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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bieler + Lang die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Mitarbeiter unauthentisch loben oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bei Bieler und Lang ist sehr kompliziert und unklar. Es gibt kein klare Information von die Vorgesetzte und man muss oft selber nachfragen, um zu verstehen, was zu tun ist. Meetings sind chaotisch und nicht gut organisiert, und es wird wenig Rücksicht auf die Meinungen von Mitarbeiter genommen. Oft bekommt man widersprüchliche Anweisungen, was das Arbeiten sehr schwierig macht. Auch zwischen den Kollegen gibt es viele Missverständnisse, weil niemand genau weiß, was von ihm erwartet wird. Man fühlt sich nicht gut informiert und muss immer kämpfen, um die nötigen Informationen zu bekommen. Vorgesetze sind auch schlecht ausgebildet und "haben wir schon immer so gemacht" ist Alltag
Der Kollegenzusammenhalt bei Bieler und Lang ist sehr schwach. Viele arbeiten für sich selbst und es gibt wenig Unterstützung untereinander. Jeder ist auf seine eigene Aufgabe konzentriert, und man merkt nicht, dass es ein echtes Teamgefühl gibt. Wenn man Hilfe braucht, bekommt man oft keine, weil die Kollegen nicht bereit sind, zu helfen oder weil sie selbst überfordert sind. Es fehlt an Zusammenhalt, und man fühlt sich oft alleine gelassen. Es gibt kein echtes Gemeinschaftsgefühl, und der Austausch zwischen den Mitarbeitern ist minimal.
Früher war schon besser, auch wenn Chef etwas cholerisch war. War auf jeden Fall nicht so chaos wie jetzt.
Heute sind die Chef oft nicht da und hören nicht auf die Probleme von Mitarbeiter. Man bekommt kein Feedback oder nur schlechte Kritik, die nicht hilft. Entscheidungen werden gemacht ohne mit uns zu sprechen, und unsere Meinungen sind nicht wichtig. Es gibt kein klare Führung, alles ist chaotisch und unorganisiert. Man weiß oft nicht, was zu tun ist, weil die Anweisungen von Chef nicht klar sind. Ich habe das Gefühl, dass die Chef nur an Geld denken, und nicht an uns.
Geschäftsführerin tratscht viel mit Kolleg/innen und hält diese vom Arbeiten ab.
Informationsfluss kommt bei den Mitarbeitern unterschiedlich an. Missverständnisse sind vorprogrammiert.
Teammeetings und Mitarbeitergespräche werden leider nicht geführt.
An den zwei Betriebsversammlungen im Jahr werden die Zahlen sehr kleinlich erklärt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Bieler und Lang ist sehr schwer und stressig. Viele Kollegien sind distanziert, es gibt nicht viel Zusammenarbeit. Man fühlt sich oft alleine mit seine Aufgabe, und es fehlt an Kommunikation. Die Chef interessieren sich nicht für das Wohl von Mitarbeiter, und es gibt kein Motivation oder Anerkennung. Alles ist nur Druck und Stress, kein Zeit für Austausch oder Pause. Die Stimmung im Büro ist kalt, man fühlt nicht, dass man in ein Team arbeitet.