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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
KinderbetreuungMan hat die Chance,was zu erreichen und sich beruflich weiter zu entwickeln
persönlicher Service, Engagement für Kundenbindung. Zuverlässig.
Da gibt es bedauerlicherweise nichts
Man kann sich weiterentwickeln
Respekt
Das Team
Habe ich schon beschrieben, die Kommunikation ist das Schlimmste.
schlechte Lieferzeiten von Ersatzteilen.
Laden dicht machen – Wenn die strukturellen und kulturellen Probleme zu groß sind, könnte dies eine radikale, aber möglicherweise notwendige Lösung sein.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern – Transparente Kommunikation über Ziele, Erwartungen und die Gründe für Entscheidungen würde das Vertrauen stärken und die Mitarbeiterbindung verbessern.
Realistischere Zielvorgaben setzen – Die Ziele sollten erreichbar sein, um den Druck zu reduzieren und die Mitarbeiter langfristig zu motivieren, anstatt sie ständig mit unerreichbaren Anforderungen zu überfordern.
Mitarbeiterfeedback ernst nehmen – Regelmäßige Feedbackgespräche ...
Laden dicht machen
Besseres Gehalt
Mehr Abwechslung
Der am besten bewertete Faktor von bhg Autohandelsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen,wurden aufgrund ihres Fachwissen von den jüngeren Kollegen geschätzt.
das ist unserer "Bank".. Erfahrung ist durch nichts zu ersetzen, ausser noch mehr Erfahrung...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bhg Autohandelsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine echte Work-Life-Balance sucht man hier vergeblich.
Mit einer 45-Stunden-Woche, Samstagsdiensten im Wechsel und der Erwartung, Überstunden ohne Dokumentation „freiwillig“ zu leisten, wird der Einsatz der Mitarbeiter ausgenutzt, ohne dass dieser anerkannt wird!
Arbeiten bis man umfällt, ist das große Motto
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man sich kaputt Buckelt kann man vlt. was erreichen
Hohe Aufstiegschancen.
Einmal Verkäufer, immer Verkäufer.
Aufstiegsmöglichkeiten sind, selbst bei großem Einsatz, hier nicht wirklich gegeben.
Schulungen sind von VW aus Pflicht.
Wissen wird also,stetig gefördert.
viele Eigengewächse... immer Chance sich zu entwickeln
