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Bierwirth und Kluth Hotelmanagement Logo

Bierwirth 
und 
Kluth 
Hotelmanagement
Bewertung

traurig, das es someone Gührungsebene noch gibt

1,4
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 bei Courtyard by Marriott Munich Garching in Garching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam pünktlich, wenn auch ohne schriftlichen Nachweis

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte mussen nach fachlichen und persönlichen Vorraussetzungen besetzt werden.
Personalabteilung ist nie verfügbar
Verhalten in den Pausen teils sehr entwertend
Hotelführung nur bis Mittags im Haus, danach ist man allein gelassen

Arbeitsatmosphäre

verkrampft

Kommunikation

Bestehende Instrumente werden nicht klar genutzt. Die Kommunikation hinter dem Rücken funktioniert einwandfrei

Kollegenzusammenhalt

Einzelkämpfer

Vorgesetztenverhalten

aktives Bossing
unangekündigte Personalgespräche
Personalabteilung ist kein Ansprechpartner da nicht neutral

Arbeitsbedingungen

man sitzt im Winter mit Jacke im Büro


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ann-Kathrin KommertHR-Team

Liebes B&K Teammitglied,

vielen Dank für deine Zeit und deinen Aufwand, um dein Feedback mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass du diese Erfahrungen bei uns gemacht hast. Wir versichern dir, dass wir diese ernst nehmen und mit der Geschäftsführung und dem Management Rücksprachen halten werden, um Pläne und Mechanismen zu entwickeln, um genannte negative Punkte zu verbessern bzw. komplett zu vermeiden und zu beheben.
In unserem Unternehmensleitbild ist Führung ein wichtiges und zentrales Instrument. Bezüglich deines Feedbacks zum Vorgesetztenverhalten bzw. auch zu der Personalabteilung würden wir es sehr wertschätzen, in den persönlichen Austausch mit dir zu gehen. Wir brauchen deine Unterstützung, damit wir als Unternehmen, inklusive Führungskräfte und Personalabteilung, unser Verhalten reflektieren und aus deinem Feedback lernen können. Auch dem Punkt Arbeitsbedingungen werden wir konkret nachgehen, um diese schleunigst zu verbessern.

Mit dieser Antwort möchten wir dir versichern, dass du gehört worden bist und wir dieses Thema nun aktiv angehen werden. Du kannst dich jederzeit gerne ans Personalbüro wenden. Sei versichert, dass das Gespräch vertraulich stattfinden wird und wir dann gemeinsam die nächsten Schritte der Feedback-Aufarbeitung besprechen werden.

Vielen Dank und liebe Grüße
Ann-Kathrin

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