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Gehalt

Einheitlicher Tarifvertrag aus der vor 3 Jahren vollzogenen Fusion ist absolut überfällig. Dramatische Entgeltunterschiede z.B bei Überstundenvergütungen von satten 85 bis 90 Prozentpunkten sind nicht vermittlbar. Mischmasch von individueller Gehaltseinordnung und festen Tarifstufen führt zu selbst verschuldetem Dauerkonflikt. Ein Fusionstarifvertrag würde alle Mitarbeitenden perspektivisch durch eine Übergangszeit zu einer nachvollziehbaren Einheit, die keinesfalls teuerer als bisher sein muss, geleiten.

Marktadäquate Einstellung. Wie die längerfristige Entwicklung des Gehalts ist, kann ich derzeit noch nicht beurteilen.

Hier beziehe ich mich auf die Überschrift meiner Bewertung "Entwicklungen entstehen durch Veränderungen"
In den letzten Jahren haben sich bereits einige Veränderungen im Gehalt ergeben, doch in meinen Augen darf die Entwicklung nicht zu Ende sein.
Die Unterschiede in den Gehältern sind leider immer noch da, so dass diese Situation für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht zufriedenstellend ist.
Es gibt leider immer noch eine zwei Klassen Gesellschaft, auf der einen Seite die BIG Mitarbeiter mit einem BIG Arbeitsvertrag und auf der anderen Seite die Kolleginnen und Kollegen mit einem BKK Tarifvertrag.
Letztlich empfinde ich es als zwingend notwendig, eine unternehmerische Entscheidung zum Wohle der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu treffen, so dass auch zukünftig die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne und motiviert zur Arbeit kommen.

Ein Haustarifvertrag ist für mich die ideale Lösung, um die Wertschätzung, den Respekt oder auch die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern bzw. zu steigern.

Wenn man nicht auf das große Geld aus ist..

Mitarbeiter aus der Fusion sind nach Tarif beschäftigt. Die "alten" Mitarbeiter und Neueinstellungen allerdings nicht. So kommt es zu unterschiedlichen Gehältern mit teilweise großen Unterschieden. Trägt nicht gerade zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Allerdings kommt es fast jährlich zu kleinen Gehaltserhöhungen, diese fallen sehr unterschiedlich aus. Man kann auch leer ausgehen.
Das Gehalt wird stets pünktlich gezahlt. VL oder auch eine Zugabe zur Altersversorgung sind möglich.

Gehört man zu denen, die zum Tarifvertrag gehören, kann man sich nicht beschweren. Die ohne Tarifvertrag werden in den aller meisten Fällen veräppelt.