Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Entstanden aus einer Freundschaft und der Liebe zum Fahrradsport, setzen wir uns seit 1997 voll und ganz für Biker ein. Seit mehr als zwei Jahrzehnten bleiben unsere 240 Mitarbeiter solange im Sattel, bis unsere Kunden alles für ihre nächste Bike-Tour haben.
Unsere Mission: Als aktiver Teil der Bike-Community sind wir der beste Ansprechpartner für Bike-Erlebnisse. Wir inspirieren als Bike-Buddies auf Augenhöhe und sind dabei authentisch und zuverlässig. Durch unsere Expertise verbringen unsere KundInnen mehr Zeit auf dem Bike, egal ob zum Sport, zur Mobilität oder in der Freizeit. Motivation, ein starkes Team und die Leidenschaft fürs Bike sind unser Schlüssel zum Erfolg.
Arbeiten bei bike-components heißt, Hobby und Beruf zu vereinen! Wir brennen für den Radsport, sowohl privat als auch in unserer täglichen Arbeit. Für uns bedeutet biken Freiheit und Lebensfreude. Eine Einstellung, die wir auch mit unseren KundInnen teilen.
Wir sind ein E-Commercer für Fahrradteile, Kompletträder und allem was dazu gehört. In unserem Shop können unsere Kunden aus insgesamt 70.000 Artikeln von 340 Marken wählen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungJede Komponente zählt!
Ein Team aus Menschen zusammenzustellen, die Leidenschaft mitbringen, ist unser oberstes Ziel. Menschen zusammenbringen die Lust auf neue Projekte haben, gerne Ideen entwickeln und immer wieder neu denken. Trotz unseres starken Wachstums konnten wir unseren bc-Spirit immer aufrecht erhalten. Flache Hierarchien, offene Kommunikation & ein starkes Wir-Gefühl zieht sich durch unseren Arbeitsalltag.
Wichtig ist uns: Komm wie Du bist!
Wir denken nicht in Schubladen, Noten oder Lebensläufen – für uns zählen Persönlichkeit und Motivation.
Unser Organigramm kurz & knapp dargestellt:
Customer Experience - Alle Abteilungen, die einen Touch-Point zum Kunden haben. Unser Marketing, der Customer Service sowie unsere Werkstätte und unser Store arbeiten ständig an unserer Präsentation und Unterstützen sofort beim Kunden.
Product Management - Hier dreht sich alles um das Angebot in unserem Onlineshop von der richtigen Produktauswahl von verschiedenen Herstellern bis hin zur Konzeption unserer Eigenmarken.
IT - Von Website bis hin zum internen Betriebssystem, hier wird alles nach unseren Vorstellungen programmiert.
Supply Chain Management - Angefangen beim Einkauf, bis zur Warenannahme, sowie der Lagerung und den Versand, unser Supply Chain Management kümmert sich um unsere Lieferketten.
Finance - Das Verwalten von Budgets und der Umgang mit Zahlen ist die Kernaufgabe unseres Finance-Teams.
People, Culture & Organisation - Der volle Fokus auf unseren Mitarbeitern liegt in unserem P&C-Team. Von der neu Etablierung neuer Mitarbeiter Benefits bis hin zu Firmen Events, hier entstehen die Ideen und passiert die Umsetzung.
Administration - Damit sich unser HQ immer von der besten Seite zeigen kann, kümmert sich unser Administration-Team um alles was das Gebäude angeht.
Wir haben immer die Augen offen nach inspirierenden Menschen die unsere Teams einen Schritt weiter bringen. Alle Stellen Dir wir aktuell noch suchen findest Du hier. Nichts für Dich dabei? Schreib uns gerne eine Initiativbewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bike-components GmbH.
Man merkt vor allem in den letzten Monaten, dass wirklich versucht wird, langfristige Veränderungen für eine positive Zukunft vorzunehmen. Es kommen immer wieder neue Angebote für gesundheitliche Maßnahmen (ergonomischer Workspace, BAV etc.), Informationen zur aktuellen Lage, auch wenn die Zahlen mal nicht so gut aussehen, und es gibt zahlreiche Benefits. Es gibt schon viele gute Ansätze, die aktuell verfolgt werden. Wenn an ihnen dran geblieben wird und Veränderungen nachhaltig implementiert werden, bin ich optimistisch, dass wir gemeinsam eine solide Grundlage ...
Sehr gute Homeoffice-Möglichkeiten, hohe Transparenz, stetiger Anspruch zur Verbesserung von Abläufen/Organisation/Kommunikation und die Möglichkeit, dass man sich selbst sehr stark einbringen darf.
Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen
man kann offen mit dem AG sprechen
man ist nicht einfach nur ein AN sondern ein geschätzter MA
Das Team, die Aufgaben und der gemeinsame Spirit. Ich war selten glücklicher.
Den offen Umgang auch mit
schwierigen Themen.
- Wiederholte Massenentlassungen haben stattgefunden, was Unsicherheit und Unruhe unter den Mitarbeitern verursacht hat.
- Die Personalabteilung scheint mehr daran interessiert zu sein, Arbeit abzugeben, als tatsächlich zu unterstützen.
- Mündliche Zusagen wurden nicht eingehalten
- Leere Versprechungen seitens des Managements waren an der Tagesordnung.
- Sonderbehandlungen wie Dienstwagen werden nur Mitgliedern des "Boys Club" gewährt, während anderen dies verwehrt bleibt bei gleicher Position
- Beförderungen werden unter Bedingungen angeboten, die nicht akzeptabel sind, und es wird impliziert, dass die ...
Wer auch nur das Wort Betriebsrat flüstert wird gefühlt gefeuert.
Wenige Wochen nach meiner Frage nach bezahltem Urlaub wurde ich unter Druck gesetzt einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Ich durfte den Vertrag nicht nach Hause nehmen um drüber nachzudenken.
Das Unternehmen und die Branche sind in den letzten Jahren sehr schnelllebig. Das Management muss lernen etwas mehr Ruhe in die Organisation zu geben und Veränderungen klar strukturiert sowie ruhig umzusetzen.
Hast du mit Radsport nix zu tun, bist du hier fehl am Platz
Wie sie mit Mitarbeitern umgehen
Vielleicht mal auf kompetente Fachkräfte setzen, bspw. auch in der Personalabteilung, wo die Quereinsteiger-Sachbearbeiterin aus der Not heraus zur Chefin erklärt wird. Klar, sieht auf dem Papier mit dem fancy Titel natürlich toll aus, wie bei anderen Mitarbeitern auch.
Neuerdings gibt es auch „organizational development” - leider ebenfalls nur auf dem Papier, um etwaigen Bewerbern und Mitarbeitern zu signalisieren, dass man hier professionell nach vorn strebt. Tatsächlich hat man einfach die HR-Mitarbeiterin, die am längsten da ist dafür auserkoren, denn ...
Hier ist kaum was zu retten
Die Chefetage ist kapitalistisch durchzogen, hat von Personalführung aber keine Ahnung. Das Personal wird entweder im dunklen gelassen, oder komplett belogen was die Firmensituation angeht.
Mehr Präsenz auf div. Veranstaltungen. In manchen Bereichen mehr Wertschätzung, besonders bei zu viel Arbeitsaufkommen.
Sie sollten besser die Mitarbeiter behandeln
- Employer Branding ausbauen
- Kollegen, die nicht biken, stärker abholen und einbinden bei solchen Themen
- Kommunikationswege klarer definieren und dann auch einhalten
- Weibliche Kollegen stärker für Führungspositionen aufbauen
Der am besten bewertete Faktor von bike-components ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Einer der Dinge die ich an bc besonders schätze. Ich wurde bis jetzt noch in keinem Unternehmen so freundlich und offen von jedem einzelnen Mitarbeiter empfangen. Auch als nicht Radfahrer hab ich direkt Anschluss gefunden.
Der Zusammenhalt ist stark, da sich langsam ein Wandel auftut, da keiner mehr Lust auf diese Arbeitsbedingungen hat und die hohe Stress- und Erwartungshaltung + diktatorisches Verhalten der leads ohne Lob und nur Kritik
Komme jeden Tag gerne auf die Arbeit, macht richtig Spaß. Klar, ist es hin uns wieder mal stressig, aber da stärken wir uns immer gegenseitig und halten uns den Rücken frei.
Top! Sogar Abteilungsübergreifend! Der Zusammenhalt wir mit diversen Veranstaltungen gefördert (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen etc.)
Innerhalb der Abteilung und innerhalb des Teams sehr gut. Muss es auch, da Vorgesetzt gerne ihre eigenen Vorteile und Ideen durchdrücken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bike-components ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es wird aktiv daran gearbeitet das Schulungsangebot auszubauen. Hier braucht es sicherlich noch etwas Zeit, um den Standard anderer Organisationen zu erfüllen. Einige Schulungen wurden bereits aufgesetzt und durchgeführt und das auf sehr hohem Niveau. Außerdem bekommen immer mehr Kolleg:innen die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen. Ebenso gehören Messebesuche (Fahrradmessen, Digitalmessen, ECom-Messen usw.) zum festen Programmpunkt für viele Mitarbeitet. Wer selbst einen Vorschlag zu interessanten Fortbildungen oder Schulungen mitbringt, bekommt in der Regel auch die Möglichkeit hieran teilzunehmen.
Es gab keine Weiterbildung oder Ziele in irgendeiner Form
Gibt es nicht
Fortbildungen werden nicht angeboten
Richtige Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht, das wäre ein Punk der definitiv noch ausbaufähig ist.