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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung- Innovativ
- Es wir penibel auf Qualität geachtet
Viele Negative Bewertungen kamen tatsächlich auch von Kollegen, die sich hier nicht gut verhalten haben und dementsprechend auch nicht bleiben konnten. Ehrlich gesagt, hat das Team dies immer verstanden.
Flache Hierachien
Frisches Obst und Gemüse steht jedem zur Verfügung. Es wurden Impfaktionen organisiert. Wer allerdings im Urlaub war, hat davon nichts mitbekommen...
Pünktliche Gehaltszahlung, frisches Obst und Gemüse, Parkplätze vorhanden, Du-Kultur, tolle Produkte von denen man auch ausreichend mitnehmen darf, regelmäßige Personalgespräche, betriebliche Altersvorsorge, gemütlicher Pausenraum, regelmäßige Information durch die Unternehmensführung (per Mail und per Besprechung).
Boah, so viel.... Leute, zieht lieber nicht in Erwägung dort zu arbeiten. Es gibt wirklich bessere Arbeitgeber. Naja, wenn man vorher Soldat war und es gewohnt ist, zu gehorchen, dann gehts vielleicht. Ansonsten, lasst Euch nicht vom Gerede im Vorstellungsgespräch veräppeln. Auf Mitarbeiter wird in dem Unternehmen kein Wert gelegt, auch wenn das so vorgegeben wird.
Das GEbäude ist zwar zum Teil sehr neu, aber völlig unüberlegt gebaut. der gesamte Produktions- und Lagerbereich ist zu klein. Es ist chaotisch, selbst ...
Vieles. Haufenweise unberechtigte Kündigungen (auch langjähriger Mitarbeiter*innen), ständiges Drohen mit Kündigung wegen unberechtigter Gründe, sehr schlechte Kommunikation, kein Teamzusammenhalt (sowohl innerhalb von Abteilungen als auch abteilungsübergreifend), unstrukturierte Unternehmensführung, keine Kantine, viele Überstunden und häufig Sonderschichten, Überbelastung der meisten Mitarbeiter, Arbeitssicherheitsvorschriften sind dürftig bzw. scheint Arbeitssicherheit dem Unternehmen egal zu sein, Räumlichkeiten bieten kaum Möglichkeiten zum konzentrierten Arbeiten - sind teilweise laut und schlecht belüftet, quasi keine Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, Mitarbeiter-Probleme werden kaum bis gar nicht ernst genommen, Mitarbeiter-Motivation ist ...
Teilweise könnte man noch mehr Weiterbildung schaffen, wobei dies auf Nachfrage immer geklappt hat
Es wäre ratsam, die Mitarbeiter ernst zu nehmen, nicht direkt jeden, der einem nicht in den Kram passt, rauszuschmeißen, die Motivation und den Teamzusammenhalt zu stärken. Die flachen Hierachien sollten auch gelebt werden, insbesondere von der obersten Führung. Oder man behauptet es jedenfalls nicht. Meinungen von Mitarbeitern berücksichtigen.
Respektvoller Umgang mit seinen Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von BIGFOOD Produktions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist okay und es gibt eine betriebliche Altervorsorge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIGFOOD Produktions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung findet nicht statt, nur jährliche Pflichtschulungen, wenn überhaupt. Karriere kann eher nicht machen. Wenn man sich gut anstellt, bekommt man aber mehr Aufgaben übertragen.
