Markenerfolge ermöglichen Abwechslungsreiche Beratungstätigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Steile Lernkurve und die Möglichkeit, früh (unter Anleitung) viel Verantwortung zu übernehmen sowie eigene Ideen umzusetzen. Learning on the Job: von Tag 1 ist man vollwertiges Teammitglied und übernimmt Aufgaben von Kundenprojekten. Offene und proaktive Kommunikations- und Feedbackkultur.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen/die Marke nach innen stärker sicht- und spürbar machen (z.B. kulturprägende "Rituale", markenspezifisches Arbeitsumfeld).
Arbeitsatmosphäre
Sehr professionelle und von Wertschätzung geprägte Arbeitsatmosphäre, wo auch der Humor nicht zu kurz kommt.
Kommunikation
Ausgesprochen starker Fokus auf proaktive und offene Kommunikation, sei es bei betrieblichen Themen oder auch anstehenden Aufgaben. Zusätzlich Open-Door Mentalität, um eigene Themen (fast) jederzeit auf Managementebene anzusprechen.
Kollegenzusammenhalt
Hoher Teamspirit und keine Ellenbogenkultur, gegenseitige Befähigung und die Erfolge anderer sind das A und O.
Work-Life-Balance
Es ist kein 9-to-5 Job, aber auch nicht mit großen Beratungen zu vergleichen. Insgesamt sehr humane Arbeitszeiten und auch private Termine können i.d.R. problemlos wahrgenommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildhaftes Vorgesetztenverhalten, Erwartungen werden klar kommuniziert und die fachliche sowie persönliche Entwicklung wird stark fokussiert, umfangreicher Erfahrungsschatz wird "nach unten" weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Beratungsgeschäft = Projektgeschäft und kein Projekt gleicht dem anderen, selbst wenn es sich um den gleichen Auftrag handelt, sind die beratenen Unternehmen und Persönlichkeiten stets unterschiedlich - kein Tag ist wie der andere.
Arbeitsbedingungen
Vollumfängliche moderne Arbeitsausstattung und dazu ein stilvoller und top-gepflegter Schwabinger Altbau als Büro.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt und stets pünktliche Bezahlung.
Image
Als Markenberatung mit zusätzlichem Erfolgsnachweis (u.a. monetäre Markenbewertung) i.d.R. als langjähirger Partner bei den Kunden gesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Klassische Stufen der Beratung mit transprarenten Aufstiegskriterien. Förderung der Beraterpersönlichkeit von Beginn an. Individuelle Weiterbildungen können eigenverantwortlich in den Karrierepfad integriert werden.