Entwicklungen entstehen durch Veränderungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in einigen Bereichen gut, doch auch hier sollte der Fokus auf Entwicklung stehen. Es gibt Teamleiter die loben Ihre Mitarbeiter, weil am Ende sind es die Mitarbeiter, die jeden Tag vollen Einsatz für unsere Versicherten zeigen.
Veränderungen in den Bereichen Teambildung, Förderung des Teamgeistes und auch die Anpassung von Führungsstilen sind zwingend nötig, damit die BIG auch in Zukunft die besten und fähigsten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den richtigen Stellen hat.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb von meinem Team ist hervorragend.
Wir erhalten immer die neusten Informationen, um am Ende motiviert, zielstrebig und erfolgreich zu sein.
Darüber hinaus finde ich es ausgezeichnet, dass man als Mitarbeiter jederzeit die Entwicklung der BIG im Haus eigenen Intranet zu verfolgen.
Des Weiteren finde ich auch den monatlichen Austausch mit unserem Vorstand einen Schritt in die richtige Richtung, da auch hier wichtige Informationen kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist jede Kollegin und auch jeder Kollege jederzeit für den jeweils Anderen da.
Bei uns liegt der Fokus, auf Unterstützung, Wertschätzung und auch Respekt für Jeden.
Work-Life-Balance
Urlaub kann Jeder Zeit in Anspruch genommen werden, selbstverständlich unter Berücksichtigung, dass das Team ausreichend für das entsprechende Arbeitsvolumen besetzt ist.
Darüber hinaus bietet die flexible Arbeitszeit jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter etliche Freiheiten, damit auch das Privatleben bestmöglich organisiert werden kann.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team verhält sich mein Teamleiter kooperativ/autoritär, was in meinen Augen der bestmögliche Führungsstil ist.
Am Ende schätze ich meinen Teamleiter für seinen Führungsstil, da er es ist, der für den Erfolg oder auch Misserfolg seines Team gerade stehen muss.
Daher muss ich nicht jede Entscheidung mitgeteilt bekommen, letztlich weiß mein Teamleiter genau, in welche Entscheidungen wir als Team eingebunden werden und welche Entscheidungen er alleine treffen muss.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich arbeiten wir eigenverantwortlich.
Sollte meinem Teamleiter eine Entwicklung auffallen, wo am Ende der Erfolg des Teams gefährdet ist, sucht er jederzeit das Gespräch, um etwaige Anpassungen vorzunehmen oder auch Lösungen gemeinsam zu besprechen.
Darüber hinaus ist der Arbeitsalltag gepaart mit vielen verschiedenen und auch interessanten Aufgaben.
Selbstverständlich gibt es auch Aufgaben die man vielleicht nicht so gerne durchführt, doch auch da lässt man sich nicht hängen, da es immer um den Teamerfolg und nicht um einen Einzelnen geht.
Arbeitsbedingungen
Unsere IT funktioniert nicht immer einwandfrei, da sich im Laufe eines Arbeitstages immer mal wieder technische Störungen einschleichen. Grundsätzlich empfinde ich die Entwicklung positiv, da technische Störungen bestmöglich und zeitnah behoben werden.
Ich empfinde es als Vorteil, wenn man Systeme in den Arbeitsalltag integriert, welche wohlmöglich auftretende technische Störungen frühzeitig erkennen und melden (Verbesserungsvorschlag)
Gehalt/Sozialleistungen
Hier beziehe ich mich auf die Überschrift meiner Bewertung "Entwicklungen entstehen durch Veränderungen"
In den letzten Jahren haben sich bereits einige Veränderungen im Gehalt ergeben, doch in meinen Augen darf die Entwicklung nicht zu Ende sein.
Die Unterschiede in den Gehältern sind leider immer noch da, so dass diese Situation für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht zufriedenstellend ist.
Es gibt leider immer noch eine zwei Klassen Gesellschaft, auf der einen Seite die BIG Mitarbeiter mit einem BIG Arbeitsvertrag und auf der anderen Seite die Kolleginnen und Kollegen mit einem BKK Tarifvertrag.
Letztlich empfinde ich es als zwingend notwendig, eine unternehmerische Entscheidung zum Wohle der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu treffen, so dass auch zukünftig die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne und motiviert zur Arbeit kommen.
Ein Haustarifvertrag ist für mich die ideale Lösung, um die Wertschätzung, den Respekt oder auch die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern bzw. zu steigern.
Image
Entwicklungen entstehen durch Veränderungen.
Der größtmögliche Punkt hier eine Veränderung vorzunehmen, um so eine Entwicklung in eine positive Zukunft zu beginnen, ist die Anpassung der Gehälter, so dass es die vorhandenen Unterschiede nicht mehr gibt.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungen entstehen durch Veränderungen.
Ich empfinde es als zwingend erforderlich, im Bereich der Weiterbildung, auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Möglichkeit zu geben, die sich proaktiv mit einer Weiterbildung auseinander setzen und sich eine anteilige Kostenübernahme durch den Arbeitgeber wünschen.
Letztlich kommt jede Weiterbildung dem Arbeitgeber zu Gute, um auch weiterhin die bestmöglichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den richtigen Stellen zu haben.