19 Bewertungen von Bewerbern
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Bewerbungsgespräch werden nicht mehr zeitgemäße Fragen gestellt. Der gesamte Bewerbungsprozess an sich war sehr einfallslos. Es sollte viel mehr Wert auf die Persönlichkeit des Bewerbers gelegt werden, anstatt nur die typischen Standardfragen zu stellen.
Zu- bzw. Absagen sollten innerhalb der im Bewerbungsgespräch genannten Frist erfolgen, und nicht erst zwei Wochen später. Bewerber sollten bei Nachfragen nicht ignoriert werden und Absagen sollten definitiv persönlich und nicht per Mail und ohne Begründung erfolgen. Als Bewerber fühlt man sich nach dem ganzen Prozess alles andere als wertgeschätzt.
Beim Bewerbungsgespräch nur Dinge zusagen, die am Ende auch tatsächlich eingehalten werden.
Entweder kommt keine Antwort auf eine Bewerbung oder eine Absage mit fadenscheiniger Aussage.
Zeitnahe und vor allem ehrlicher Umgang mit Bewerbern
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Wenn potentielle Mitarbeiter nicht sofort innerhalb von 5 Minuten nach Anruf bereit oder in der Lage sind 130 km zu einem Gespräch quer durch die Republik zu fahren sollte man nach Alternativen suchen anstatt sich nicht einfach mehr zu melden.