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Bewertung

Modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BIG direkt gesund in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man möchte, kann schnell was bewegt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Blick für die Mitarbeiter ist verloren gegangen.

Verbesserungsvorschläge

Den Puls der Mitarbeiter wieder spüren.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist unter den Kollegen und den Führungskräften freundschaftlich.

Kommunikation

Es wird offen und transparent kommuniziert. Das trifft aber nicht für das gesamte Haus zu.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft und unterstützt sich in meiner Abteilung gerne.

Work-Life-Balance

Es gib Gleitzeit und man kann seinen Arbeitstag oft selber einteilen, auch Homeoffice ist für jeden möglich. Gerade auf Familien und Mütter wird sehr viel Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Freundschaftlich, offen, respektvoll

Interessante Aufgaben

Viel Projektarbeit, die eigenverantwortlich geplant und umgesetzt wird. Durch die Projekte immer wieder neue Herausforderungen und interessante Tätigkeiten.

Gleichberechtigung

Es wird scheinbar auf die Gleichberechtigung geachtet, bei einer gefühlten Frauenquote von 70% nicht schwer. Aber in den Führungsebenen ist die Quote nicht so stark ausgeprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es nur wenige Konzepte, da die Belegschaft relativ jung ist und es noch wenige ältere Kollegen gibt. Hier müssen noch Strukturen weiter wachsen.

Arbeitsbedingungen

Modernes, klimatisiertes Gebäude. Arbeitsplatz ist technisch up to date. Geräuschkulisse ist auf Grund der offenen und großen Büros oft laut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden viele Aktionen geplant um Kindern, Obdachlos und kranken Menschen zu helfen. Aber auch sportliche Events und Vorträge zu Gesundheitsthemen werden geplant und durchgeführt.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt keine einheitliche Gehaltsstruktur, so wie Stellenbewerbung dadurch gibt es große Gehaltsunterschiede bei gleicher Leistung und Qualifikation. Der AG lässt hier nicht erkennen, dass er gewillt ist, diesen Missstand zu ändern. Wie bei der PE gibt es auch kein erkennbares Konzept zugunsten der Mitarbeiter.
Es gibt ein 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld und VL.

Image

Extern ist das Image gut, intern wird es spürbar schlechter.

Karriere/Weiterbildung

Leider gibt es kein erkennbares PE Konzept. Weiterbildungen werden in der Regel im Unternehmen durchgeführt und der MA erhält keine weitere Qualifikation. Hier ist der Arbeitgeber eher der Profiteur, ein echter Mehrwert für den MA ist es nicht wirklich. Auf den ersten Blick wird etwas getan aber ohne Konzept und nicht nachhaltig für den MA.

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Arbeitgeber-Kommentar

Carsten GrieseHR Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback.

Es ist immer schön zu hören und zu lesen, wenn sich Mitarbeitende bei uns wohlfühlen und zufrieden sind.

Über einen konstruktiven Austausch, insbesondere zu den Themen, die noch nicht komplett rund laufen, freue ich mich sehr.

Freundliche Grüße

Carsten Griese

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