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BIG 
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Bewertung

Guter Arbeitgeber mit Potential

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BIG direkt gesund Direktkrankenkasse in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Veränderungen sind durch interne Projekte möglich und werden i.d.R. umgesetzt. Die Arbeit an Projekten ist für alle Mitabeite möglich. Es gibt fluide Hierarchien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die BIG erwartet viele Aufgaben, die erledigt werden müssen, schafft es aber nicht schnell genug die Voraussetzungen zuverlässig zu schaffen, um diese umzusetzen. Es steckt noch viel Potential in automatisierten Prozessen, die nicht eingeführt oder nicht richtig bedient werden

Verbesserungsvorschläge

Die Organisation der BIG ist chaotisch und sollte neu strukturiert und vereinfacht werden. Für viele Angelegenheiten gibt es nur einen Veranwortlichen/Erfahrenen/Wissenschaftler Ansprechpartner

Kommunikation

Interne Informationen erfolgen immer zu spät oder unvollständig. Es gibt keinerlei Mitsprachemöglichkeit oderdie Möglichkeit Bedenken zu äußern

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von der Abteilung besteht ein sehr guter Zusammenhalt mit gegenseitiger Unterstützung

Work-Life-Balance

Es herrschen sehr hohe Anforderung an das Arbeitsvolumen. Überstunden sind ein Dauerzustand und Stress steht an der Tagesordnung. Freizeitausgleich und Urlaub wird als Ausgleich aber so gut es geht gewährt

Vorgesetztenverhalten

Häufige Wechsel der Führungskraft. Bisher hält jede Führungskraft den Rücken frei und unterstützt bei Problemen

Interessante Aufgaben

Viele Aufgaben sind wichtig, aber monoton. Vielseitigkeit steht durch die vorgegebene Unternehmensstruktur nicht auf der Tagesordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährig Mitarbeitende werden nicht mehr wertgeschäzt als Neue

Arbeitsbedingungen

Die Betriebssysteme arbeiten nicht konstant zuverlässig. Wöchentlich muss manuell bei Systemen eingegriffen werden, weil die Schnittstelle unterbrochen ist.

Image

Mitarbeitende reden dauerhaft nur von allem, was schlecht läuft

Karriere/Weiterbildung

Es fehlt an Förderung von Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder monetärer Beteiligung von privaten Weiterbildungen. Es gibt keine Unterstützung höherqualifizierte Stellen zu erreichen, z.B. durch Weiterbildung


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Carsten GrieseHR Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir sind bestrebt darin, uns stetig weiterzuentwickeln. Daher freue ich mich über ein konstruktives Gespräch, insbesondere zu den Themen, die aus deiner Sicht noch nicht optimal laufen.

Freundliche Grüße
Carsten Griese

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