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Jetzt Profil vervollständigen244 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 139 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
50% personalkauf
Wie man mit Mitarbeiter umgeht, das autoritäre Verhalten der Bezirksleitung und sehr unprofessionell. Man wird nach der Kündigung komplett ignoriert, schlecht behandelt und aus gruppen gelöscht.
Man sollte die Mitarbeiter schätzen und die Bezirksleiter mehr kontrollieren. Null Unterstützung, kein offenes Ohr, man wird ständig fertig gemacht uns ist nie gut genug. Keine Motivation, und als Führungskraft hat man nichts zu sagen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
schlechte Bezahlung, wenn man nach Gehaltserhöhung fragt, wird man fertig gemacht
Null Wertschätzung, man wird von der Bezirksleitung erniedrigt und gemobbt
Pünktliche Bezahlung, 50 % Personalkauf
Kommunikation, keine Wertschätzung
Umzug mit dem Laden
Zu viel Abfall
Fast nie vor Ort
Viel zu enges Lager, keine Toilette
Schmuckverkauf sehr gerne gemacht
Pünktlich Gehalt
Hoher Druck
Mehr Wertschäzung
Nichts
Der Umgang mit dem Personal, die Bezahlung ist schlecht.
Alles
Schlecht
Gibt es nicht
Schlecht
Geht so
Keinen
Sollten eher zu Hause bleiben
Herablassend
Naja
Geht so
Gibt es nicht
Keine
Verkaufen sich über Wert
Es sind keine regelmäßigen HO Tage Montag oder Freitag möglich, nur ein Mal im Monat montags oder freitags erlaubt
Man bekommt keinen eigenen Laptop und muss sich nach dem Team/Laptops richten
Urlaub und HO vorher oder nachher nicht erlaubt
Homeoffice wurde auf ein Mal in der Woche verringert, Entwicklung rückläufig
Zu wenig Parkplätze
Sehr schlechte Luft
Es muss bei Wind und Wetter gelüftet werden, weil die Luft so schlecht ist und das ist bei Kälte und bei Regen nicht möglich und der Lärm durch Flugzeuge könnte besser vermieden werden
Keine Mikrowelle
Viel zu viele Leute in einem Büro
Laute Geräuschkulisse
Zu wenig Gehalt
Unsicherer Arbeitsplatz
Schlechte Kommunikation
Kein Hund erlaubt
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Kein Betriebsrat!!!
Keine Jahressonderzahlung
Ständig stürzt die IT ab
Personalabteilung unprofessionell und komplett in Vorgaben beschränkt
Sehr viel Missmut
Schwache Führungskräfte
Nur wenig, oberflächliche Weiterbildung
Keine Zeit für Weiterbildung
Zu wenig Struktur und keine strukturierten Arbeitsabläufe
Veraltete Programmversionen
Hier ist keinerlei Veränderung oder Engagement gewollt
Hohe Fluktuation
Würde ich niemanden weiterempfehlen
Verkauft sich super und dann große Enttäuschung
Zu kleiner Kühlschrank
Zu wenig Toiletten
Viele Leute haben innerlich gekündigt oder planen zu kündigen
Überwiegend Teilzeitbeschäftigte und Leute kurz vor dem Ruhestand
Flexibleres HO
Mehr als einen Tag HO in der Woche
Mehr Gehalt
Mehr Parkplätze
Mehr als doppelt so viele Arbeitsplätze schaffen
Besserer Lärmschutz
Dringend bessere IT
Mikrowelle anschaffen
Tägliche Kopfschmerzen durch bessere Luftqualität vermeiden
Kompetentere Führungskräfte
Weniger Papier
Mehr digitaleres Arbeiten
Größere Kühlschränke
Definitiv Unternehmensberatung
Keine vorgegebene Arbeitskleidung
MA werden nicht beachtet, weil sie ersetzbar sind. Man bleibt hier nicht gerne für eine lange Zeit
Meetings zu jedem Quartalsende oder zweimal im Jahr wo jeder sein Feedback abgeben kann.
Mit Kollegen ganz entspannt mit Filialleitung ist alles Fake.
Go to Schmuckladen, aber Qualität stimmt nicht mit den Preisen überein
Nicht zu empfehlen
Alles wird hinter dem Rücken kritisiert. Selbstsüchtiges Verhalten welches in den Schichtplänen und der Arbeitsvergabe widerspiegelt. Ist gegen das Team und zeigt nie Verständnis sowie Einfühlsamkeit. Es gibt kein Feedback, aber viel Wut bei Fehlern und Missverständnissen
Fehler werden hinter deren Rücken kritisiert aber nie persönlich angesprochen.
Bei REWE oder Aldi bekommt man mehr und steckt nicht so oft mit der FL in einem kleinen Raum fest
Manche werden bevorzugt, manche benachteiligt
Jeden Tag das gleiche
Kurzer Freitag.
Kommunikation von "oben" nach "unten"
Hybrides Arbeitsmodell 2:3 würde vieles entspannen.
Das bezieht sich aber nur auf das eigene Büro. Es gibt viele unfreundliche Kollegen auf den Gängen und in den anderen Büros ist die Stimmung bei weitem nicht so positiv.
Nur ein Tag Homeoffice und relativ unflexibel nutzbar
Hier wird jeden Tag so viel Papier bedruckt das kann nicht nachhaltig sein.
Oft unkoordiniert und hält sich selbst nicht an das, was von uns verlangt wird, um unsere Aufgaben zu erfüllen. wenig transparent, kaum kommuniziert.
Tiefgaragen, höhenverstellbare Tische, kurzer Freitag, interessante & vielfältige Aufgabenbereiche & Eigenverantwortung (in meinem Fall)
wenig Wertschätzung, Technik, Standort, alte Strukturen, Abteilungskriege
Strukturen & Arbeitsbedingungen den heutigen Zeiten anpassen, Mitarbeiter mehr motivieren & fördern, Boni für mehr Leistung, mit Konfliktsituationen besser umgehen
Abteilungskrieg, alte Strukturen/Hierarchien, Neid und Missgunst herrschen an der Front
es wird immer gemeckert – warum die Leute dann aber nicht gehen ist ein Rätsel
Verständnis & Toleranz sind da, der kurze Freitag ist viel Wert
wenn man sich selbst drum kümmert, wird Weiterbildung nicht verneint
leider unterdurchschnittlich
abteilungsabhängig, es sind einige dabei die anderen das Leben schwer machen
kann ich nicht beurteilen – es sind aber welche da
abteilungsabhängig, Vorgesetzte verhalten sich teilweise egoistisch und rücksichtslos, wer zuerst kommt malt zuerst, Mitarbeiter bei Entscheidungen einbeziehen – leider nein.
viele kostenfreie Stellplätze durch mehrere Tiefgaragen & immerhin wurden sehr viele höhenverstellbare Tische verteilt, leider altes Gebäude: im Sommer sehr heiß im Winter kalt (Vorstand hat aber Klimaanlage), Technisch bewegen wir uns im Steinzeitalter
Zahlen sind wichtiger als Mitarbeiter
großer Frauenanteil = große Einsparung, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
abteilungsabhängig, in meinem Fall trifft es aber zu
Nette Kollegen
Gutes Essen in der Kantine
Gutes Miteinander
Es müssen sich Laptops geteilt werden fürs Homeoffice, was eine permanente Absprache mit den Kollegen bedarf
funktionierende IT Systeme schaffen
Qualität der Vorgesetzten verbessern
weniger Druck in den Filialen
sich nicht vorm Wandel der Zeit verschließen
mehr Homeoffice anbieten
Leider gibt es in der Zentrale große Probleme mit der Systemverfügbarkeit. Oft können die Mitarbeiter*innen stundenlang nicht arbeiten, weil die Systeme nicht funktionieren. Das führt dazu, dass man häufig herumsitzt und nichts zu tun hat.
Ein weiteres Problem ist, dass die Filialen keine eigenen E-Mail-Adressen haben, was die Kommunikation und Anbindung an die Zentrale erschwert. Dies verursacht unnötige Verzögerungen und erschwert eine effiziente Zusammenarbeit.
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