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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenEs war ein sehr guter Team Zusammenhalt, den ich so in noch keinem anderen Unternehmen gesehen habe.
Flache Hierarchie innerhalb des Hotels. In manchen Abteilungen guter Zusammenhalt
Es gab gute Werte welche auch bis zu einem gewissen Zeitpunkt gelebt wurden
Work life balance, Gehälter, gute aber sehr stressige Arbeitsatmosphäre.
Pünktliche Lohnzahlung, Marriott Mitarbeiterraten
Es ist schade das die Werte des Unternehmens in den letzten Jahren nicht mehr gelebt wurden und es nur um den Profit geht. Es haben so viele Mitarbeiter in den letzten Monaten wegen Unzufriedenheit gekündigt und der Betrieb ist leider null daran interessiert dies zu verbessern! Feedback ist nicht gewünscht oder wird ignoriert!
In einer Branche wo mit vielen verschiedenen Menschen gearbeitet wird sollte der Mitarbeiter ebenfalls etwas wert sein!
Nutzenlöse und schlechte bewertete benefit. Am Ende des Tages, für eine hotel-Management Unternehmen sollte bekannt sein das der Gehalt ist nicht alles. Mitarbeiter Rate für Übernachtungen sind auch Witzig. Es kann nicht sein das als Mitarbeiter zahle ich etwas sowie 10-20 Euro weniger in Vergleich mit ein normale Gast.
Die meiste Zeit seines Lebens verbringt man auf Arbeit man sollte sich ja auch wohl fühlen. Es ist einfach nur noch ein Arbeitgeber zwischenmenschliches, und die Gefühlsebene werden komplett außen vor gelassen.
Nach der Übernahme durch die Borealis Hotel Group sind sämtliche Strukturen zusammengebrochen. Kommunikation ist nicht vorhanden, und der Fokus liegt ausschließlich auf Profit. Mitarbeiter werden als wertlos angesehen. Führungskräfte werden mit zusätzlicher Verantwortung belastet, ohne angemessene Ausgleichszahlungen. Eine massive Kündigungswelle hat das Arbeitsklima weiter verschlechtert. Es herrscht ein Klima des Misstrauens, jeder kämpft nur für sich selbst, und Ellbogenmentalität ist an der Tagesordnung. Ein Teamspirit ist nicht vorhanden.
Es war mal ein schönes familiengeführtes Unternehmen, bei welchem man sich sehr wohl gefühlt hat. Man hatte das Gefühl, was besonderes zu sein und nicht nur eine Nummer. Man konnte der Geschäftsführung auf Augenebene begegnen. Seit der Übernahme herrscht allerdings absolute Anonymität zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern. Manchmal ist es ratsam, die Dinge einfach so zu lassen, wie sie sind.
Nicht bezüglich das Personal Sparren so viel wie möglich und dafür die Möglichkeit an die Abteilungsleiter geben, und effizienter Abteilungen aufzubauen.
Führungskräfte regelmäßig schulen und weiterbilden, Mitarbeitern zuhören und auf sie eingehen, respektvoller Umgang, Wertschätzung
Führungskräfte mussen nach fachlichen und persönlichen Vorraussetzungen besetzt werden.
Personalabteilung ist nie verfügbar
Verhalten in den Pausen teils sehr entwertend
Hotelführung nur bis Mittags im Haus, danach ist man allein gelassen
Meiner Meinung nach sollten Mitarbeiter, die Potenzial haben, gefördert werden und bei Beförderungen sollte auch eine Weiterbildung in dem Bereich folgen und nicht nur die Beförderung an sich.
Der am besten bewertete Faktor von Bierwirth und Kluth Hotelmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen ist unglaublich und hab ich so auch noch keinem anderen Unternehmen gesehen.
Team ist trotz allem stark. Wenn mann einen Vorschlag macht, wird dieser angenommen und man geht gemeinsam das Thema an.
Viele schöne Teamevents, an die ich mich gern erinnere, haben den Zusammenhalt gestärkt. Es wird Hand-in-Hand gearbeitet und so lernt man auch einiges über den Tellerrand hinaus.
Ein tolles Team in dem Hotel. Man konnte steht’s seine Kollegen um Rat fragen. Es haben sich echte Freundschaften entwickelt.
Wenn es eine zeitlang konstant durchaus möglich. Hohe Fluktuation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bierwirth und Kluth Hotelmanagement ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Es wurde viel hinter dem Rücken geredet statt direkt miteinander. Feedback nicht erwünscht. Teilweise respektloses Verhalten aus oberen Etagen was akzeptiert und toleriert wurde.
Es gab kaum Team- und Reflektionsgespräche.
Verbesserungswürdig
Trotz der zur Verfügung stehenden Instrumente, die es besser machen sollen, gehen viele Informationen verloren.
Bestehende Instrumente werden nicht klar genutzt. Die Kommunikation hinter dem Rücken funktioniert einwandfrei
Faktisch nicht vorhanden… Kommunikation funktioniert hier nur hinter dem Rücken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Bin schon sehr lange dabei und es gibt nicht sehr viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden.
Es wurden keine Weiterbildungen angeboten.
Ist durch Budgetvorgaben nicht vorhanden
Vertikale und horizontale Flexibilität ist gegeben.
Strukturierte Weiterbildung ist Standard.
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Auf eigene Wünsche und Ideen wird eingegangen
