Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Wir sind ein erfolgreich geführtes mittelständisches Familienunternehmen, das sich als Dienstleister in der Automobilbranche durch höchste Kunden-, Mitarbeiter- und Serviceorientierung auszeichnet. Mit unseren mehr als 1.000 Mitarbeitern an über 20 Standorten in Bayern und Baden-Württemberg sind wir einer der Größten Autohaus-Gruppen in Deutschland. Mittelpunkt unseres Handelns ist der Mensch und das Automobil. Wir stehen für kompetente Beratung, höchste Kundenzufriedenheit, top ausgebildete Mitarbeiter und ein faires Miteinander. Unsere Leidenschaft gehört den Fahrzeugmarken Volkswagen, VW-Nutzfahrzeuge, Audi, SEAT, CUPRA, Skoda, Jaguar und Land Rover. Unsere Arbeit zeugt, wie auch unsere Produkte, von höchster Qualität, Präzision und Liebe zum Detail.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageUnser Claim lautet seit jeher „Menschen und Autos“ – und das spiegelt sich auch in unserer Mitarbeiterkultur wider. Wir bieten zahlreiche Benefits wie z.B. schnelle Entwicklungschancen, Weiterbildungsangebote, Zusatzleistungen, attraktive Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten in den meisten Abteilungen.
Was kann man bei Auto Bierschneider erreichen? Welche Positionen gibt es in unserem Unternehmen?
Hier eine Darstellung:
Aktuelle Stellenangebote finden sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Auto Bierschneider Gruppe.
Gerne kannst du deine Bewerbung auf unserer Online-Karriereplattform einreichen!
Diese findest du hier.
Folge einfach den Schritten auf der Webseite und lade notwendige Unterlagen hoch.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung und werden diese schnellstmöglich bearbeiten!
Selbstverständlich bieten wir auch Praktika an. Probier dich aus!
Bei uns ist es möglich, sowohl ein technisches, als auch ein kaufmännisches Praktikum zu absolvieren.
Egal ob Schüler- oder freiwilliges Praktikum. Melde dich bei:
Frau Larissa Rysak
Tel.: 09185 9400-146
Zwischen folgenden Ausbildungsberufen kannst du bei uns wählen:
· Automobilkaufmann (m/w/d)
· Fachinformatiker (m/w/d)
· Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
· Fahrzeuglackierer (m/w/d)
· Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
· KFZ-Mechatroniker (versch. Spezialisierungen möglich) (m/w/d)
Unser aktuelles Ausbildungsangebot findest du hier.
Die Kollegen sind toll, ist aber von Standort und zu Standort und Abteilung auch sehr unterschiedlich.
Gute Arbeitskollegen und guter zussmmenhalt
Die Stimmung in vielen Abteilungen (unter den Kollegen) Die Weihnachtsfeier ist sehr aufregend gestaltet.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und übernommen, Homeoffice ist immer möglich, eine tolle Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten...
Team ist Weltklasse, vermisse meine Leute! Service und Verkaufstesmleiter auch sehr lieb, nur in der Durchsetzungsfähigkeit muss noch gearbeitet werden
Betriebsleitung, Versprechen werden nicht eingehalten - gewiss dem Motto „wer schreibt der bleibt“
Kunden werden gegenüber Mitarbeitern bei Konflikten vorgezogen
Er stichelt offensichtlich den Verkauf gegen den Service auf
Ein Verkäufer - auf den sollten die nächsten Mitarbeiter wirklich aufpassen! Dieser Mann würde für die Gunst des Chefs auch über Leichen gehen!
Man sollte auch mal über den Tellerrand der eigenen Abteilung schauen. Teilweise kennen sich langjährige Kollegen, welche nur ein paar Meter auseinander sitzen, nicht einmal.
Wenn man den Laden betritt wird man weder begrüßt noch angeschaut. Durch die große Anonymität könnte jeder Kollege auch ein Kunde sein
Es gibt keinen Zusammenhalt. Jeder Bereich ist für sich und will am besten nichts mit den anderen zu tun haben. Du bist VERPFLICHTET unfreiwillige Überstunden zu machen.
Ich habe in meiner Zeit dort bestimmt 15 Mitarbeiter kommen und gehen sehen.
Sehr monotone Arbeit !
Die Arbeitskollegen die immer über jeden lästern müssen. Eine Ellbogengesellschaft.
Nur billig zählt
Achtet darauf wen ihr einstellt. Schaut das potenzielle Kollegen auch ins Team passen und relevante Kompetenzen mitbringen. Führungskräfte sollten besser unter die Lupe genommen werden. Wenn ihr herausstechen wollt, müsst ihr auch an eurer Work-Life-Balance arbeiten. Es muss etwas geben warum man genau bei der Firma Bierschbeider arbeiten möchte.
Verbesserung gibt es einiges den Mitarbeitern bessere Arbeitszeiten zur verfügung stellen was locker möglich wäre. Lieber den langjährigen guten Mitarbeitern einen ordentlichen Lohn bezahlen bevor jedes Jahr 3 neue Autohäuser zu Bauen da ist immer Geld da!
Bessere Kommunikation, Versprechungen halten, Minutengenaue Zeiterfassung!
Noch mehr Kommunikation mit der Basis!
Bitte hört darauf, was das Team sagt & nicht was die Betriebsleitung zu sagen hat! Als Jurist weiß diese Person was zu sagen wäre um die Tatsachen umzudrehen!
Er liebt seinen Verkauf und lässt den Service fallen wie einen nassen Sack!
Er streut, wobei es monatelang Nix zum streuen gab!
Der am besten bewertete Faktor von Auto Bierschneider Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Wird auch immer besser.
Jeder hilft jeden- egal ob technische oder kaufmännische Kollegen
Zumindest im Verkauf absolut Topteam
kommt eben ganz auf die Abteilung an.
Könnte besser sein. Es gibt wenige ehrliche Kollegen, die gerne im Team arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Bierschneider Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
unter den Kollegen meistens gut. Die Vorgesetzten leben nach dem Motto, um so weniger ich meinen Mitarbeiter erzähle und umso weniger Sie wissen, desto besser.
Kurzfristige Änderungen von Arbeitsaufgaben und Arbeitsaufteilungen
Geredet wird viel nur nicht die wichtigen Themen.
Findet nicht statt
Könnte besser sein. In der Mittleren Führungsebene ist viel Lehmschicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Viele Weiterbildungen wurden versprochen, auch beim Einstellungsgespräch schon. Weiterbildung ist hier ein Fremdwort.
Jeder wird für seinen Job ausreichend und intensiv geschult.
kann man machen, wird aber finanziell soweit nicht unterstützt.
In 12 Jahren würde mir eine Schulung gegeben.
Nicht zu erkennen
