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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Arbeitsausrüstung ist Top. Wir haben auf der Baustelle sehr gute Geräte die wir benutzen können. Es wird täglich Wasser von dem zuständigen Polier für uns besorgt.
Ebenso ist die Arbeitskleidung kein 0815 Schrott sondern wirklich sehr gut.
Die teilweise langen Arbeitszeiten. Als Tiefbau-Facharbeiter und Maschinist kam ich teilweise auf eine 55-60 std. Woche, was einfach schwer vereinbar ist wenn man Familie hat. Ebenso nervt das ständige Rechtfertigen wenn man mal Pünktlich Feierabend machen möchte.
Man sollte auf jedenfall aufhören die Mitarbeiter auszunutzen, mehr mit ihnen Reden, und für Probleme Lösungen finden.
Versprechungen die im Vorfeld getroffen wurden, sollten ebenfalls eingehalten werden.
Ebenso sollte der Projektleiter sein Cholerisches und Respektloses Verhalten ändern.
Man ist viel auf sich alleine gestellt, Fachliche Hilfe, fehl am Platz.
Man sollte mit den Mitarbeitern mehr Gespräche aufnehmen, anstatt sie ohne triftigen Grund zu entlassen. Leider kommt das in dieser Firma zu Genüge vor, dass Mitarbeiter einfach ohne Gespräch entlassen werden.
Man Arbeitet Samstags teilweise Sonntags für Lulu. Auf die Frage wie es mit Überstunden Ausgleich aussieht, wird einem vorgehalten:“ wenn man seine Aufgaben in der Woche nicht schafft, ist man selbst Schuld.‘
Weiterbildungen, bzw. die Schulungen die man bereits hat, werden nicht aufgefrischt. Leider gibt das Unternehmen für sowas ungerne Geld aus.
Reine Verhandlungssache, wobei man sagen muss das man sehr viel ausgenutzt wird, und dafür ist das Gehalt eher zu Gering.
Es ist ok.
Bis auf das Cholerische Verhalten des Projektleiters, ist der zusammen halt großartig.
Es kommt darauf an mit wem man es zu tun hat. Leider gibt es sehr viele die sehr „hochnäsig“ sind, und meinen sie wären unantastbar.
Cholerisch
Es ist ok.
Eher Schlecht als Recht.
Eher schlecht als Recht.
Vielseitige Aufgaben, großes Aufgabengebiet, man kommt viel rum.
Mitarbeiter nach Tarif einstufen und bezahlen sowie Ost- Westbezahlung abschaffen
Der Umgang untereinander
Mehr Weiterbildung für Gewerbliche und langjährige Mitarbeiter automatisch besser bezahlen.
Kommunikation auf allen Ebenen. Flache Hierarchien.
Bei Bickhardt steht der Mensch im Mittelpunkt. Das wird selbst heute trotz stetigem Wachstum noch gelebt und die Mitarbeiter sind nicht nur eine Personalnummer.
Gibt es nichts! Jammern auf sehr hohem Niveau…
Gleitzeit einführen, ansonsten genau so weiter!
Sehr gut dank tollem Team / Abteilung
Top
Alles Individuell möglich
Wer voran geht, kann Karriere machen. Schulungen werden stets angeboten und die Mitarbeiter nicht nur gefordert, sondern auch gefördert.
Nach Tarif und individuelle verhandelbar. Wer Leistung bringt, wird dafür auch ordentlich Entlohnt.
Sehr gut und man denkt an die Nachwelt
Sehr gut, dank vieler Events und gegenseitigem Respekt
Ob alt oder jung. Alle sind gleich
Sehr gut. Offener und Ehrlicher Umgang
Sehr gut. Top Ausstattung für alle Mitarbeiter
Offene Kommunikation auf allen Ebenen
Es wird nicht unterschieden
Als Komplettanbieter sehr breites Aufgabengebiet mit vielen Möglichkeiten
Auf seine Mitarbeiter achten und auch reagieren , mich hat der Betriebsrat erst angerufen wo ich schon einen Monat weg war .
In manchen Kolonnen super , wenn die schwarzen Schafe nicht wären
Auf Montage halt .
Ja es gibt sogar ein Sozialfond woraus es zuschläge gibt zur Geburt , Hochzeit usw.
Super Leute
Ja auf jeden Fall .
Es gibt überall den einen .
Ja
Hab viele weibliche gesehen
Gute Maschinen kein Alter Schrott.
Pünktliches Gehalt
Tarifvertrag
Arbeitsbedingungen
Gehalt
Arbeitszeiten
Weiterbildungsangebote
Arbeitszeit flexibel gestalten
Gehälter auch für die Büroangestellten anheben
Mehr kommunizieren in Bezug auf Informationen
Leider nur 1 Stern da nicht vorhanden. Starre Arbeitszeiten entsprechen nicht dem Geist der Zeit, dem man sich früher oder später wohl oder übel anpassen muss.
Keine Weiterbildungsangebote
Der Tarifvertrag wird eher nach unten ausgereizt.
Es sollten mehr Infos an die normalen Angestellten weitergetragen werden.
Tolle Kollegen und super Zusammenhalt!
Hier gibt es sicherlich die unterschiedlichsten Ansprüche.
siehe Arbeitsatmosphäre
Die überdurchschnittlichen Betriebszugehörigkeiten sprechen hier für sich!
Fordern und Fördern, aber immer fair!
In einer schnelllebigen Gesellschaft sicher nicht ganz einfach.
Innerhalb der Baubranche ganz vorne dabei!
Überwiegend ja. Natürlich abhängig von dem jeweiligen Projekt.
Die begonnene Entwicklung hin zu einem moderneren Arbeitgeber bitte weiter forcieren. Man muss sich den Herausforderungen der Arbeitswelt und dem Arbeitsmarkt stellen. "Geh mit der Zeit, sonst gehen die Leute mit der Zeit"
Im Bereich der Niederlassung sehr gut. Ansonsten leichte Abstriche.
Es handelt sich um ein in den letzten Jahren stark gewachsenes traditionelles Bauunternehmen. Die Zeichen der Zeit wurden erkannt, jedoch hapert es hier und da noch an der Umsetzung.
Auch hier:
Innerhalb der Niederlassung ist eine Flexibilität möglich. Von den Führungskräften wird richtigerweise beidseitiges Vertrauen verlangt.
Von Seiten der Geschäftsführung wünscht man sich ein Zeichen für eine Flexibilisierung der Arbeitszeiten und Home-Office. Das Ganze möglichst mit klar formulierten Regeln. Die derzeitigen, starren Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß!
Auch hier:
In den einzelnen Abteilungen unterschiedlich. Allgemein gilt aber, wer interessiert ist erhält auch Fortbildung und Karrierechancen.
In der Niederlassung wird viel angeboten und auf kurzem Dienstweg ermöglicht.
Schwierig sind sicherlich die ersten Jahre bis man sich "einen Namen gemacht" hat. Ansonsten wird Leistung in den meisten Fällen anerkannt.
In den letzten Jahren wurde der Bereich "Benefits" stark verbessert.
Gehalt kommt immer äußerst pünktlich.
In Bezug auf die Umwelt könnten hier große Verbesserungen umgesetzt werden (z.B. Verringerung der täglichen Arbeitswege usw.).
Das Sozialbewusstsein ist schon auf einem guten Niveau.
Das passt im Großen und Ganzen.
Vorbildlich! Es wird in jeder Lebenslage bzw. Lebenssituation sehr viel ermöglicht.
Bis auf wenige Ausnahmen im Gesamtunternehmen sehr angenehm.
Die bautypischen "alten Seilschaften" werden immer weniger.
Stark verbessert in den letzten Jahren durch z.B. den Bau neuer Niederlassungen bzw. bevorstehende Veränderungen. Arbeitsplatzausstattung (Büro, EDV...) sehr gut.
Aufstellung im Maschinenpark sehr gut und wird ständig verbessert. In vielen Bereichen (z.B. GPS usw.) recht weit vorne.
Wird besser, muss aber noch klar zulegen. In der Niederlassung jedoch sehr gut und transparent.
Typisch Bau: sehr verbesserungswürdig!
Sehr interessante Aufgaben auf hohem Niveau. Wer interessiert ist und eine überdurchschnittliche Bereitschaft usw. mitbringt, kann hier an tollen Projekten mitwirken. Sehr breitgefächertes Aufgabenspektrum.
Keine Lohnunterschiede zwischen Ost und West durch den Einstellungsort.
Bei Montagetätigkeit immer top Unterkünfte mit Einzelzimmer
Sponsoring von Sportvereinen
Spenden an gemeinnützige Organisationen
4 Tage Woche
Weiterbildung für jeden Mittarbeiter möglich
Regelmäßig Schulungen
Aufstiegsfortbildung
Übertarifliche Bezahlung, Vermögenswirksame Leistungen
E-Bike Leasing
Dienstwagen
Kostenfreie Beförderung
Feste Kolonnen, alle gleichberechtigt, Unternehmungen auch nach Feieraben
Werden entsprechend ihres Erfahrungsschatzes und ihrer Leistungsfähigkeit eingesetzt z.B. Arbeitsvorbereitung, Lager usw
Jeder Zeit erreichbar. Immer ein offenes Ohr auch für private Sorgen und Probleme
Neueste Techniken zur Arbeitserleichterung
Sehr viele neue anspruchsvolle Projekte
Alles außer Gehalt und Arbeitszeit. Also wirklich super bis auf diese 2, jedoch wichtigen, Punkte.
Gehalt und vor allem die Arbeitszeit. Also mit das wichtigste.
Achja und Home Office dürfen nur manche. Je nachdem wer die Abteilung leitet.
Ich finde wenn dann für alle das gleiche Recht.
Bitte einfach endlich mal die Zeiterfassung und Gleitzeit einführen. Es geht doch in so vielen anderen Firmen auch, warum dann also hier nicht?
Gut
Gibt es nicht. Leider wehrt man sich mit Händen und Füßen dagegen. Starre Arbeitszeiten von 07:30 bis 17:00 Uhr und Freitags bis 12:45 Uhr.
Auch Zeiten bzw. Überstunden werden nicht erfasst. Arbeitsrechtlich eine ganz dünne Schicht Eis auf der man sich hier bewegt.
Ich hoffe der Schuss kommt auch ganz oben bald mal an und man lässt sich auf das Thema ein. Ansonten wird man noch viele Mitarbeiter in den nächsten Jahren verlieren... Schade, wäre so einfach zu lösen!
Puh, die oberen 20% beschenken sich reichlich mit Geld, alles darunter muss betteln, was aber auch keinen Erfolg bringt.
Die Stufen des Tarifs werden auch bis zu Ende gegen der Arbeitsnehmer ausgereizt.
Zu viel Papier!!!!
Kein Vertrauen - Kontrolle ist das Tagegeschäft.
Ansonsten okay.
Gibt es nicht.
Liegt aber am Baubereich selbst
So verdient kununu Geld.