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Liebe/r ehmalige/r Mitarbeiter/in,

zunächst möchten wir uns für Ihr Feedback bedanken, auch wenn es uns betrübt zu hören, dass Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen und unseren Standards entsprochen haben. Wir nehmen alle Rückmeldungen ernst, da sie uns helfen, unsere Prozesse und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.

Es ist sehr bedauerlich, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, Vereinbarungen aus dem Vorstellungsgespräch seien nicht eingehalten worden. Wir bemühen uns stets, transparent und ehrlich in der Kommunikation mit potenziellen und bestehenden Mitarbeitern zu sein. Wir würden uns die Gelegenheit wünschen, diesen Punkt spezifisch nachzuvollziehen und zu verstehen, wo die Kommunikation oder die Umsetzung möglicherweise gescheitert ist.

Der von Ihnen angesprochene Punkt bezüglich der Unternehmenskultur und des Arbeitsklimas ist besorgniserregend. Wir möchten verstehen, wie es zu dieser Wahrnehmung kommen konnte, und laden Sie ein, mit uns in einen Dialog zu treten, um mögliche Lösungen zu finden.

Zum Thema Entlohnung: Die Bezahlung in unserem Unternehmen orientiert sich an marktüblichen Gehältern und der Qualifikation und Leistung der Mitarbeiter. Sollten Sie das Gefühl haben, dass Ihre Bezahlung nicht angemessen ist, sind wir offen für eine konstruktive Diskussion, um eventuelle Missstände zu korrigieren.

Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung nicht positiv war, und möchten betonen, dass wir offen für Ihr konstruktives Feedback sind und auf Basis dessen Verbesserungen anstreben. Wir laden Sie dazu ein, sich für ein vertrauliches Gespräch an unsere Personalabteilung zu wenden, um Ihre Erfahrungen detailliert zu besprechen und konkrete Schritte zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen einzuleiten.

Mit freundlichen Grüßen aus der Personalabteilung