Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da gibt es bedauerlicherweise nichts
Habe ich schon beschrieben, die Kommunikation ist das Schlimmste.
Laden dicht machen – Wenn die strukturellen und kulturellen Probleme zu groß sind, könnte dies eine radikale, aber möglicherweise notwendige Lösung sein.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern – Transparente Kommunikation über Ziele, Erwartungen und die Gründe für Entscheidungen würde das Vertrauen stärken und die Mitarbeiterbindung verbessern.
Realistischere Zielvorgaben setzen – Die Ziele sollten erreichbar sein, um den Druck zu reduzieren und die Mitarbeiter langfristig zu motivieren, anstatt sie ständig mit unerreichbaren Anforderungen zu überfordern.
Mitarbeiterfeedback ernst nehmen – Regelmäßige Feedbackgespräche und eine offene Kultur für Verbesserungsvorschläge könnten dazu beitragen, Probleme frühzeitig zu erkennen und zu lösen.
Bessere Arbeitsatmosphäre schaffen – Das Arbeitsumfeld sollte so gestaltet werden, dass Mitarbeiter nicht das Gefühl haben, ständig "unter Beobachtung" zu stehen, sondern sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Mangelnde Wertschätzung von der Führungskraft und unrealistische Ziele – eine etwas vergiftete Arbeitsatmosphäre, im Verkauf jeder gegen jeden.
Nach außen hin wirkt alles noch perfekt, doch intern spricht sich das unter den Mitarbeitern und auch schon bei den Kunden schnell herum, dass hier etwas nicht stimmt – viele kommen und gehen.
Eine echte Work-Life-Balance sucht man hier vergeblich.
Mit einer 45-Stunden-Woche, Samstagsdiensten im Wechsel und der Erwartung, Überstunden ohne Dokumentation „freiwillig“ zu leisten, wird der Einsatz der Mitarbeiter ausgenutzt, ohne dass dieser anerkannt wird!
Einmal Verkäufer, immer Verkäufer.
Aufstiegsmöglichkeiten sind, selbst bei großem Einsatz, hier nicht wirklich gegeben.
Es wird auf Provision gearbeitet, wie im Verkauf üblich.
Ebenso gibt es eine meistens unrealistische Zielvereinbarung, und auch wenn diese nicht erreicht wird, wird man ziemlich schnell aussortiert – und das auch ohne vorherige Kommunikation oder finden einer Problemlösung seitens der Filialleitung.
Umwelt- und Sozialbewusstsein fehlt – Viele unnötige Ausdrucke statt digitaler Lösungen in einer Zeit, in der Nachhaltigkeit wichtiger denn je ist.
Im Verkauf gibt es ein Fehlender Kollegenzusammenhalt – Jeder kämpft für sich, Teamgeist Fehlanzeige.
Grundsätzlich in Ordnung.
Das Vorgesetztenverhalten in der Filiale in Kehl ist katastrophal – Schlechte Kommunikation und ein Filialleiter im Neuwagenverkauf, der entweder überfordert ist oder nicht über die nötigen Führungsqualitäten verfügt.
Arbeitsbedingungen verbesserungswürdig – Keine Privatsphäre für sensible Kundengespräche, defekte Bürostühle und fehlende Klimaanlage machen das Arbeiten im Autohaus an heißen Sommertagen besonders zur Herausforderung.
Eine Kommunikation gibt es hier ausschließlich zwischen Geschäftsleitung und Filialleitern – Mitarbeiter bleiben außen vor.
Ungleichbehandlung auf allen Ebenen – Deutliche Gehalts- und Geschäftswagen-Unterschiede bei Verkäufern, auch bei gleicher Leistung.
Es gibt viele Interessante Aufgaben im Verkauf – Abwechslungsreiche Tätigkeiten, die jedoch von den genannten Missständen bedauerlicherweise überschattet werden.
Man hat die Chance,was zu erreichen und sich beruflich weiter zu entwickeln
Schulungen sind von VW aus Pflicht.
Wissen wird also,stetig gefördert.
Gehalt wurde,immer pünktlich gezahlt.
Ebenso wurde auch nicht an der Inflationsprämie gespart.
Der Kollegenzusammenhalt war angenehm
Ältere Kollegen,wurden aufgrund ihres Fachwissen von den jüngeren Kollegen geschätzt.
Alles
Laden dicht machen
Der schlechte Ruf ist die bittere Realität
Arbeiten bis man umfällt, ist das große Motto
Wenn man sich kaputt Buckelt kann man vlt. was erreichen
Es wird auf Provision gearbeitet, wie im Verkauf. Ebenso gibt es eine Zielvereinbarung, auch wenn diese nicht erreicht wird man aussortiert
Druck von oben. Es zählt nur das Wort, ZAHLEN. Wenn die nicht erreicht werden kann man seine Sachen packen und gehen
persönlicher Service, Engagement für Kundenbindung. Zuverlässig.
schlechte Lieferzeiten von Ersatzteilen.
Weiter so!
Familiär, freundlich.
Hohe Aufstiegschancen.
Geregelt.
Könnte besser sein.
Fachkompetent.
Immer was neues dabei.
Abwechslungsreich.
Höflich, hilfsbereit.
Respekt
Das Team
Besseres Gehalt
Mehr Abwechslung
Mal besser mal schlechter
Man kann sich weiterentwickeln
Theoretisch ist man für sein eigenes Gehalt verantwortlich nur momentan beschweren es die externe Umstände wie Lieferverzug und Inflation, da sollte man die Verkäufer mehr schützen.
Unsere Filialleitung ist eine kompetente und empathische Person. Er setzt sich für uns ein und steht immer hinter uns.
Stimmung, Kollegialität, immer offenes Ohr
sehr fairer und kollegialer Umgang
unser Betrieb ist seit vielen Jahren ein angesehener und erfolgreicher Betrieb in Kehl
Dienstleister durch und durch.. die Arbeitszeiten sind an Öffnungszeiten gebunden, d.h. leider nicht wie ein produzierender Betrieb
viele Eigengewächse... immer Chance sich zu entwickeln
das Team ist sehr gut, viele ausserbetriebliche Treffen....
das ist unserer "Bank".. Erfahrung ist durch nichts zu ersetzen, ausser noch mehr Erfahrung...
sehr umgänglich und verständnisvoll, aber auch fordernd...
offene und ehrliche Kommunikation
Unfreundlicher Umgangston
Zu gutes Image nach Außen
Profitorientiert
So verdient kununu Geld.