6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
An der Kommunikation und Verbindlichkeit arbeiten, im Erstgespräch auch einen Fachverantwortlichen dabei haben
Während des Prozesses und Gesprächs habe ich mich sehr wohl gefühlt. Kompliment für die zügige Kommunikation!
Ich habe mich selbst gegen die Stelle entschieden, da das mir angebotene Arbeitszeitmodell der Vertrauensarbeitszeit zwar zusagt, aber der Fokus in beiden Gesprächen sehr stark auf der Frage lag, zu wie vielen (unbezahlten) Überstunden ich bereit wäre. 42-45 Wochenstunden wäre durchaus üblich. Da für mich keine Korrelation zwischen Arbeitszeit und Leistung besteht, habe ich das Angebot nicht angenommen.
Welche Schwächen würden Personen aus Ihrem persönlichen Umfeld über sie nennen? Was muss passieren, dass Sie Arbeitsbelastung mit nach Hause nehmen? Haben Sie ein dickes Fell? Wie sieht Ihr Traumjob in 5 Jahren aus?
Kommunikation
Zeitnah absagen bzw. erneute Mail, dass der Prozess sich weiter verzögert.
Die Bewerbungsgespräche waren sehr auf die Persönlichkeit des Bewerbers fokussiert. Natürlich wurden auch die fachlichen Themen abgeklopft, aber ich habe mich zu keinem Zeitpunkt unter Druck gesetzt und stets wertgeschätzt gefühlt.