Bijou 

Brigitte 

modische 

Accessoires 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern Raum geben, dass Gesagte einzuordnen und zu korrigieren. Das Problem ist, dass eine Fremdwahrnehmung entstanden ist, zu der ich keinen Raum bekommen habe, das klar zu stellen. Hier wird sich zu schnell ein Bild gemacht, was unverrückbar über dem Gespräch schwebt und jede weiteres Gespräch unmöglich und unangenehm macht. Es war dadurch eine sehr unangenehme Erfahrung. Es darf nicht passen, aber die Kommunikation im Bewerbungsprozess empfand ich als unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Bei der ersten Bewerbung habe ich weder eine Ab- noch eine Zusage erhalten. Bei der zweiten Bewerbung wurde ich zu einem virtuellen Bewerbungsgespräch eingeladen. Danach hat sich niemand mehr gemeldet. Auch hier weder Ab- noch Zusage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Klare, ehrliche, wertschätzende Kommunikation und dem Bewerber auch zeitnah eine Rückmeldung geben, auch, wenn es nicht passt, statt sich einfach gar nicht mehr zu melden (trotz mehrfacher Nachfrage, bei der die Rückmeldung immer wieder vertagt wurde).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Pünktlichkeit (Gespräch vor Ort): Man verspätete sich um 15 Minuten, es kam aber weder eine Info, ich wurde einfach am Empfang sitzen gelassen, noch hat man sich entschuldigt, als man mich abholte
Gesprächsvorbereitung: Obwohl mein Lebenslauf ausgedruckt vor ihnen lag, haben sie es wohl nicht geschafft, sich diesen vorher anzuschauen. Ich wurde direkt bei der Vorstellung unterbrochen, da man der Meinung war, ich hätte meine Berufsausbildung woanders gemacht... dem war natürlich nicht so und es stand auch alles korrekt im Lebenslauf.
Gesprächsführung: So "nett" ging es weiter. Ich wurde ständig unterbrochen, wenn ich Antworten sollte. Absolut unangenehm.
Infos an Bewerber: Stelle befristet, jedoch nirgends erwähnt.
Im Nachgang: Nachdem ich selbst noch vor Ort absagte, schickte man mir dann eine Woche später eine völlig fehlerhafte Absage-Mail, in der stand, sie hätten sich für einen anderen Kandidaten entschieden. Mein Name wurde falsch geschrieben und der Text in der Mail war sowohl blau als auch schwarz, so dass man sehen konnte, wo Textbausteine eingefügt wurden. Peinlich! Ich schickte daraufhin ein nett gemeintes Feedback mit den Fehlern, auf die nicht mal reagiert wurde.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter die das Bewerbungsgespräch führen, dahin schulen, neutral und freundlich zu bleiben. Schließlich leidet dadurch auch das Image der Firma.

Bewerbungsfragen

Ich wurde nach dem Bewerbungseingang sehr schnell telefonisch von der HR kontaktiert. Das Telefonat ging knapp 5 Minuten, erster Negativpunkt war direkt, dass mein angegebenes Gehalt stark nach unten gedrückt wurde. Als Argument wurde nur ein 13. Monatsgehalt genannt. Trotzdem habe ich dem online Vorstellungsgespräch zugestimmt. Dies war jedoch eine Kathastophe, so schlecht wurde ich noch nicht behandelt. Die HR blieb neutral, die zweite Person war jedoch sehr kühl und wurde zunehmend unfreundlicher in ihren Aussagen, besonders in Erinnerung ist mir geblieben, ob ich denn wüsste auf welche Stelle ich mich hier eigentlich bewerbe. Diese Person hat am Ende das Vorstellungsgespräch auch ohne ein Tschüss verlassen. Hierzu merke ich kurz an, dass ich bereits ein paar Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich mitbringe. Ich habe daraufhin meine Bewerbung zurückgezogen und direkt ein "wir glauben auch, dass Du nicht ins Team gepasst hättest" reingedrückt bekommen. Wer so mit Bewerben umgeht, dem können die Mitarbeiter dort nur leid tun....

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war in Ordnung. Der Umgang mit den Unterlagen, die Einladung zum Gespräch, das Gespräch selbst - alles professionell und freundlich. Zum Ende des Gesprächs hin wurde mir aber mitgeteilt, dass die Stelle zunächst auf zwei Jahre befristet sei. Auf meinen Einwand, dass das nicht in der Ausschreibung stand, hieß es, dass man das im Unternehmen grundsätzlich so handhabe. Ich war sehr enttäuscht. Wenn ich arbeitslos bin oder Berufsanfänger, ist es mir möglicherweise egal, ob die ausgeschriebene Stelle zunächst befristet ist, aber ich verlasse doch keine unbefristete Stelle für eine befristete. Wenn ich das vorher gewusst hätte, hätte ich mich nicht beworben.

Verbesserungsvorschläge

Anfang Januar eine Bewerbung abgesendet und bis heute keine Rückmeldung erhalten. Trotz erneuter Kontaktaufnahme für Feedback.

Verbesserungsvorschläge

Vorher Bewerber informieren, dass Fahrtkosten nicht erstattet werden und nicht hinterher. Rechtlich nicht akzeptabel und sollte man gerade nicht bei Bewerbern für die Personalabteilung machen.

Verbesserungsvorschläge

Sich einfach mal melden, auch wenn es eine Absage ist!

Verbesserungsvorschläge

Zuverlässigkeit steigern. Ich wurde vom Unternehmen über eine Onlineplattform kontaktiert. Man hatte mich gefragt, ob ich mir eine Anstellung vorstellen könnte. Beim Bewerbungsgespräch hat man mich 30 Minuten warten lassen. Pünktlichkeit ist auf beiden Seiten wichtig. ;)

Das Gespräch bestand aus Standardfragen. Was sind deine Schwächen, Stärken, wo siehst du dich in 5 Jahren...

Ein Kennenlernen der Persönlichkeiten auf beiden Seiten war so nicht gegeben.

Rückmeldung kam zu spät.

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Ziele in 5 Jahren...