn unterirdisch. Vorgesetzte sind katastrophal keine Menschlichkeit vorhanden der Mitarbeiter wird nur als Objekt gesehen mehr nicht.
Mehr an die Mitarbeiter denken diese sind keine Maschinen sondern Menschen.!
Gehalt auf dem Minimum. Lohnerhöhungen gibt es nicht lieber auf dem Minimum bezahlen und riskieren das gute Mitarbeiter den Arbeitsplatz wechseln. Sozialleistungen kaum vorhanden.
Vorgesetzte sehen nur Dinge die negativ sind es gibt kein Lob oder ein danke das war viel zu viel verlangt.
Arbeitsbedingungen unterirdisch geht schon am Arbeitsplatz los heruntergekommene Tische die an vielen Stellen kaputt sind versessene Stühle praktisch wenn man den ganzen Tag sitzen muss. Inventar 30 Jahre alt und wurde auf bitte zum bequemeren und auch gesünderen arbeiten nicht erneuert.
Kommunikation ist ein Fremdwort.
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt
Faires Gehalt
Keine Kommunikation, wenn nur von oben herab, keiner ist für seine Angestellten eingestanden
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Nö.
Schlechte Bezahlung, fehlende Organisation und Kommunikation, zahlen sind das wichtigste, Arbeitsplätze veraltet, EDV ist katastrophal, es gibt keinen Tag an dem alle Systeme funktionieren, Bereichsleiter sind arrogant und überheblich, höher gestellte Mitarbeiter behandeln andere oft minderwertig
Schaut nach euren Mitarbeitern und ändert die Strukturen, dann laufen auch nicht ständig Leute weg...
Filialabhängig
Weiterbildung außerhalb von corona okey, eigene Akademie die so beworben wird ist zwar vorhanden, aber nur für bestimmte angestelltengruppen... Karriere / Aufstiegsmöglichkeiten gleich null, es sei denn man ist mit einem ppa. Oder GF persönlich bekannt...
Unterdurchschnittliche Bezahlung, keine Zusatzleistungen... weihnachts und Urlaubsgeld nur an manchen Standorten.
Auch filialabhängig, aber da wo ich war super
Leitender MA wurde nach über 40 Jahren an diesem Standort kurz vor der Rente versetzt, hat es nicht verpackt und ist jetzt langzeitkrank wegen dem Herzen.
Veraltetes Mobiliar, teilweise defekte Sanitäre Anlagen und Räume, keine Klimatisierung im Sommer, dafür kalt im Winter, edv eine Katastrophe...
Gute Firmenkultur, flache Hierarchie
Lange Entscheidungswege
Mehr Persönliche Kommunikation
... Gehalt kommt pünktlich!
... Kommunikation
... Ehrlichkeit ist das A und O!
...außen hui, innen pfui
...wird versprochen, aber nicht umgesetzt
...kommt auf die Niederlassung an!
...Betriebsjahre werden zwar angesehen, aber nicht geschätzt!
...sehr e-mail-lastig! Wenn man an einem Standort arbeitet, der zu weit weg stationiert ist von der Hauptverwaltung, dann wird man schnell vergessen!
...im Sommer sehr heiß, im Winter sehr kalt!!!
...zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sehr einseitig. Langes Warten auf Rückmeldungen.
Relativ sicherer Arbeitsplatz
Siehe die anderen Punkte
Große Gehaltsunterschiede der Mitarbeiter, zum Teil veraltete Methoden. Mitarbeiter bleibt halt eine Nummer. Viele widersprüchliche Aussagen von Vorgaben.
Kommt immer auf die Stimmung der Leute/Führung an.
Haben es sich zum Teil wegen Inkompetenzen der Führungskräfte selbst verspielt.
Könnte man auch ausbauen. Oft werden viele Stunden verlangt. Mal aktuelle Corona Situation ausgelassen.
Lange Jahre im Unternehmen, kaum bis keine Schulungen erhalten.
Teilweise Extreme Gehaltsunterschiede zum Teil mehrere hundert Euro bei gleicher Tätigkeit.
Sehr Stark ausbaufähig
Das funktioniert im großen toll, Arbeitnehmer unter sich.
Früher wunderbar, heute werden sie teilweise nicht mehr verabschiedet bei Austritt (Rente).
Von gut bis zu katastrophal, je nach Beliebtheitsskala des Mitarbeiters.
Schlecht, hinter den Fassade des guten Verkaufsraumes ist es alt, kaputt und runtergewirtschaftet.
Oftmals nicht Vorhanden
In manchen fällen vorhanden, aber eine einheitliche Schiene gibt es nicht. Gefühlt jeder hat andere Regulatoren im Arbeitsvertrag.
Teilweise gibt es die
Gehalt kommt pünktlich
Enormer Leistungsdruck vor allem Führungskräfte (Diese werden verheizt )
Bei Management Fehlern nicht den ganzen Standort schlecht machen.
45-50 Stunden wird gefordert.(Die Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten )
So verdient kununu Geld.