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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Effizienten Bewerbungsprozess etablieren, wo Bewerber schnell und nachvollziehbar Informationen erhalten. Prozess transparent gestalten. Entscheidungswege deutlich verkürzen. Bewerber nicht in der Luft hängen lassen

Verbesserungsvorschläge

Erstes online Kennenlernen kürzen. Auf das wesentliche Konzentrieren und dem Kandidaten die volle Aufmerksamkeit schenken

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein sehr angenehmes Online-Vorstellungsgespräch, das ca. 1,5h ging. Es wurden viele persönliche und individuelle Fragen gestellt, Standardfragen nur, wenn sie in direktem Bezug zur Stelle standen.

Es wurde durch geschickt gestellte Fragen für beide Seiten schnell klar, dass die Stelle nicht zu mir passt. Anstatt darauf rumzureiten, wurde elegant herum moderiert und so entstanden keine unangenehmen Situationen.

Leider wurde mir im Nachgang nur eine Standardabsage per Mail von einer anderen Person geschickt. Bei Anruf war (nach längerer Wartezeit) die Person aus dem persönlichen Gespräch nicht für mich erreichbar. Falls ich noch etwas wollte, sollte ich eine E-Mail an die allgemeine Karriere-Mailadresse schicken.

Tipp: Sobald ein persönliches Gespräch stattgefunden hat, sollte die Person, die das Gespräch geführt hat dem Bewerber per Telefon absagen. In so einer Bewerbung steckt sehr, sehr viel Zeit und Arbeit in der Vorbereitung. Es ist ein Zeichen von Wertschätzung und Respekt, das man mit diesem kleinen Schritt Bewerbern entgegenbringt.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit, Seriosität wären ein Anfang

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber zeitgleich informieren, wenn eine Stelle besetzt und vom Portal genommen wird, nicht erst auf Nachfrage des Bewerbers. Bei gezielter Bewerbung für eine lokale Vollzeit-Rolle nicht "alternativ" einen Minijob knapp 45 km entfernt vorschlagen. Die erwartete Flexibilität muss nicht ausgereizt werden, gerade wenn es bedeutet, Verdienst=Versicherungs- u. Pendelkosten.
- Dienstleistungsmentalität und die Unternehmenswerte "Vertrauen, transparente Kommunikation und Partnerschaftlichkeit" auch gegenüber Bewerbern vertreten; sie sind ja ebenfalls "Handelspartner".

Verbesserungsvorschläge

In einer HR Abteilung darf es nicht passieren, dass Bewerber keine Rückmeldung erhalten.
Es gibt zahlreiche tools mit Erinnerungsfunktionen, um Bewerbern im Prozess eine zeitnahe Rückmeldung zu geben . Sowohl als Reaktion auf eine Bewerbung, als auch nach einem Gespräch.
Die Mitarbeiter/Führungskräfte sollten dahingehend sensibilisiert werden eine wertschätzende und auf Respekt basierende Grundhaltung zu entwickeln, denn die Folgen sind Fluktuation und Imageschäden. Die hohen Kosten sollten HR bekannt sein.
Ein sehr vielversprechendes Unternehmen, dass leider einen sehr schlechten Eindruck hinterlassen hat.

Bewerbungsfragen