73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work life balance, Gehälter, gute aber sehr stressige Arbeitsatmosphäre.
Nutzenlöse und schlechte bewertete benefit. Am Ende des Tages, für eine hotel-Management Unternehmen sollte bekannt sein das der Gehalt ist nicht alles. Mitarbeiter Rate für Übernachtungen sind auch Witzig. Es kann nicht sein das als Mitarbeiter zahle ich etwas sowie 10-20 Euro weniger in Vergleich mit ein normale Gast.
Nicht bezüglich das Personal Sparren so viel wie möglich und dafür die Möglichkeit an die Abteilungsleiter geben, und effizienter Abteilungen aufzubauen.
Pünktliche Lohnzahlung, Marriott Mitarbeiterraten
Es ist schade das die Werte des Unternehmens in den letzten Jahren nicht mehr gelebt wurden und es nur um den Profit geht. Es haben so viele Mitarbeiter in den letzten Monaten wegen Unzufriedenheit gekündigt und der Betrieb ist leider null daran interessiert dies zu verbessern! Feedback ist nicht gewünscht oder wird ignoriert!
In einer Branche wo mit vielen verschiedenen Menschen gearbeitet wird sollte der Mitarbeiter ebenfalls etwas wert sein!
Führungskräfte regelmäßig schulen und weiterbilden, Mitarbeitern zuhören und auf sie eingehen, respektvoller Umgang, Wertschätzung
Der Betrieb sorgt nicht für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Es stand definitiv der Profit im Vordergrund.
Auf diese musste man selbst achten und sich erkämpfen, diese stand nicht für die Vorgesetzten und den Betrieb auf der Agenda
Es wurden keine Weiterbildungen angeboten.
OK. Gehaltserhöhungen waren ein Kampf. Eine Person machte den Job für mindestens zwei, somit war das Gehalt nicht mehr gerecht.
Leider nein. Es wurde immer viel geredet damit es nach außen so wirkt aber es passierte nichts für das Umwelt- und Sozialbewusstsein
Der Zusammenhalt in einzelnen Bereichen war gut ansonsten wurde kein Teamspirit gelebt und gefördert.
Der Umgang war gleich wie mit allen anderen Kollegen und die Gutmütigkeit wurde eher ausgenutzt
Nicht professionell, keine Empathie, respektlos. Es wurden keine Werte gelebt. Die Hierarchien hat man in den letzten Jahren gespürt und eine Wertschätzung der Mitarbeiter war nicht vorhanden
Für neue Technik gab es kein Budget
Nicht vorhanden. Es wurde viel hinter dem Rücken geredet statt direkt miteinander. Feedback nicht erwünscht. Teilweise respektloses Verhalten aus oberen Etagen was akzeptiert und toleriert wurde.
Es gab kaum Team- und Reflektionsgespräche.
Verbesserungswürdig
Vertrauen in den Mitarbeiter!
Mehr Strukturen unterstützen das Vertrauen in den Mitarbeiter und dieser kann dem besser entsprechen
Eine klare Kommunikationsstruktur aufbauen und untersstützen. Nicht nur das Organigramm schreiben, auch leben.
Alle sind vorsichtig, da die Firma neu strukturiert wird
Arbeitszeit des Vertrauens
Team ist trotz allem stark. Wenn mann einen Vorschlag macht, wird dieser angenommen und man geht gemeinsam das Thema an.
Meine Vorgesetzt ist immer ansprechbar
Die Fachbereiche untereinander kommunizieren nicht. Jeder schiebt das Thema dem anderen Bereich zu
ich kann meine Aufgaben und tägliche Arbeit größtenteils selbst bestimmen.
Flache Hierarchie innerhalb des Hotels. In manchen Abteilungen guter Zusammenhalt
Durch die Übernahme von Borealis ist der Arbeits- und finanzielle Druck immens gestiegen, es gibt aber keinen Ausgleich im Sinne von Gehaltsanpassung (ich spreche nicht von Tariferhöhung) oder sonstigen Benefits.
Bessere/mehr (moderne) benefits anbieten. E-bike, Inflationsausgleich (teilweise) Zahlen, die angestellten Hören (Mitarbeiterumfragen)
Familiär
Übertariflich
Haben immer eine offene Tür und ein offenes Ohr.
Gute Tools die zum Einsatz kommen
Leider gar nichts mehr. Insgesamt eine desaströse Erfahrung.
Nach der Übernahme durch die Borealis Hotel Group sind sämtliche Strukturen zusammengebrochen. Kommunikation ist nicht vorhanden, und der Fokus liegt ausschließlich auf Profit. Mitarbeiter werden als wertlos angesehen. Führungskräfte werden mit zusätzlicher Verantwortung belastet, ohne angemessene Ausgleichszahlungen. Eine massive Kündigungswelle hat das Arbeitsklima weiter verschlechtert. Es herrscht ein Klima des Misstrauens, jeder kämpft nur für sich selbst, und Ellbogenmentalität ist an der Tagesordnung. Ein Teamspirit ist nicht vorhanden.
Klare Strukturen, externe Beratung im Transformationsprozess, die Mitarbeitenden wieder wertschätzen
Nach der Übernahme durch die Borealis Hotel Group sind sämtliche Strukturen zusammengebrochen. Der Fokus liegt ausschließlich auf Profit. Mitarbeiter werden als wertlos angesehen.
Eine massive Kündigungswelle hat das Arbeitsklima weiter verschlechtert.
Ist durch Budgetvorgaben nicht vorhanden
Es herrscht ein Klima des Misstrauens, jeder kämpft nur für sich selbst, und Ellbogenmentalität ist an der Tagesordnung. Ein Teamspirit ist nicht vorhanden.
Kommunikation ist nicht vorhanden.
Führungskräfte werden mit zusätzlicher Verantwortung belastet, ohne angemessene Ausgleichszahlungen.
Es gab gute Werte welche auch bis zu einem gewissen Zeitpunkt gelebt wurden
Der Zeitpunkt ist leider vorbei
Transparente Kommunikation
Gehalt kam pünktlich, wenn auch ohne schriftlichen Nachweis
Führungskräfte mussen nach fachlichen und persönlichen Vorraussetzungen besetzt werden.
Personalabteilung ist nie verfügbar
Verhalten in den Pausen teils sehr entwertend
Hotelführung nur bis Mittags im Haus, danach ist man allein gelassen
verkrampft
Einzelkämpfer
aktives Bossing
unangekündigte Personalgespräche
Personalabteilung ist kein Ansprechpartner da nicht neutral
man sitzt im Winter mit Jacke im Büro
Bestehende Instrumente werden nicht klar genutzt. Die Kommunikation hinter dem Rücken funktioniert einwandfrei
Die Vielfalt der Möglichkeiten, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet.
Es besteht kein Interesse an der Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter. Das Gefühl, allein gelassen zu werden.
Meiner Meinung nach sollten Mitarbeiter, die Potenzial haben, gefördert werden und bei Beförderungen sollte auch eine Weiterbildung in dem Bereich folgen und nicht nur die Beförderung an sich.
Sehr kühl
Übertarifliche Bezahlung Top!!!
Hier ist das Motto:„friss oder stirb werden”.
Trotz der zur Verfügung stehenden Instrumente, die es besser machen sollen, gehen viele Informationen verloren.
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