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BIGFOOD 
Produktions 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score7 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BIGFOOD Produktions
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BIGFOOD Produktions
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • KantineKantine
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Innovativ
- Es wir penibel auf Qualität geachtet
Viele Negative Bewertungen kamen tatsächlich auch von Kollegen, die sich hier nicht gut verhalten haben und dementsprechend auch nicht bleiben konnten. Ehrlich gesagt, hat das Team dies immer verstanden.
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Flache Hierachien
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Frisches Obst und Gemüse steht jedem zur Verfügung. Es wurden Impfaktionen organisiert. Wer allerdings im Urlaub war, hat davon nichts mitbekommen...
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Pünktliche Gehaltszahlung, frisches Obst und Gemüse, Parkplätze vorhanden, Du-Kultur, tolle Produkte von denen man auch ausreichend mitnehmen darf, regelmäßige Personalgespräche, betriebliche Altersvorsorge, gemütlicher Pausenraum, regelmäßige Information durch die Unternehmensführung (per Mail und per Besprechung).
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Boah, so viel.... Leute, zieht lieber nicht in Erwägung dort zu arbeiten. Es gibt wirklich bessere Arbeitgeber. Naja, wenn man vorher Soldat war und es gewohnt ist, zu gehorchen, dann gehts vielleicht. Ansonsten, lasst Euch nicht vom Gerede im Vorstellungsgespräch veräppeln. Auf Mitarbeiter wird in dem Unternehmen kein Wert gelegt, auch wenn das so vorgegeben wird.
Das GEbäude ist zwar zum Teil sehr neu, aber völlig unüberlegt gebaut. der gesamte Produktions- und Lagerbereich ist zu klein. Es ist chaotisch, selbst ...
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Vieles. Haufenweise unberechtigte Kündigungen (auch langjähriger Mitarbeiter*innen), ständiges Drohen mit Kündigung wegen unberechtigter Gründe, sehr schlechte Kommunikation, kein Teamzusammenhalt (sowohl innerhalb von Abteilungen als auch abteilungsübergreifend), unstrukturierte Unternehmensführung, keine Kantine, viele Überstunden und häufig Sonderschichten, Überbelastung der meisten Mitarbeiter, Arbeitssicherheitsvorschriften sind dürftig bzw. scheint Arbeitssicherheit dem Unternehmen egal zu sein, Räumlichkeiten bieten kaum Möglichkeiten zum konzentrierten Arbeiten - sind teilweise laut und schlecht belüftet, quasi keine Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, Mitarbeiter-Probleme werden kaum bis gar nicht ernst genommen, Mitarbeiter-Motivation ist ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Teilweise könnte man noch mehr Weiterbildung schaffen, wobei dies auf Nachfrage immer geklappt hat
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Es wäre ratsam, die Mitarbeiter ernst zu nehmen, nicht direkt jeden, der einem nicht in den Kram passt, rauszuschmeißen, die Motivation und den Teamzusammenhalt zu stärken. Die flachen Hierachien sollten auch gelebt werden, insbesondere von der obersten Führung. Oder man behauptet es jedenfalls nicht. Meinungen von Mitarbeitern berücksichtigen.
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Respektvoller Umgang mit seinen Mitarbeitern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von BIGFOOD Produktions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gehalt ist okay und es gibt eine betriebliche Altervorsorge.
3
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIGFOOD Produktions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildung findet nicht statt, nur jährliche Pflichtschulungen, wenn überhaupt. Karriere kann eher nicht machen. Wenn man sich gut anstellt, bekommt man aber mehr Aufgaben übertragen.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BIGFOOD Produktions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet BIGFOOD Produktions besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden BIGFOOD Produktions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BIGFOOD Produktions als eher modern.
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