Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BIGFOOD Produktions die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind als BIGFOOD Produktions GmbH ein Unternehmen, dass für namhafte Foodservice- und Einzelhandelsunternehmen vielfältige Produktlösungen entwickelt, produziert und vermarktet. Neben dem Fokus auf den Großverbraucherbereich haben wir erfolgreich Marken im Einzelhandel platziert. Unser Portfoli ...
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zwar offizielle Informationen, die man übermitttelt bekommt, aber die Kommunikation im Arbeitsalltag ist wirklich grausam schlecht.
In einigen Einzelfällen halten sicherlich Leute zusammen, aber generell ist es nicht der Fall.
Naja, Überstunden werden immer bezahlt. Aber dafür musste man davon auch so einige machen.
Autoritärer Führungsstil, obwohl behauptet wird, dass flache Hierachien herrschen. Das mittlere Management hingegen führt irgendwie überhaupt nicht und hat auch keine Ahnung, wie man das machen sollte.
Nicht sehr abwechslungsreich, aber generell schon ganz interessant.
Wenig Teamdenken, alle sind gegeneinander, von oben wird vorgegeben, was zu machen ist und wer nicht gehorcht darf gehen.