b.i.g. 

bechtold 

INGENIEURGESELLSCHAFT 

MBH

Unternehmenskultur

Ist im allgemeinen gut und locker. Die Büroräume sind moderner, jedoch nicht auf dem Standad wie die von modernen Büros. zwischen den Kollegen ist der Autausch zwar meist sehr oberflächlich aber vorhanden. Es gibt eine moderne Hardwareausstattung für die Großraumborüflächen oder 2 bis 6 Mannbüros.Einige Mitarbeiter haben sogar höhenverstellbare Schriebtische, dies bleibt aber ein Sonderfall. Auch hier steht die Tür zur GF immer offen und kann auchwirklich so geutzt werden. Das eigene Kantinen-Restaurant ist gut und wird mit ein paar Euros von AG bezuschusst.

Die Kommunikation unter Kollegen ist meist sehr oberflächlich, mit einigen wechselt man fast nie ein Wort mit Anderen dafür öfters und auch intensiever. Mir hat der freundliche Umgangston immer gut gefallen, sowohl unter Kollegen als auch zu den Vorgesetzten. Weniger gut hat mir die fehlenden Mitarbeiter- bzw. Feedbackgespräche gefehlt. Diese werden m.E.n. für die HKLS Abteilung nicht durchgeführt, jedoch schon in der ELT Abteilung. Soche Mitarbeitergespräche müssen immer von MA organisiert und angefragt werden. Persönlich finde ich das schade, da es gerade schüchterne Kolleg*innen benachteiligt und ist m.M.n nicht zeitgemäß.

Kollegen auf gleicher Ebene verstehen sich sehr gut und sind i.d.R. Kollegial zueinander. Leider wird nur selten über das Gehalt gesprochen, was ich persönlich nicht gut finde. Dies zeigt sich auch in den stark unterschiedlichen Gehältern (von denen mir Bekannt waren) in den selben Qualifikationsbereichen. Ein weiteres Problem ist m.M.n. ein fehlender Betriebsrat der die Angestellten dahingehend auch unterstützen könnte.

Für mich war diese meist gegeben. Überstunden sind mit einem gewissen Anteil mit dem Gehalt abgegolten. Meistwird es jedoch so gehandhabt: Mehr Arbeit führt zu Überstunden, welche entweder im selbigen oder Folgemonat als Urlaub genutz werden können, oder man macht individuell weniger Stunden wenn weniger Arbeit anfällt. Durch die neue Personalleitung wurde jedoch die Homeoffice-Regelung deutlich eingeschränkt, was gerade für Pendler vorallem deutlich mehr Reisezeit bedeutet. Da das Unternehmen jedoch voll digital ausgerichtet ist, hat sich mir diese Regelung nicht erschlossen, jedoch sind die Auswirkungen auf die fehlende Freizeit und der erhöhte Stress auf dem Arbeitsweg deutlich zu spüren. Wieso hier das wohl des AN nicht im Vordergrund steht bleibt mir unklar. Eine vom AG organisierte Freizeitgestaltung gibt es jedoch nicht (a la "aktive Pause", Feierabendsport und co.).

das hängt natürlich immer von der jeweiligen Person ab. Prinzipiell gibt es die Geschäftsführung die eigentlich sehr sozial kompetent ist, da diese jedoch nicht mehr in die Personalführung eingebunden ist, ist diese nun an eine Art Standortleitung gegangen. Hier hat sich mir der Eindruck aufgedrängt, dass es Mitarbeiter gibt die als "Lieblinge" bezeichnet werden können. Dies hat sich m.E.n darin gezeigt, dass es leichter Gehaltsanpassungen, gewünschte Fortbildungen oder höhere Boni gab gezeigt. Prinzipiell hatte ich das Gefühl, dass nur Highperformer, die deutlich über das vertragliche Soll leisten, auch entsprechend gefördert und monetär gewärtschätzt werden. Wenn mann jedoch die Familie immer an erste Stelle stellt, kann einen das schnell aufs Abstellgleis führen.

Es handelt sich um ein TGA Planungs- und Objektüberwachungsbüro das mittlere bis große Projekte betreut. Es werden sowohl Projekte von öffentlicher Hand als auch von privaten Investoren ausgeführt. Es kann also passieren, dass man 3 Jahre für ein Projekt arbeitet, somit ist es relativ ob man die Aufgaben interessant findet.