Schlechte Erfahrung - Kein Respekt für Mitarbeiter und wenig Chancen fair behandelt zu werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich bei Bieler und Lang gut finde, ist, dass es manchmal interessante Aufgaben gibt, die man erledigen kann. Auch gibt es ein paar Kollegen, die freundlich sind und versuchen zu helfen, wenn man Probleme hat. Außerdem sind die Arbeitszeiten einigermaßen fest, und man weiß, wann der Arbeitstag endet. Die Lage von dem Büro ist auch praktisch, weil es leicht zu erreichen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber Bieler und Lang finde ich, dass es kein gutes Arbeitsklima gibt. Die Kommunikation ist schlecht, und man fühlt sich nicht respektiert. Es gibt wenig Möglichkeit für Weiterbildung. Die Chefs kümmern sich nicht um uns und geben kein positives Feedback. Die Arbeitsbelastung ist hoch und es fehlt Teamgeist. Alles ist nur über Geld, nicht über Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe in Bieler und Lang gearbeitet für länger als 10 Jahr und meine Erfahrung war sehr enttäuschend. Die Managment ist ganz unorganisiert und die Kommunikation mit Mitarbeitern ist schwerfällig. Es gibt kein richtige Struktur in dem Unternehmen und viele kollegien sind unfreundlich, was das Arbeitsklima sehr unangenehm macht.
Die Gehalt ist niedrig. Die Chefs sind nicht interessiert an das Wohl der Mitarbeiter, es ist nur über Gewinn. Auch der Büro ist altmodisch und nicht gut ausgestattet. Papier wird geliebt, drucken sehr viel aus. Die Arbeitzeiten sind lange und es gibt kein genug Flexibilität.
Insgesamt, ich würde nicht empfelen hier zu arbeiten. Es ist kein Unternehmen wo man sich entwickeln kann oder respektiert fühlt.
Wenn ich könnte, würde ich gerne wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Bieler und Lang ist sehr schwer und stressig. Viele Kollegien sind distanziert, es gibt nicht viel Zusammenarbeit. Man fühlt sich oft alleine mit seine Aufgabe, und es fehlt an Kommunikation. Die Chef interessieren sich nicht für das Wohl von Mitarbeiter, und es gibt kein Motivation oder Anerkennung. Alles ist nur Druck und Stress, kein Zeit für Austausch oder Pause. Die Stimmung im Büro ist kalt, man fühlt nicht, dass man in ein Team arbeitet.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Bieler und Lang ist sehr kompliziert und unklar. Es gibt kein klare Information von die Vorgesetzte und man muss oft selber nachfragen, um zu verstehen, was zu tun ist. Meetings sind chaotisch und nicht gut organisiert, und es wird wenig Rücksicht auf die Meinungen von Mitarbeiter genommen. Oft bekommt man widersprüchliche Anweisungen, was das Arbeiten sehr schwierig macht. Auch zwischen den Kollegen gibt es viele Missverständnisse, weil niemand genau weiß, was von ihm erwartet wird. Man fühlt sich nicht gut informiert und muss immer kämpfen, um die nötigen Informationen zu bekommen. Vorgesetze sind auch schlecht ausgebildet und "haben wir schon immer so gemacht" ist Alltag
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Bieler und Lang ist sehr schwach. Viele arbeiten für sich selbst und es gibt wenig Unterstützung untereinander. Jeder ist auf seine eigene Aufgabe konzentriert, und man merkt nicht, dass es ein echtes Teamgefühl gibt. Wenn man Hilfe braucht, bekommt man oft keine, weil die Kollegen nicht bereit sind, zu helfen oder weil sie selbst überfordert sind. Es fehlt an Zusammenhalt, und man fühlt sich oft alleine gelassen. Es gibt kein echtes Gemeinschaftsgefühl, und der Austausch zwischen den Mitarbeitern ist minimal.
Work-Life-Balance
ok
Vorgesetztenverhalten
Früher war schon besser, auch wenn Chef etwas cholerisch war. War auf jeden Fall nicht so chaos wie jetzt.
Heute sind die Chef oft nicht da und hören nicht auf die Probleme von Mitarbeiter. Man bekommt kein Feedback oder nur schlechte Kritik, die nicht hilft. Entscheidungen werden gemacht ohne mit uns zu sprechen, und unsere Meinungen sind nicht wichtig. Es gibt kein klare Führung, alles ist chaotisch und unorganisiert. Man weiß oft nicht, was zu tun ist, weil die Anweisungen von Chef nicht klar sind. Ich habe das Gefühl, dass die Chef nur an Geld denken, und nicht an uns.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Bieler und Lang ist nicht immer respektvoll. Es gibt wenig Unterstützung für sie, und manchmal wirkt es, als ob sie bei wichtigen Entscheidungen außen vor gelassen werden. Die jüngeren Kollegen nehmen die älteren nicht immer ernst, und die Vorgesetzten bieten kaum spezielle Schulungen oder Anpassungen an, um ihnen die Arbeit zu erleichtern.
Arbeitsbedingungen
Steinzeitlich trifft es gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen top, innen katastrophal. Internet Seite ist schön
Gehalt/Sozialleistungen
Ungelernte Mitarbeiter verdienen sehr wenig
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebot