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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
KinderbetreuungKommunikation auf allen Ebenen. Flache Hierarchien.
Bei Bickhardt steht der Mensch im Mittelpunkt. Das wird selbst heute trotz stetigem Wachstum noch gelebt und die Mitarbeiter sind nicht nur eine Personalnummer.
Die Arbeitsausrüstung ist Top. Wir haben auf der Baustelle sehr gute Geräte die wir benutzen können. Es wird täglich Wasser von dem zuständigen Polier für uns besorgt.
Ebenso ist die Arbeitskleidung kein 0815 Schrott sondern wirklich sehr gut.
Der Umgang untereinander
Pünktliches Gehalt
Tarifvertrag
Arbeitsbedingungen
Alles außer Gehalt und Arbeitszeit. Also wirklich super bis auf diese 2, jedoch wichtigen, Punkte.
Die teilweise langen Arbeitszeiten. Als Tiefbau-Facharbeiter und Maschinist kam ich teilweise auf eine 55-60 std. Woche, was einfach schwer vereinbar ist wenn man Familie hat. Ebenso nervt das ständige Rechtfertigen wenn man mal Pünktlich Feierabend machen möchte.
Gibt es nichts! Jammern auf sehr hohem Niveau…
Gehalt
Arbeitszeiten
Weiterbildungsangebote
Gehalt und vor allem die Arbeitszeit. Also mit das wichtigste.
Achja und Home Office dürfen nur manche. Je nachdem wer die Abteilung leitet.
Ich finde wenn dann für alle das gleiche Recht.
Arbeitszeiten sind starr! Das ist für Familien ein echter Nachteil und regt doch leider dazu an sich nach flexiblen Stellen umzuschauen, da das doch vielen extrem wichtig ist!
Man sollte auf jedenfall aufhören die Mitarbeiter auszunutzen, mehr mit ihnen Reden, und für Probleme Lösungen finden.
Versprechungen die im Vorfeld getroffen wurden, sollten ebenfalls eingehalten werden.
Ebenso sollte der Projektleiter sein Cholerisches und Respektloses Verhalten ändern.
Auf seine Mitarbeiter achten und auch reagieren , mich hat der Betriebsrat erst angerufen wo ich schon einen Monat weg war .
Mehr Weiterbildung für Gewerbliche und langjährige Mitarbeiter automatisch besser bezahlen.
Mitarbeiter nach Tarif einstufen und bezahlen sowie Ost- Westbezahlung abschaffen
Gleitzeit einführen, ansonsten genau so weiter!
Der am besten bewertete Faktor von Bickhardt Bau ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gute Maschinen kein Alter Schrott.
Als Komplettanbieter sehr breites Aufgabengebiet mit vielen Möglichkeiten
Überwiegend ja. Natürlich abhängig von dem jeweiligen Projekt.
Vielseitige Aufgaben, großes Aufgabengebiet, man kommt viel rum.
Sehr interessante Aufgaben auf hohem Niveau. Wer interessiert ist und eine überdurchschnittliche Bereitschaft usw. mitbringt, kann hier an tollen Projekten mitwirken. Sehr breitgefächertes Aufgabenspektrum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bickhardt Bau ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man Arbeitet Samstags teilweise Sonntags für Lulu. Auf die Frage wie es mit Überstunden Ausgleich aussieht, wird einem vorgehalten:“ wenn man seine Aufgaben in der Woche nicht schafft, ist man selbst Schuld.‘
Leider nur 1 Stern da nicht vorhanden. Starre Arbeitszeiten entsprechen nicht dem Geist der Zeit, dem man sich früher oder später wohl oder übel anpassen muss.
Auf Montage halt .
Nicht vorhanden!!! Während Corona-Maßnahmen gab es die Möglichkeit zu Home-Office. Seitdem nichts mehr. Eher im Gegenteil! Seitdem schaut man noch genauer auf die Einhaltung der Arbeitszeiten. Von 07:30 Uhr bis 17:00 und freitags bis 13:00 Uhr sind die festen Arbeitszeiten. Eine Stunde eher gehen, weil man einen Termin hat, muss man sich erkämpfen. Und das obwohl einige Überstunden bereits geleistet wurden. Eine Zeiterfassung gibt es nicht!!! Hier wird am falschen Ende geschaut
Gibt es nicht. Leider wehrt man sich mit Händen und Füßen dagegen. Starre Arbeitszeiten von 07:30 bis 17:00 Uhr und Freitags bis 12:45 Uhr.
Auch Zeiten bzw. Überstunden werden nicht erfasst. Arbeitsrechtlich eine ganz dünne Schicht Eis auf der man sich hier bewegt.
Ich hoffe der Schuss kommt auch ganz oben bald mal an und man lässt sich auf das Thema ein. Ansonten wird man noch viele Mitarbeiter in den nächsten Jahren verlieren... Schade, wäre so einfach zu ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer voran geht, kann Karriere machen. Schulungen werden stets angeboten und die Mitarbeiter nicht nur gefordert, sondern auch gefördert.
Weiterbildungen, bzw. die Schulungen die man bereits hat, werden nicht aufgefrischt. Leider gibt das Unternehmen für sowas ungerne Geld aus.
Keine Weiterbildungsangebote
Weiterbildung für jeden Mittarbeiter möglich
Regelmäßig Schulungen
Aufstiegsfortbildung
Auch hier:
In den einzelnen Abteilungen unterschiedlich. Allgemein gilt aber, wer interessiert ist erhält auch Fortbildung und Karrierechancen.
In der Niederlassung wird viel angeboten und auf kurzem Dienstweg ermöglicht.
