62 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
bike-components GmbH Bewertungen
bike-components
GmbH
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Team(-arbeit) neu definiert! Kurz dabei, aber schon voll drin…
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei bike-components.de in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den offen Umgang auch mit
schwierigen Themen.
Arbeitsatmosphäre
Man ist unter Bikern! Eine Leidenschaft, die nicht auf der Strasse endet, sondern auch bis ins Lager spürbar ist. Aber eben nicht nur für Biker!
Image
In der Biker-Community 1a mit Sternchen. Starke Marke!
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerecht
Kommunikation
Offen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Fiona JähnkeJunior Manager of Organizational Development
Liebe:r Kolleg:in,
zunächst einmal auch an dieser Stelle nochmals ein herzliches Willkommen bei bc! Vielen Dank für die Zeit, die Du Dir für diese überaus positive Bewertung genommen hast und, dass Du bc als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst.
Wir hoffen, dass Deine Einschätzung weiterhin durch Deine tägliche Arbeit hier bestätigt wird und die Leidenschaft erhalten bleibt. Solltest Du doch mal ein Anliegen oder etwas auf dem Herzen haben, steht Dir unsere Tür jederzeit offen. Alternativ kannst Du Dich auch gerne unter people@bike-components.de melden oder einen anonymen Brief in den dafür vorgesehenen Briefkasten einwerfen.
Wir freuen uns, Dich an Board zu haben!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Ein guter und fairer Arbeitgeber der aus seinen Fehlern gelernt hat
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei bike-components.de in Würselen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne nach hier und schätze die vielen guten Gespräche mit den Kolleg:innen. Druck wird nur selten aufgebaut und mit Fehlern wird fair und gut umgegangen.
Image
Das Image hat in den letzten 2 Jahren gelitten. Teilweise mit Recht. Es hat sich seitdem viel zum Positiven entwickelt und es wird weiter fieberhaft daran gearbeitet.
Work-Life-Balance
Überstunden sind auf dem Shopfloor eine Seltenheit geworden und man ist meist um halb vier auf dem Weg nach Hause.
Karriere/Weiterbildung
Wer will und gute Leistungen bringt, kann hier weit kommen. Weiterbildungen werden oft nur auf Nachfrage angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und auf Niveau des Wettbewerbs. Beim Thema Benefits und Sozialleistungen gibt es viele gute Angebote aber nichts außergewöhnliches.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles und hilfsbereites Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist noch recht jung. Der Umgang mit älteren Mitarbeiter:innen ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Hier hat sich in den letzten zwei Jahren viel getan und zum Positiven entwickelt.
Arbeitsbedingungen
Einrichtung und Ausstattung sind gut und modern. Es gibt eine Kantine mit gutem und günstigen Angeboten. Wer mit dem Rad seinen Arbeitsweg absolviert kann hier Duschen, Handtuchservice etc. in Anspruch nehmen.
Kommunikation
Abteilungsübergreifende Kommunikation ist noch ausbaufähig. Generell wird seit dem Wechsel in der Geschäftsführung sehr offen und transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts gegenteiliges bekannt.
Interessante Aufgaben
langweilig war es hier noch nie ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Fiona JähnkeJunior Manager of Organizational Development
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du bc als Arbeitgeber hier auf Kununu bewertet hast und uns dazu noch empfehlen kannst! Schön zu hören, dass Du gerne auf die Arbeit kommst und den Austausch mit Deinen Kolleg:innen so schätzt.
Auch freut es uns, dass Du eine Entwicklung und den Fortschritt ins Positive als solche wahrnimmst, da wir uns nachdrücklich bemühen, Veränderungen in diese Richtung vorzunehmen und voranzutreiben. Dementsprechend teilen wir gerne mit, dass an der abteilungsübergreifenden Kommunikation bereits gearbeitet wird, um diese so effizient und effektiv wie möglich zu gestalten.
Aus Deiner Bewertung lässt sich außerdem herauslesen, dass Du vor allem mit den zwischenmenschlichen Aspekten, also der Zusammenarbeit im Team, der Gleichberechtigung und dem Vorgesetztenverhalten oder dem Umgang mit älteren Kolleg:innen bei bc sehr zufrieden bist. Auch was die Arbeit an sich betrifft, schreibst Du von einer ausgeglicheneren Work-Life-Balance als zuvor und spannenden Aufgaben. Wir freuen uns aufrichtig, dass sich diese Merkmale Deiner Arbeit hier ebenfalls positiv entwickelt haben.
Gerne kannst Du an people@bike-components.de schreiben, falls Du mal ein Anliegen haben solltest. Möchtest Du jedoch lieber anonym bleiben, hast Du auch die Möglichkeit, einen anonymen Brief zu verfassen.
Viel Erfolg und Spaß weiterhin!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Gut organisierter Arbeitgeber mit vielen tollen Ideen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bike-components.de in Würselen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist fordernd, aber auch fördernd. Neue Ideen werden immer gemeinsam abgewogen, ebenfalls gibt es Verständnis, falls etwas mal nicht so wie vorgesehen funktioniert (solange es eine Begründung dafür gibt). Es wird gelobt, wenn etwas sehr gut läuft, Selbstverständlichkeiten werden aber auch als solche angesehen (was auch der Standard sein sollte)
Work-Life-Balance
Mit Gleitzeit und flexiblen Homeoffice Regelungen sind die Voraussetzungen richtig gut. Herausfordernd ist dann nur noch die Absprache mit den Kollegen und teilweise die dünne Personaldecke.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es mittlerweile Bestrebungen, das Thema Weiterbildung intern voranzubringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich ist das im normalen Bereich. Ein großer Benefit sind sicher der Zugang zu günstigen Fahrrädern und Komponenten, auch wenn es hier ein bisschen dauert, bis man Kontakt zu den richtigen Leuten geknüpft hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicher die größte Schwachstelle im Unternehmen. Ein wirkliches Umweltbewusstsein gibt es nicht. Es wird noch ohne Ende gedruckt wie z.B. jede Rechnung für den Kunden aus dem Onlineshop. Selbst Verträge werden noch ausgedruckt und gestempelt, obwohl es dafür längst digitale Möglichkeiten gibt (die teilweise sogar benutzt werden). Das übriggebliebene Mittagessen wird in Aluminiumschalen gepackt, Computer und Bildschirme sind teilweise einfach tagelang eingeschaltet. Firmenwagen sind mittlerweile oft elektrisch, über die Ladestation hat sich aber niemand Gedanken gemacht und das trotz riesiger Dachflächen, die ideal für Solarpanele wären. Es gibt auch keine mir bekannten Bestrebungen, hier etwas zu ändern.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es hart auf hart kommt, konnte ich mich bisher immer auf meine Kollegen verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Mittlerweile gibt es auch ältere Kollegen, die voll integriert sind.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem direkten Vorgesetzten gibt es absolut keine Probleme. Die Geschäftsführung findet sich gerade noch, ist aber auf einem guten Weg.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist absolut vorzeigbar. Es gibt große Arbeitsplätze, gut ausgestattete Meeting Räume und ein großes Foyer, was zum Austausch einlädt. Bei der technischen Ausstattung gibt es sicher noch Verbesserungspotenzial, was aber erkannt wurde und jetzt nach und nach angegangen wird. Es gibt subventioniertes Frühstück und Mittagessen, außerdem Umkleideräume mit Duschen und Handtuch Service. Den großen Parkplatz kann man also ignorieren und jeden Tag mit dem Fahrrad kommen.
Kommunikation
Die Entwicklung ist positiv. Es gibt Townhall Meetings und auch in den Abteilungen werden Informationen regelmäßig verteilt. Leider muss man manchmal ein bisschen zwischen den Zeilen lesen, außerdem dauert es oft sehr lange bis die Informationen fließen. Dann hat man es meist schon per Flurfunk gehört.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Türen gibt es eigentlich nur bei den Sanitäreinrichtungen. Ansonsten haben alle die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es auch Tagesgeschäft und wiederkehrende Aufgaben, aber immer wieder interessante neue Themen, mit denen man sich beschäftigen darf.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Fiona JähnkeJunior Manager of Organizational Development
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Dein offenes Feedback! Wir freuen uns immer wieder über positive Rückmeldungen, Weiterempfehlung und insbesondere Verbesserungsvorschläge. Schön, dass Du die Arbeitsatmosphäre zwar fordernd, dennoch angenehm empfindest und Dich dabei nicht nur gefördert fühlst, sondern Dich auch auf Deine Kolleg:innen verlassen kannst.
Ebenso positiv bewertest Du das Vorgesetztenverhalten, das Image, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie Deine Aufgaben und die Arbeitsbedingungen. Dabei erfreut es uns, dass Dir neben den zahlreichen Benefits auch die Schritte zur einer besseren technischen Ausstattung aufgefallen sind und damit auch die Voraussetzungen für das Home-Office unterstützt werden. Solltest Du an dieser Stelle zwecks Absprache mit deinen Kolleg:innen noch Assistenz benötigen, zögere nicht, auf uns zuzukommen.
Dein Einwand zum Informationsfluss ist allgemein zwar berechtigt, jedoch sei an dieser Stelle angemerkt, dass sich stets bemüht wird, Informationen frühestmöglich an die richtigen Stellen zu kommunizieren. Da bestimmte Prozesse oder Entscheidungen allerdings auch mal mehr Zeit in Anspruch nehmen können, ist es nicht immer möglich, entsprechende Informationen bereits an die gesamte Belegschaft kommunizieren zu können und somit den Flurfunk effektiv zu umgehen. Nichtsdestotrotz nehmen wir Dein Feedback auf und versuchen auch an diesem Aspekt weiterhin zu arbeiten, um den Informationsfluss reibungsloser zu gestalten.
Lieben Dank auch für Deinen aufmerksamen Input zur Nachhaltigkeit und zum Umweltbewusstsein. Tatsächlich würden wir dieses Thema zukünftig gerne stärker angehen und Dein Feedback liefert uns bereits erste Ansatzpunkte, die in diesem Kontext aufgegriffen werden könnten. Wie auch anderen Bewertungen zu entnehmen ist, gibt es bei Deinen Kolleg:innen ebenfalls Bestrebungen, an dieser Baustelle zu arbeiten. Gemeinsam könnte man sich dazu bestimmt gerne mal austauschen. Solltest Du dahingehend also weitere Anregungen haben, melde Dich gerne bei people@bike-components.de und gemeinsam können wir schauen, was in einem realistischen Rahmen möglich wäre. Zur Wahrung Deiner Anonymität, bist Du ansonsten herzlich willkommen, einen Brief zu verfassen und im Briefkasten einzuwerfen.
Ein erneutes Danke für Deine wertvolle Bewertung und alles Gute weiterhin bei bc!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Super Arbeitgeber, es macht wirklich sehr viel Spaß bei bc zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bike-components GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance ist richtig gut!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz auf div. Veranstaltungen. In manchen Bereichen mehr Wertschätzung, besonders bei zu viel Arbeitsaufkommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Verwaltung ist super und es macht Spaß sich mit den Kolleg:innen auszutauschen.
An der Logistik kann man noch stark arbeiten. Den Anfang sollte die Führungskraft machen.
Image
Das Image ist gut und ist auf dem besten Weg. Die letzten Jahre waren eine große Hürde
Work-Life-Balance
Absolut spitze! Egal ob Kind, Hund, Familie - man bekommt super gute Unterstützung und die Möglichkeit Familie und Beruf ideal unter einen Hut zu bringen. So macht das Arbeiten richtig viel Spaß!
Karriere/Weiterbildung
Da tut sich gerade einiges. Ich werde die Möglichkeit jetzt auch nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden frühstmöglich ausgezahlt und auch die Entwicklung (hier kann ich nur von mir sprechen) ist sehr gerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon etwas für die Umwelt getan, aber da geht noch einiges. Vielleicht ein Unwelt-Team :D
Einige Kolleg:innen sollten besser auf die Mülltrennung achten, besonders an der Kaffeebar.
Kollegenzusammenhalt
Top! Sogar Abteilungsübergreifend! Der Zusammenhalt wir mit diversen Veranstaltungen gefördert (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen etc.)
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden viele Möglichkeiten geboten, um ältere Kolleg:innen zu unterstützen. Egal ob beruflich oder im Bereich Gesundheit.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin absolut zufrieden. Wertschätzung, selbstständiges arbeiten, Unterstützung usw. alles top!
Der Kreis der Directoren (nicht alle) könnte noch etwas an sich machen und an Ihrer Überheblichkeit arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro ist ein bisschen kühl im Winter. Ergonomisch aber ansonsten sehr gut ausgestattet Lärmschutz, Sonnenschutz etc. Und bald mit ergonomischem Arbeitsplatz. Ansonsten ein sehr schönes, modernes Büro mit leckerem Kaffee
Kommunikation
Wird stetig besser :)
Jeden Monat gibt es ein Townhall-Meeting und nahezu alle Kolleg:innen nehmen daran teil. Das zeigt deutlich, wie wichtig eine offene Kommunikation zu allen Mitarbeiter:innen ist.
Gleichberechtigung
Soweit gut, könnte bei den Vorgesetzten besser sein.
Interessante Aufgaben
Reden ist Gold! Wer unzufrieden ist, sollte das Gespräch zum Vorgesetzten oder zur Personalabteilung suchen. Meine Aufgaben sind super, besonders nach einer Umstrukturierung im Team.
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Arbeitgeber-Kommentar
Fiona JähnkeJunior Manager of Organizational Development
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Dein ehrliches Feedback, wir freuen uns, dass Du Dir die Zeit genommen hast, bc als Arbeitgeber auf Kununu zu bewerten sowie zu empfehlen! Viele Aspekte bewertest Du bereits mit den vollen fünf Sternen, nachfolgend würden wir gerne genauer auf Deine Bewertung eingehen.
Zunächst einmal sind wir super erfreut darüber, dass Du so zufrieden mit Deiner Work-Life-Balance hier bei uns bist und Dich mitsamt Familie oder Haustier unterstützt fühlst. Auch uns ist dieser Aspekt sehr wichtig und es erfüllt uns mit Stolz, dass das auch so ankommt. Des Weiteren bewertest Du den Kolleg:innenzusammenhalt intern als auch abteilungsübergreifend sehr positiv und nennst in diesem Zuge auch Veranstaltungen wie das Sommerfest, die Weihnachtsfeier oder andere Sportveranstaltungen. In Deinen Verbesserungsvorschlägen wünschst Du Dir auf diesen Veranstaltungen mehr Präsenz und auch wir erfreuen uns selbstverständlich über eine rege Teilnehmer:innenzahl. Da diese Veranstaltungen jedoch auf Freiwilligkeit basieren, sind auch wir auf das Engagement aller angewiesen. Aber vielleicht kann Deine Bewertung bereits einen kleinen Anstoß in die richtige Richtung geben und Kolleg:innen dazu motivieren, eine größere Präsenz auf unseren internen bc-Events als auch externen Anlässen zu zeigen.
Darüber hinaus finden wir es schön, dass Dir die Bemühungen und Fortschritte der vergangenen Monate in diversen Bereichen wie der Kommunikation, der Karriere/Weiterbildung sowie den Arbeitsbedingungen und dem Umwelt-/Sozialbewusstsein aufgefallen sind. Deine Idee des Umwelt-Teams nehmen wir auf jeden Fall mit, danke für Deinen Input!
Aus Deiner Bewertung lässt sich dennoch herauslesen, dass Du nicht mit allen Führungskräften ganz so zufrieden bist wie mit deinem/deiner direkten Vorgesetzten. Falls Du dazu noch Rede- oder Klärungsbedarf haben solltest, kannst Du Dich gerne jederzeit an people@bike-components.de wenden oder einen anonymen Brief verfassen. Selbes kannst Du natürlich auch bei anderweitigen Anliegen tun.
Ansonsten danken wir für Dein Engagement und freuen uns, Dich als Kolleg:in bei bc mit an Board zu haben!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Nach vorne strebendes Unternehmen mit vielen guten Ansätzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bike-components.de in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man merkt vor allem in den letzten Monaten, dass wirklich versucht wird, langfristige Veränderungen für eine positive Zukunft vorzunehmen. Es kommen immer wieder neue Angebote für gesundheitliche Maßnahmen (ergonomischer Workspace, BAV etc.), Informationen zur aktuellen Lage, auch wenn die Zahlen mal nicht so gut aussehen, und es gibt zahlreiche Benefits. Es gibt schon viele gute Ansätze, die aktuell verfolgt werden. Wenn an ihnen dran geblieben wird und Veränderungen nachhaltig implementiert werden, bin ich optimistisch, dass wir gemeinsam eine solide Grundlage schaffen werden.
Verbesserungsvorschläge
- Employer Branding ausbauen
- Kollegen, die nicht biken, stärker abholen und einbinden bei solchen Themen
- Kommunikationswege klarer definieren und dann auch einhalten
- Weibliche Kollegen stärker für Führungspositionen aufbauen
Arbeitsatmosphäre
Empfinde die Atmosphäre immer stets kollegial und respektvoll. Generell sind alle Kollegen echt locker und offen im Umgang miteinander, was das Arbeiten sehr viel angenehmer macht.
Image
Das Image hat in den letzten beiden Jahren schwer gelitten, aber es sind alle motiviert, das Steuer wieder rumzureißen und nach vorne zu streben.
Work-Life-Balance
Hatte noch nie so eine ausgeglichene Work-Life-Balance wie hier. Durch die Möglichkeit zum Home Office und der Gleitzeit, kann ich endlich mal meine Arzttermine richtig wahrnehmen, ganz ohne Stress.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit könnte noch ein ticken präsenter sein.
Kollegenzusammenhalt
Komme jeden Tag gerne auf die Arbeit, macht richtig Spaß. Klar, ist es hin uns wieder mal stressig, aber da stärken wir uns immer gegenseitig und halten uns den Rücken frei.
Umgang mit älteren Kollegen
Das was ich mitbekomme ist immer freundlich und respektvoll, hier arbeiten auch einige "ältere" Kollegen und meiner Meinung nach sind sie genauso integriert wie alle anderen, aber vollkommen beurteilen kann ich diesen Aspekt natürlich nicht.
Vorgesetztenverhalten
Bisher bin ich super zufrieden, habe persönlich noch keine wirklich negativen Erfahrungen gemacht. Meine Anliegen werden von meinem direkten Vorgesetzten immer gehört und ernst genommen, es wird immer auf Augenhöhe mit mir kommuniziert und wenn ich was zu beanstanden habe, wird es konstruktiv und nicht persönlich aufgenommen. Kann mich also nicht beschweren. Auch die beiden Chefs waren bisher sehr höflich, grüßen einen jedes Mal oder unterhalten sich mal an der Kaffeebar mit mir, habe ansonsten aber wenig Überschneidungen mit ihnen.
Arbeitsbedingungen
Finde das offene Großraumbüro super für den Austausch, aber auch für das viele Licht. Ansonsten auch ein modernes Foyer und eine recht moderne Ausstattung. Klar, wir sind hier nicht bei Apple oder Google und sicherlich kann man auch hier noch einiges erneuern, aber soweit bin ich zufrieden, mit dem was ich habe. Vor ein paar Wochen fand hier auch ein Ergonomie-Tag statt, an dem ergonomische Produkte für den Arbeitsplatz vorgestellt wurden und es finden auch die nächsten Wochen noch ein paar solcher Veranstaltungen statt, man merkt auf jeden Fall, dass sich Mühe gegeben wird, was zu verbessern.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb meines Teams läuft super und auch in den monatlichen Townhalls werden die aktuelle Lage und andere wichtige Informationen von den Chefs geteilt. Finde es auch klasse, dass wechselnde Kollegen in den Townhalls was zu ihren Projekten oder Neuigkeiten aus ihren Abteilungen vorstellen, so bekommt man auf jeden Fall noch mal mehr mit als nur aus der eigenen Abteilung und die Inhalte sind auch mega spannend. Trotzdem ausbaufähig wären einige Kommunikationswege, an denen aber glaube ich gerade auch schon gearbeitet wird.
Gleichberechtigung
Definitiv noch ausbaubar. Der Direktorenkreis ist männlich geprägt und auch sonst sind nur wenige Frauen in Führungspositionen. Ich habe aber auch hier das Gefühl, dass daran schon gearbeitet wird. Ist natürlich auch ein wenig der Branche zu schulden. Die Anzahl an weiblichen Kollegen ist dafür aber insgesamt schon ganz gut.
Interessante Aufgaben
Neben meinen wiederkehrenden Aufgaben habe ich auch viele abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Finde diesen Ausgleich perfekt für mich.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Fiona JähnkeJunior Manager of Organizational Development
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine offene Bewertung und die Weiterempfehlung von bc als Arbeitgeber! Es erfüllt uns jedes Mal mit Freude, wenn unsere Kolleg:innen die Zeit nehmen, ein konstruktives Feedback zu formulieren. Nachfolgend würden wir gerne auf einige Deiner genannten Punkte eingehen, wenngleich es aufgrund des Umfangs nicht möglich ist, auf jeden einzelnen Punkt zu antworten.
Zunächst einmal sind wir sehr glücklich darüber, dass die Mühe und Arbeit der letzten Monate auch so bei unseren Kolleg:innen ankommt und Dir die Arbeit bei uns nicht nur Freude bereitet, sondern gleichzeitig auch hinsichtlich Deiner Work-Life-Balance entgegenkommt. Wir sind stets bemüht, positive Veränderungen voranzutreiben und beispielsweise im Rahmen des BGM Aktionen wie den Ergonomie-Tag zur Förderung der Gesundheit aller Kolleg:innen zu organisieren.
Neben den vielen positiven Aspekten, die Du in Deiner Bewertung beschreibst, gibst Du auch Anregung für weitere Verbesserungen bei Themen wie Gleichberechtigung oder Nachhaltigkeit, die wir gerne zur Bearbeitung mitnehmen. Danke an dieser Stelle für Deine Verbesserungsvorschläge. Falls Du diese bei Bedarf noch weiter ausführen und konkretisieren möchtest, bist Du herzlich eingeladen, Deine Ideen unter people@bike-components.de zu teilen.
Solltest Du darüber hinaus anderweitige Anliegen haben, kannst Du ebenfalls jederzeit auf uns zukommen oder einen anonymen Brief formulieren.
Wir wünschen weiterhin viel Freude bei bc!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Moderner Arbeitgeber mit großem Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit (Benefits) & tollem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bike-components GmbH in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schönes, modernes Headquarter; alles offen gestaltet, größtenteils Großraumbüros.
Image
Ist sicherlich noch ausbaufähig, bc hat sich vor allem in den letzten 9-10 Monaten stark zum positiven entwickelt, was anerkannt werden sollte.
Work-Life-Balance
Möglichkeit von Home-Office ist gegeben, flexible Arbeitszeiten ebenso.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf Anfrage bei People & Culture gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es noch nicht so viele Projekte, insofern Potenzial zur Verbesserung.
Kollegenzusammenhalt
Mit der Hauptgrund, weswegen ich gerne bei bc arbeite.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut und offen, es sind einige ältere Kollegen bei bc vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Kritikfähige:r, engagierte:r Vorgesetzte:r, die/der das Team zusammenhält und den Bereich ins Unternehmen hinein gut vertritt.
Kommunikation
Einmal im Monat werden alle Mitarbeiter von der GF zu aktuellen Themen abgeholt; die Kommunikationswege in meinem Bereich sind gut, unternehmensübergreifend sicherlich ausbaubar.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Fiona JähnkeJunior Manager of Organizational Development
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Deine ehrliche Bewertung Deiner Beschäftigung bei uns! Wir freuen uns, dass Du diese nicht nur sehr positiv empfindest, sondern bc auch als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst.
Besonders freut uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre sowie Kolleg:innennzusammenhalt mit vollen fünf Sternen bewertest, da uns diese Themen besonders am Herzen liegen und Deine Bewertung eine hilfreiche Bestätigung darstellt. Ebenso gut bewertest Du Deine Work-Life-Balance und den Umgang mit älteren Kolleg:innen, was aus unserer Sicht zusätzlich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre und starkem Kolleg:innenzusammenhalt beiträgt.
Darüber hinaus schätzen wir es sehr, dass die monatlichen Townhall-Meetings mit der gesamten Belegschaft so gut bei Dir ankommen! In diesem Zuge arbeiten wir auch bereits daran, die abteilungsübergreifende Schnittstellenkommunikation effizienter zu gestalten.
Aus Deiner Bewertung lässt sich außerdem heraushören, dass Du mit Deiner Führungskraft zufrieden scheinst, falls Du dahingehend allerdings noch Verbesserungsvorschläge haben solltest, kannst Du Dich gerne jederzeit bei people@bike-components.de melden. Gleiches gilt für Aspekte rund um Weiterbildung, Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen sowie interessante Aufgaben oder Gehalt/Sozialleistungen.
Falls Du Ideen bezüglich potenzieller Projekte haben solltest, die das Umwelt- und Sozialbewusstsein oder das bc-Image betreffen, sind wir stets offen für Deine kreativen Anregungen und Vorschläge.
Wir wünschen viel Erfolg und vor allem weiterhin Freude bei Deiner weiteren Zeit hier, schön, dass Du bei bc bist!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei bike-components.de in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Sehr Kühle Atmosphäre
Work-Life-Balance
Null
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch
Vorgesetztenverhalten
Sehr launische Chefs die immer alles besser wissen
Kommunikation
Jeder ist für sich
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Fiona JähnkeJunior Manager of Organizational Development
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung von bc als Arbeitgeber abzugeben.
Deiner Bewertung lässt sich entnehmen, dass bereits einige Zeit seit Deiner Anstellung vergangen ist und Deine Beschreibung nicht mehr den aktuellen Gegebenheiten entspricht. Nichtsdestotrotz möchten wir hervorheben, dass Maßnahmen wie das aktuell laufende Führungskräftetraining bereits zu einem positiveren Vorgesetztenverhalten, welches Du kritisierst, beitragen.
Schade, dass Du das Gefühl hattest, in allen Kategorien lediglich einen Stern vergeben zu können. Konkrete Verbesserungsvorschläge kannst Du gerne bei people@bike-components.de einreichen, falls Du Deine Bewertung noch weiter ausführen möchtest. Anderweitig bist Du auch herzlich zu einem Gespräch oder einem anonymen Brief eingeladen, falls Du Dich so wohler fühlst.
Ansonsten wünschen wir für Deine berufliche Zukunft weiterhin viel Erfolg!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Schlechtester Arbeitgeber bei dem ich bisher gearbeitet habe.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei bike-components GmbH in Aachen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal auf kompetente Fachkräfte setzen, bspw. auch in der Personalabteilung, wo die Quereinsteiger-Sachbearbeiterin aus der Not heraus zur Chefin erklärt wird. Klar, sieht auf dem Papier mit dem fancy Titel natürlich toll aus, wie bei anderen Mitarbeitern auch.
Neuerdings gibt es auch „organizational development” - leider ebenfalls nur auf dem Papier, um etwaigen Bewerbern und Mitarbeitern zu signalisieren, dass man hier professionell nach vorn strebt. Tatsächlich hat man einfach die HR-Mitarbeiterin, die am längsten da ist dafür auserkoren, denn schließlich muss dieses Trendthema ja irgendwer machen. Auch hier würde es dem Unternehmen gut tun, endlich mal auf echte Fachkräfte und Leute mit Expertise zurückzugreifen, damit Themen und Probleme im Kern angegangen werden und nicht nur die Fassade von außen einen neuen Anstrich erhält.
Weniger reaktionistische Typen und mehr Menschen mit strategischen Ansätzen, Ruhe und Führungsqualitäten einstellen. Bestehende so genannte „Führungskräfte“ schulen und befähigen, ihren Job besser machen zu können. Lernen, Konfliktgespräche zu führen und mit Fehlern umzugehen, statt die Leute in Angst und Schrecken zu versetzen.
Die Mitarbeiter auf dem Weg mitnehmen und begeistern, statt zu demotivieren. Offene Kommunikation - an alle, nicht nur im kleinen eingeschworen Elitekreis rund um BM / PM und GF.
Kurzgefasst: statt zu versuchen, immer eine tolle scheinende Hülle aufrechtzuhalten vielleicht mal anfangen, im Innern die Kernprobleme anzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Muss man Glück haben, je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet.
Image
Innerhalb der Branche schlechter Ruf als Arbeitgeber, aus Kundensicht aber ein toller Laden, nicht zuletzt wegen einem guten Kundenservice.
Gehalt/Sozialleistungen
Der elitäre Kreis verdient ordentlich Geld (nach Gusto des GF) und man liegt da gern schon zwischen 80-114k Jahresgehalt. Ansonsten sieht’s mau aus. Ist in der Branche aber üblich.
Kollegenzusammenhalt
Man tut so als sei man eine große glückliche Familie und bekommt zumindest am Anfang das Gefühl, der Zusammenhalt wäre toll und stark. Aber sobald es Probleme gibt, wird man im Stich und fallen gelassen. Jeder versucht seine eigene Haut zu retten. Kein Teamgedanke, keiner traut sich vor dem Chef den Mund aufzumachen. Es gibt einen inneren eingeschworenen Kreis rund um PM und BM, die sich gern vom Fußvolk abschotten. Wenn man da nicht dazugehört, hat man leider bei der GF auch kein standing um zu bestehen. Wie im ganzen Unternehmen ist auch dieser Punkt außen hui und innen pfui.
Vorgesetztenverhalten
Würde Minussterne vergeben, wenn das möglich wäre. In meinem ganzen Leben habe ich noch nie so einen inkompetenten und cholerischen Vorgesetzten kennengelernt (auch nicht in anderen Unternehmen der Branche). Man darf bloß nicht den Mund aufmachen und mal Kontra geben, Hauptsache man kriecht dem Vorgesetzten in den Hintern. Das hat die Assistenz der GF jahrelang hervorragend gemeistert.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Fiona JähnkeJunior Manager of Organizational Development
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Schade, dass Du die Atmosphäre, den Zusammenhalt und vor allem das People, Culture & Organization-Team doch so negativ wahrgenommen hast. Folgend würden wir gerne auf einige Deiner genannten Kritikpunkte eingehen.
Zunächst einmal freuen wir uns, dass Du die Aufgaben bei bc als interessant bewertest und auch die Gleichberechtigung, die Arbeitsbedingungen sowie das Umwelt-/Sozialbewusstsein und den Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv empfunden hast. Auch freut es uns, dass Dir der gute Kundenservice bei bc nachhaltig im Gedächtnis geblieben ist.
Allerdings wundern wir uns sehr stark über Deine Einschätzung zur Personalabteilung und Deine Kenntnisse bezüglich des Organizational Developments spezifisch. Sowohl die "Quereinsteiger-Sachbearbeiterin" als auch die "HR-Mitarbeiterin, die am längsten da ist", sind beide fachlich nicht nur kompetent, sondern durch ihre Universitätsabschlüsse in Wirtschaftspsychologie (B.A.) und im Human Resources Management (M.Sc.) sogar entsprechend ausgebildet. Diese Expertise wird im OD außerdem durch mich, eine Psychologin (M.Sc.), ergänzt, sodass wir über Führungskräftetrainings, Coachings, interne Schulungen, bspw. zu Jira, oder Themen wie BGM, Weiterbildung und die Begleitung von Teamveränderungsprozessen nicht bloß auf dem Papier bestehen, sondern tatsächlich professionell nach vorn streben und Themen sowie Probleme im Kern praktisch angehen.
Darüber hinaus empfinden wir uns als ein modernes und offenes Unternehmen, welches Quereinsteiger sowohl gerne willkommen heißt als auch in ihrer Entwicklung fördert.
Als weiteren Verbesserungsvorschlag nennst Du die Befähigung der Führungskräfte. Dahingehend freut es uns, mitteilen zu können, dass das OD gemeinsam mit unseren Führungskräften bereits mitten in einem Training steckt, um genau die von Dir angesprochenen Felder wie Konflikt- und Feedbackgespräche sowie Fehlerkultur, aber ebenso auch Selbstreflexion und -management oder Führungsansätze und -psychologie weiter auszubauen und in relevanten Fähigkeiten zu stärken.
Nichtsdestotrotz bedauern wir es sehr, dass Du unter dem Verhalten Deines Vorgesetzten auf diese Weise leiden musstest. Aus Deiner Beschreibung lässt sich jedoch herauslesen, dass sich seit Deinem Ausscheiden einiges verändert hat und viele Deiner Kritikpunkte nicht mehr der aktuellen Situation und auch der Führungskraft entsprechen.
Trotzdem danken wir Dir für Dein nachträgliches Feedback und Deinen Einsatz bei bc. Falls nach wie vor Redebedarf besteht, stehen Dir unsere Tür sowie unser Postfach unter people@bike-components.de jederzeit offen. Gerne kannst Du auch einen anonymen Brief verfassen, falls Du Dich damit wohler fühlst.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Absolut schlechte Erfahrung mit Chefs
Ex-Werkstudent/inHat bis 2020 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei bike-components.de in Würselen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer auch nur das Wort Betriebsrat flüstert wird gefühlt gefeuert.
Wenige Wochen nach meiner Frage nach bezahltem Urlaub wurde ich unter Druck gesetzt einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Ich durfte den Vertrag nicht nach Hause nehmen um drüber nachzudenken.
Vorgesetztenverhalten
Bei der Frage nach bezahltem Urlaub hat mich der Chef angeschrien und ist danach abgehauen, ohne mir die Chance zu geben, Argumente zu liefern.
Gehalt/Sozialleistungen
Als ich nach einigen Monaten nach bezahltem Urlaub gefragt habe, wurde mir gesagt, dass die 80 cent über Mindestlohn die ich verdient habe, der Ausgleich dafür wären, dass ich keinen bekomme. Davon wurde im Bewerbungsprozess nichts erwähnt und ist ohnehin gesetzlich nicht erlaubt. Auch Krankheitstage wurden nicht vergütet, was genauso gesetzeswiedrig ist.
Interessante Aufgaben
Im Lager zu arbeiten war meine bisher langweiligste Aufgabe. Es gab keine Abwechslung.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Fiona JähnkeJunior Manager of Organizational Development
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
Zunächst einmal bedanken wir uns für die Zeit, die Du Dir für diese Bewertung genommen hast.
Da sich in den letzten vier Jahren unglaublich viel bei bc verändert hat, entsprechen Deine genannten Kritikpunkte nicht mehr der aktuellen Situation oder Führungskraft. Nichtsdestotrotz bedauern wir es, dass Du Dich zu Deiner Zeit durch das Vorgesetztenverhalten so bei uns gefühlt hast, das sollte auf keinen Fall so sein.
Wir hoffen, Dir ist es in der Zwischenzeit gut ergangen und wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Bei weiteren Anliegen kannst Du Dich gerne unter people@bike-components.de melden.
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Mangelnde Kompetenz Team Leads, fehlerhafte Besetzungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei bike-components.de in Würselen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre hat extrem gelitten seit Team Leads definiert wurden und es keine richtigen flachen Hierarchien mehr gibt, da es zu Fehlbesetzungen kam und stumpfe Vorgaben gemacht wurden und man sich nicht mehr berücksichtigt in Entscheidungen gefühlt hat und auch gar nicht mehr gefragt wurde
Work-Life-Balance
Extreme Überarbeitung und Stress, plötzlich muss man 1000 Aufgaben machen und Projekte / Kampagnen werden nur rausgeballert ohne richtige konzeptionierung ohne den Personalmangel zu berücksichtigen. Dazu kam dann dass man kein Lob für Arbeit mehr erhält, sondern der lead sich diesen einstreicht, aber sobald man bedingt durch mangelnde Organisation der Leads und Überarbeitung seine Ziele nicht erreicht wird man kritisiert oder sogar abgemahnt!!!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark, da sich langsam ein Wandel auftut, da keiner mehr Lust auf diese Arbeitsbedingungen hat und die hohe Stress- und Erwartungshaltung + diktatorisches Verhalten der leads ohne Lob und nur Kritik
Vorgesetztenverhalten
Rücksichtslos, skrupellos und ohne Wertschätzung. Ellenbogenhaltung und nur der eigene Erfolg und Lohnerhöhung im blick
Kommunikation
Kommunikation hat extrem nachgelassen, seit Führungsstrukturen nur noch dirigieren und in einer Abteilung nur noch unter Team Mitgliedern kommuniziert wurde und die leads nur unter sich kommunizieren, aber gar nicht mehr mit dem team
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Gehalt und keine Möglichkeiten der Gehaltserhöhungen, stattdessen kriegt ein lead nen neuen Firmenwagen oder es wird jemand neues für ne Arbeit eingestellt die jede billigkraft erledigen kann und viel zu hoch honoriert, wie Zb eine Gestalterin die die Partnerin einer der leads ist, die nur templates bearbeitet die 5 Minuten dauern und dies auch noch mangelhaft mit Fehlern und verdient das doppelte meiner Stelle für ne Arbeit von 20 Minuten am tag
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben und man kann sich schon austoben um die Ziele zu erreichen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Fiona JähnkeJunior Manager of Organizational Development
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, bc als Arbeitgeber auf Kununu zu bewerten, auch wenn Du insgesamt unzufrieden warst.
Zwar freuen wir uns, dass Dir die vielen interessanten Aufgaben und das Austoben darin viel Spaß bereiten konnten, und auch der Kolleg:innenzusammenhalt trotz der Herausforderungen von Dir als stark erlebt wurde. Nichtsdestotrotz ist es bedauerlich zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation in Deinem Team gelitten haben, da wir verstehen, wie wichtig eine offene und transparente Kommunikation für das Arbeitsklima ist.
Aus Deiner Bewertung lässt sich herauslesen, dass Du insbesondere mit Deiner direkten Führungskraft und ihrem Führungsverhalten unzufrieden warst sowie Dich nicht ausreichend wertgeschätzt fühltest. Wir bedauern zutiefst, dass Du Dich in Deinem Arbeitsumfeld unwohl gefühlt hast. Aktuell arbeiten wir bereits daran, Führungskräfte angemessen zu schulen, um sowohl ein respektvolles als auch unterstützendes Arbeitsumfeld fördern zu können. Nichtsdestotrotz würden wir gerne mehr über Deine Situation erfahren, da wir hier mit diesen Informationen nur bedingt adäquat reagieren können.
Dazu kannst Du Dich gerne bei people@bike-components.de melden oder einen anonymen Brief verfassen. Ansonsten nochmals vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und alles Gute auf Deinem weiteren Weg!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 80 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird bike-components durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 56% der Bewertenden würden bike-components als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 80 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 80 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich bike-components als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.