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BIESALSKI 
& 
COMPANY 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score23 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BIESALSKI & COMPANY
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BIESALSKI & COMPANY
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • CoachingCoaching
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Praktikant wird man nicht anders behandelt als erfahrenere Mitarbeitende. Man erhält man von Anfang an fordernde Aufgaben in denen man Verantwortung übernehmen kann und so findet eine stetige persönliche Weiterentwicklung statt. Die Lernkurve ist vor allem zu Beginn sehr steil und nimmt mit der Zeit nur geringfügig ab, da stets neue spannende Aufgaben und Projekte dazukommen.
Steile Lernkurve und die Möglichkeit, früh (unter Anleitung) viel Verantwortung zu übernehmen sowie eigene Ideen umzusetzen. Learning on the Job: von Tag 1 ist man vollwertiges Teammitglied und übernimmt Aufgaben von Kundenprojekten. Offene und proaktive Kommunikations- und Feedbackkultur.
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Man ist von Anfang an ein essentieller Bestandteil des Teams und bekommt schnell Verantwortung für (Teil-)Projekte übertragen
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Die offene und faire Gesprächs- und Feedback-Kultur; der abwechslungsreiche Projektalltag; die Möglichkeit, von Top-Leuten durch Zusammenarbeit zu lernen.
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Wertschätzung der Mitarbeiter & persönliche Entwicklungschancen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Raum für eigene Ideen und Kreativität ist beschränkt; unterm Strich sehr hierarchisch, auch wenn Führungskultur vorbildlich und fair.
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Es herrschte teilweise ein zu hohes Arbeitspensum, das die Mitarbeiter zu Überstunden zwang.
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Teils etwas steif, aber lockert sich immer mehr; typisch für eine Beratung teilsweise längere Arbeitszeiten, wenn es für Projekte nötig ist - daher Motivation von Seiten der Mitarbeiter definitiv nötig (sollte nicht nur negativ gesehen werden); teilweise bis selten ineffizient in bestimmten Abläufen; es wird viel Mühe in Ordnung und teilweise Oberflächliches investiert - könnte jedoch ebenso als positiv betrachtet werden.
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Lange Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Im Bereich Weiterbildung können noch mehr konkrete Angebot geschaffen werden. Es wird darauf geachtet jeden persönlich weiterzuentwickeln, allerdings fehlen teilweise standardisierte Angebote die jeder Mitarbeitende nutzen kann.
Das Unternehmen/die Marke nach innen stärker sicht- und spürbar machen (z.B. kulturprägende "Rituale", markenspezifisches Arbeitsumfeld).
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Weiterbildungsinitiativen sind vorhanden, könnten aber proaktiver angestoßen werden
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Einheitliche Version der Microsoft Office Programme für alle Mitarbeiter.
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Teilweise etwas veraltete Laptops, die erneuert werden könnten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von BIESALSKI & COMPANY ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Auch die Meinung der Praktikanten ist gefragt wenn man sich für Brainstorming Sessions trifft
5
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Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIESALSKI & COMPANY ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Erwartungsgemäß sind die Arbeitszeiten wie in den meisten Beratungen überdurchschnittlich hoch und dadurch, dass man stets für den Kunden erreichbar sein muss, sind leider auch die Arbeitszeiten eher unflexibel.
Arzttermine und kurzfristige Urlaubsanträge werden dafür aber so gut wie immer möglich gemacht.
3
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Flexible Arbeitszeiten in der auch private Termine gut integriert werden können, typisch für eine Unternehmensberatung können die Tage auch mal etwas länger werden
3
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Kernarbeitszeit zwischen 9 und 18 bzw. 19 Uhr. Gut für alle, die gerne später anfangen und aufhören.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Auf persönliche und fachliche Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Das zeigt dich durch 1:1 Feedbackgespräche, professionelle Business Coachings und Mentoring.
5
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Klassische Stufen der Beratung mit transprarenten Aufstiegskriterien. Förderung der Beraterpersönlichkeit von Beginn an. Individuelle Weiterbildungen können eigenverantwortlich in den Karrierepfad integriert werden.
5
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Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, allerdings muss man das auch selbst immer einfordern.
Schnelle persönliche und fachliche Karriereentwicklung (man wird zu einem hervorragenden Berater ausgebildet)
4
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Persönliche und fachliche Weiterentwicklung werden aktiv gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BIESALSKI & COMPANY wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BIESALSKI & COMPANY besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden BIESALSKI & COMPANY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BIESALSKI & COMPANY als eher modern.
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