Ein Unternehmen, was aus seinen Fehlern gelernt hat und weiß, wie man den bc Spirit auch in einer Krise aufrecht erhält.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist super flexibel in seinem Arbeitstag und in seinen Aufgaben. Aus Fehlern lernen und nächstes mal besser machen ist hier das Motto. Was für mich super wertvoll ist um immer weiter dazu zu lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen und die Branche sind in den letzten Jahren sehr schnelllebig. Das Management muss lernen etwas mehr Ruhe in die Organisation zu geben und Veränderungen klar strukturiert sowie ruhig umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teamevents von Seiten des Unternehmens um den "bc Spirit" aufrecht zu halten und den ohnehin schon gute Zusammenhalt zwischen den Kollegen noch weiter zu verstärken.
Arbeitsatmosphäre
Das Office ist super modern und schön. Durch das Open-Space-Büro lässt es sich total einfach mit dem Team kommunizieren und man kann Fragen immer schnell klären. Dennoch ist es angenehm ruhig, sodass konzentriertes Arbeiten jederzeit möglich ist. Das offene Foyer mit Kaffeebar und gemütlichen Sitzecken lädt dazu ein, mit Kolleginnen und Kollegen unkompliziert ins Gespräch zu kommen.
Kommunikation
Das Unternehmen ist auf dem richtigen Weg. Das monatliche Townhall Meeting gibt einen guten Überblick über die aktuelle Firmen- und Marktsituation und laufende Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Einer der Dinge die ich an bc besonders schätze. Ich wurde bis jetzt noch in keinem Unternehmen so freundlich und offen von jedem einzelnen Mitarbeiter empfangen. Auch als nicht Radfahrer hab ich direkt Anschluss gefunden.
Work-Life-Balance
Es ist aktuell sehr viel zutun und man merkt, dass alle gerade etwas unter Spannung stehen. Allerdings kann man durch sein Gleitzeitkonto seine Tage flexibel einteilen und sich auch mal rausnehmen für wichtige private Ereignisse. Ansonsten ist die Führungskraft sowie die Personalabteilung immer super verständnisvoll bei Arztbesuchen etc. Hier hatte ich noch nie Probleme in wichtigen Momenten mein Privatleben zu priorisieren.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung besser und schlechter. Man merkt allerdings, dass die Organization Abteilung stark darauf achtet Führungskräfte bei ihrer Entwicklung zu unterstützen und zu schulen. Es gibt neue Angebote bei denen Führungskräfte ihr Skill-Set stärken können.
Interessante Aufgaben
Sehr Facetten reich, da super viel zutun und somit stehen einmal alle Türen offen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher junges Unternehmen, allerdings ist jeder Willkommen.
Arbeitsbedingungen
Auch hier kann ich nochmal das moderne Büro und die moderne Arbeitsausstattung loben. Außerdem ist man durch die Kantine mit Frühstück und warmen Mittagessen versorgt sowie einer Salatbar und durchgehend mit Snacks durch den Süßigkeitenschrank. Kaffee + Wasser gibt es natürlich auch und Getränkeautomaten falls man mal aus was anderes Lust hast.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Umweltbewusstsein kann noch gearbeitet werden. Mitarbeiterbestellungen in Plastiktüten, keine Mülltrennung etc.
Gehalt/Sozialleistungen
In einer anderen Branche wird sicherlich mehr Gehalt für Positionen bezahlt. Allerdings ist es bekannt, dass die Fahrradbranche nicht die Branche mit den höchsten Gehältern ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget seit diesem Jahr von dem alle profitieren können. Dies muss aber mehr kommuniziert werden!
Gleichberechtigung
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast! Nachfolgend würden wir gerne auf ausgewählte Punkte eingehen.
Zuallererst freut es uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre sowie den Kolleg:innenzusammenhalt so positiv wahrnimmst und mit vollen fünf Sternen bewertest. Auch uns liegt viel daran, dass eine angenehme Atmosphäre herrscht, sich alle Kolleg:innen untereinander verstehen und sich vor allem (auch als Nicht-Radler) integriert fühlen. Darüber hinaus vergibst Du ebenfalls in den Kategorien "Interessante Aufgaben", "Umgang mit älteren Kolleg:innen", "Image" und "Arbeitsbedingungen" fünf Sterne, und es ist schön zu hören, dass Du Dich in unserem Büro mit dessen Ausstattung wohlfühlst.
Obwohl zurzeit viel zu tun ist und aufgrund eines großen Projekts etwas Anspannung herrscht, sind wir erfreut darüber, dass Du Deine Work-Life-Balance nichtsdestotrotz als ausgeglichen empfindest und bei Arztbesuchen oder anderen privaten Belangen stets Verständnis erfährst. Auch, dass Du die Fehlerkultur bei bc so anerkennend wahrnimmst und Fehler machen lernen bedeutet.
Als Anregung wünschst Du Dir zum einen mehr Teamevents, zum anderen ein Management, das insbesondere in Veränderungsprozessen, aber auch darüber hinaus, eine ruhige und durchdachte Hand beweist. Herzlichen Dank für Dein konstruktives Feedback diesbezüglich, denn nur so können wir uns gemeinsam bei bc weiterentwickeln. Deine Hinweise nehmen wir für uns mit und überlegen, wie wir diese künftig umsetzen können.
Zuletzt würde ich mich gerne im Namen des Teams Organization bei Dir für die Bestätigung unserer Arbeit hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens bedanken! Auch für uns stellt Wertschätzung eine tolle Motivation dar, und es ist erfreulich zu hören, dass sich die Mühen des Jahres bezahlt machen und bei unseren Kolleg:innen ankommen.
Falls Du noch weitere Anliegen, Anregungen oder eventuelle Beschwerden haben solltest, kannst Du gerne auf uns zukommen oder direkt an people@bike-components.de schreiben.
Ansonsten wünschen wir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei bc!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team