Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
• Spannendes und herausforderndes Produktportfolio: Die Vielzahl an Anwendungen, Kunden und Prozessen bietet interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
• Förderung von Eigeninitiative: Wer engagiert ist und selbstständig Verantwortung übernimmt, wird gesehen und gefördert.
• Fairer und respektvoller Umgang durch Vorgesetzte: Trotz unterschiedlicher Führungsstile begegnen die meisten Führungskräfte ihren Teams mit Respekt.
• Home Office möglich: Flexibles Arbeiten ist gegeben.
• Faire Bezahlung nach IG Metall-Tarif: Transparente Vergütungsstruktur mit tariflichen Vorteilen.
• Vorbildliches Verhalten während der Corona-Pandemie: Das Unternehmen hat in der Krise schnell und verantwortungsvoll gehandelt.
• Interne Politik und fehlende Transparenz: Teilweise werden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt, was das Arbeitsklima belastet.
• Mangelnde Nachhaltigkeit bei Problemlösungen: Viele Optimierungs-Workshops bringen keine messbaren Verbesserungen, da Maßnahmen oft nicht konsequent umgesetzt werden.
• Eingeschränkte interdisziplinäre Kommunikation: Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ist schwierig, weil oft kein gemeinsames Verständnis über Ziele und Prozesse existiert.
• Zu große Freiheiten in manchen Bereichen: Während Flexibilität grundsätzlich positiv ist, kann es in bestimmten Situationen zu Unklarheiten und fehlender Struktur führen.
• Schwierige Kommunikation von Führungsebene: Dadurch entsteht eine Meckerkultur, die sich negativ auf die Stimmung auswirkt.
• Klare und zielführende Kommunikation: Meetings und Workshops sollten konkrete Themen identifizieren, analysieren und mit klaren Maßnahmen bearbeitet werden. Der Fokus sollte auf Ergebnissen und Verbesserungen liegen, nicht nur auf Zeitvorgaben.
• Bessere abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Oft fehlt ein gemeinsames Grundverständnis, wodurch es zu Missverständnissen und Einzelinteressen kommt. Eine strukturiertere und transparente Kommunikation wäre hilfreich.
• Effektivere Führungskultur: Weniger interne Politik und mehr lösungsorientierte Zusammenarbeit würden das Arbeitsklima verbessern. Die Meckerkultur sollte durch eine offenere und konstruktivere Kommunikation ersetzt werden.
• Gezieltere Förderung von Weiterbildungen: Fortbildungen sind möglich, aber oft nur, wenn ihr direkter Nutzen für das Unternehmen erkennbar ist. Eine offenere Herangehensweise könnte langfristig mehr Innovation und Fachwissen fördern.
aktuell leider nichts
In Krisenzeiten ist die GF schlecht aufgestellt
Es sollte den Arbeitnehmern mehr Vertrauen entgegen gebracht werden, Viel Potential wird dadurch nicht genutzt
leider innerhalb der Firma auch nicht gut
Gleitzeitkonten
man muss Proaktiv sein, keine Fortbildungsmanagement
IG Metall
so gut wie nicht vorhanden
innerhalb der gleichen Ebene gut
Austattung am Arbeitsplatz sehr gut
Findet kaum bis gar nicht statt
35h-Woche in der Ausbildung, Zusatzgeld, sehr abwechslungsreiche Ausbildung
Mehr Abteilungen, die nicht unbedingt zur Ausbildung gehören.
Z.B. einen Tag bei einem Versuch dabei sein, mit einem Monteur auf eine Montage fahren
Ausflüge nach Herrsching und Babenhausen, um die Mitarbeiter und Firmen auch kennenzulernen
Lohn kommt immer pünktlich. Bei privaten Anliegen gibt es immer eine Lösung
Kommunikation. Aus/Weiterbildung
Mitarbeiter wesentlich besser anlernen und auch weiterbilden. Dann haben beide Seiten was davon. Viel bessere übersichtlichere Strukturen einführen. Wenn Probleme bekannt werden auch was daran ändern und nicht immer aussitzen und in die Schublade schieben.
Unter den Kollegen gut. Vorgesetzte oft unfähig und arrogant
Wird immer schlechter
Bis jetzt immer gut mit dem Privatleben zu vereinbaren
Weiterbildung gibt es nicht. Fast alles muss über try and error oder über Kollegen gelernt werden.
Ok
Umwelt null. Sozial gut
Top
Teilweise falsch und oft zum eigenen Vorteil
Nicht den Regeln entsprechen
Es wird viel zu wenig miteinander geredet
Mitdenken ist oft nicht erwünscht
Die Ausbildungsqualität ist gut aber ich finde, dass es mehr Azubis geben könnte.
35h Woche
Nach Tarifvertrag der IGM bezahlt
Sehr abwechslungsreich und sehr tolle Kollegen! Ich komme gerne zur Arbeit.
Abwechslungsreich und eigentlich keine unnötigen Aufgaben wie Kaffee holen oder sowas.
Man durchläuft sehr viele Abteilungen, dadurch sieht man fast alles von der Firma und lernt sehr viele Kollegen kennen.
motivierte Mitarbeiter, kollegialer Zusammenhalt
flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit
Tarifvertrag der bayerischen Metall- und Elektroindustrie
After-Work-Aktivitäten werden angeboten, kurze Absprachewege
neues Bürogebäude, moderne Arbeitsplatzeinrichtung, Home-Office Ausstattung
neues Mitarbeiterportal
Sehr angenehme Atmosphäre, fühle mich wohl.
Firma mit langer Tradition
Viel Arbeit, jedoch sehr flexibel, wenn ein freier Tag gebraucht wird
Bezahlung erfolgt nach IG Metall Tarifvertrag
Teamorientiert. Das Miteinander in der eigenen Abteilung ist super!
Man arbeitet miteinander, egal in welcher Alterskategorie sich die Mitarbeiter befinden.
Freundlich und kollegial. Open Door Policy
Moderne Büroräume, man hat alles, was man zum arbeiten braucht.
Größtenteils gut, könnte noch mehr sein an manchen Stellen
Breites Spektrum an Arbeitsaufgaben
Familiärer Umgang am Standort, flache Hierarchieebenen. Man fühlt sich gesehen.
Man ist stolz ein Teil der BHS zu sein
Urlaubswünsche werden berücksichtigt und auch kurzfristig einzelne Tage frei ermöglicht. Die Arbeitszeit ist dank Gleitzeit und mobilem Arbeiten flexibel gestaltbar.
Bezahlung nach IG Metall Tarifvertrag Metall und Elektro
Der Zusammenhalt im Team aber auch darüber hinaus ist sehr gut. Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und füreinander da.
Die Büroräume sind sehr gut ausgestattet. Es könnte jedoch höhenverstellbare Tische für alle geben
Kaffee, Wasser und Obst gibt's gratis. Homeoffice wird ermöglicht
Keiner hat Ahnung, wissen wird nur auf Anfrage untereinander vermittelt. Wäre es strukturiert könnte man BHS vielleicht sogar empfehlen.
Abläufe sinnvoll gestalten, Chaos beseitigen und Mitarbeiter professionelle Schulen
Top Kollegen zumindest auf der unteren Ebene
Urtraditionell
Weiterbildung nur wenn es gar nicht anders geht. Interne Schulung nur durch Halbwissen engagierter Kollegen
Tarifvertrag, trotzdem wird allerlei unsinnige, rechtswidrige Klauseln in die Verträge geschrieben
Oben gibt es nur jasager und nicker. Die Geschäftsführung scheint an dem Abläufen und Zufriedenheit der Arbeitnehmer nicht interessiert zu sein
Keine Schulungen, selbst zu elementaren Programm und Abläufen ist man auf sich und Kollegen gestellt
Von oben nach unten kaum
Immer ähnlich aber nie gleich
Sehr sicherer Arbeitgeber mit gesunden finanziellen Verhältnissen.
Arbeitsklima sinkt immer weiter, Bezahlung wird immer schlechter, Qualität sinkt....bei zu vielen Dingen wird der "Deckel" drauf gehalten
Lohngerecht / Leistungsgerechte Bezahlung. Faire und gleiche Behandlung der MA.
Betrieb sollte wieder zu seinen Wurzeln finden, damals galt das Motto - einmal BHS - immer BHS....nun ist ein sehr häufiger MA wechsel zu verzeichnen
Abteilungsabhängig / kein Zusammenhalt, Scheinfreundlichkeit
Erst die Arbeit, dann die Arbeit.....
Die Einstufung durchwegs 1 -2 Lohngruppen unter der EG-Entgeldtabelle der IG. z. B. MA Industriemechaniker max. Lohngruppe 5. Sachbearbeiter im Schnitt Lohngruppe 5.
Rückmeldungen von Vorgesetzten - falsche Versprechen- es geht nächstes mal nach oben....seid 3 Jahren...
Naja ist eine Industriefirma, für diese Verhältnisse gut
Situationsabhängig / mal mehr, mal weniger
würde ich als okay bezeichnen
Gut: Arbeitet selbst viel und versucht es vorzuleben. Schlecht: Erwartet von seinem Mitarbeitern, gleiche Leistung - Unterbezahlung. Bei Lohnverhandlungen absolut kein Gehör, bei Urlaub ist man dann der wichtigster MA...
Großraum Büro, Sehr lautes Umfeld
Besser geworden mit Online - Information
Absolut ungleiche Lohnverhältnisse - Nasenwirtschaft
Das hält mich gerade noch....
So verdient kununu Geld.