Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulageteils offene und erliche Kommunikation
digitale Ausstatungswünschen wird immer nachgekommen.
Möglichkeit zum eigenen Firmenwagen.
Das FM war außergewühnlich gut und lieb.
Eigene Weiterbildungsakademie
Flexibilität bzgl Arbeitszeit und kostenlose Parkmöglichkeiten
Freiraum und Lob , Anerkennung uns Respekt
Persönliche, fast familiäre Atmosphäre. Man kann über alles offen sprechen.
Wenn man als Familienvater die gesetztlichen Ansprüche geltend macht könnte dies einem auch noch vorgeworfen werden. Ein Unternehmen dass sich selbst als Familienunternehmen bezeichnet sollte seine Ideale überdenken.
Leider kann ich dieses Unternehmen niemandem empfehlen. Selten habe ich mich so unwohl gefühlt. Im Vorstellungsgespräch wird einem erzählt wie super alles ist, im Nachhinein stellte sich alles als Show und Lüge heraus
Viele untereinander Verwandte oder gar miteinander liierte Mitarbeiter, was teilweise problematisch ist.
Wirklich schlecht finde ich hier nichts. Es "menschelt" eben manchmal, wie überall.
Sozialleistungen
Insentivs einführen. Berufliche und Private Ziele sollen entlohnt und gewertschätzt werden.
jährliches Feedbackgespräch einführen.
mehr Transparenz in den Gehaltsgruppen.
Mitarbeiter bleiben auch ohne super Flurgespräche im Unternehmen, wenn sie aus dem Homeoffice arbieten.
Onboarding einführen.
Weniger nachtragend ggü. Fehlern sein.
Familie first ist heutzutage auch für Väter in Ordnung und richtig
Homeoffice Zuschuss einführen
Nichtraucherurlaubsausgleich einführen.
soziale Events organisieren
Sommerevent einführen
Mentoring sicherstellen.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und Azubis, besseres Gehalt, Aufgaben für Studenten, fairer Umgang miteinander, kein mobbing, Arbeitsverteilung
Um gute Mitarbeiter sollte man sich bemühen und bei Querschlägern konsequenter durchgreifen. Viele Mitarbeiter machen, was sie wollen.
zusätzliche Weiterbildung
Reizvolle Angebote für die Mitarbeiter, damit diese gar nicht aud die Idee kommen, die Firma zu verlassen
Der am besten bewertete Faktor von b.i.g. bechtold INGENIEURGESELLSCHAFT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Älteren sind die Wissensträger und werden hoch gehalten.
durchweg positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von b.i.g. bechtold INGENIEURGESELLSCHAFT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Am Anfang war diese gut, nach der Zeit hat diese stark nachgelassen. Zwar wird propagiert, dass jeder AN jährlich mindestens eine Weiterbildung machen muss, sind die eigenen wünsche jedoch zu kostspielig oder nicht "die Richtigen" kann diese auch mehrmalig ausbleiben. Die Karrieremöglichkeiten sind bedingt gegeben: Teamleitung, bzw. Projektleitung.
Was mir persönlich gefehlt hat ist ein gutes und Strukturiertes Mentoring. Das wissen im meinem Projektteam wurde nur sperlich oder gar nicht an ich weitergegeben. Das ist aus Unterneherischer Sicht Katastrophal.
Im dualen Studium wird keine Rücksicht auf Vorlesungen genommen. Gerne soll man auch in der Theoriephase arbeiten und Vorlesungen verpassen
Wurde angestrebt aber nicht umgesetzt
Aufgrund der kleinen Größe der eigenständigen Gesellschaft an diesem Standort ist Karriere im Bereich Personalführung relativ eingeschränkt möglich. Weiterbildung ist möglich, wenn der Mitarbeiter sich dafür stark macht.
