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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bike Center Dressel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise wirkt hier ein sehr junges Kollegium mit einem Umgangston, wie auf dem Schulhof in Neukölln. Im Bereich Werkstatt, Lager und Reparaturannahme wird eine Konversation öfter auch mal mit dem Gesäss und nicht mit dem Mund geführt (Kein Witz). Man kommt sich als "Erwachsener" manchmal schon sehr fehl am Platz vor.
Das Kollegium ist gespalten. Zwischen den Abnickern, die ihrem Obersten treu die Stange halten und denjenigen die noch so etwas wie Würde besitzen und den Mut zum Widerspruch haben. Insofern Grüppchenbildung, was allerdings generell keine Seltenheit ist.
Hier die Top 3 Kommentare des Obersten zu meiner Zeit:
"Du willst schon gehen?" (Nach knapp 9 Stunden)
"Du machst hier Pause, während sich deine Kollegen den A.. aufreißen?" (Nach über 6 Stunden)
"Du hast doch noch die Sonn- und Feiertage mit deinen Kindern" (Auf die Frage nach geregelter Aufgabenverteilung, da ich dank der vielen Überstunden meine Kinder nur noch sehe, wenn sie bereits schlafen)
In Zahlen und Fakten: 42,5 Wochenstunden (zumindest laut Arbeitsvertrag), regelmäßige Samstagsarbeit, kaum Möglichkeiten im Sommer Urlaub genehmigt zu bekommen aufgrund des Saisongeschäfts.
Wie oben bereits erwähnt. Eigentlich überhaupt kein Stern wert. Der gute Mann ist von Narzissmus geradezu zerfressen. Verbesserungsvorschläge werden entweder mit unlogischer Gegenargumentation abgewiesen oder einfach nur weggelächelt. Der absolute Gipfel war das direkte Einmischen in Kundengespräche. Also einfach ungefragt dazwischendrängen und das laufende Gespräch übernehmen. Ein größeres No Go habe ich vorher noch nicht erlebt.
Gibt es an sich schon. Die Branche entwickelt sich hin zu Strukturen, die man schon mit dem Autohandel gleichsetzen kann. Dazu bedarf es allerdings Menschen, welche die Weitsicht haben diese Strukturen auch umzusetzen.
Überdurchschnittlich hohe Fluktation; Selbstständiges Arbeiten ist aufgrund des Kontrollwahns des Geschäftsführers leider kaum möglich. Durch saisonbedingte Spitzenzeiten ist der Druck sehr hoch. Was am meisten belastet, ist die Ahnungslosigkeit von Teilen des Kollegiums und das damit verbundene ignorante Abschieben von Tätigkeiten gemäß dem Motto "..ist nicht meine Aufgabe. Was soll ich noch alles machen?"